现在很多软件都开始收费了使嘚招聘变成了难上加难的事情。尤其是在每年的年底有很多HR在招聘时，不仅要面对老板的压力也面对面试者的爽约，可谓是身心匹配那么，有哪几种招聘技巧可以提高面试效率呢
1，面试邀约时诚恳比什么都重要
很多HR会遇到这种情况，明明已经跟求职者谈好第二天來公司面试可是求职者会有一百个理由放你鸽子。你考虑过原因吗小编曾经也面试过，有的公司会在***里冷冰冰的告诉你他们是谁然后就约你面试。这样是让求职者有极大的负面情绪首先，我们要足够的了解自己所要招聘的岗位职责并且有礼貌的的接***告诉對方，我是哪个公司的HR在哪里看到的简历，利用***充分的了解彼此并且，面试前尽量加上对方的微信或者qq用朋友的态度去和求职鍺持续沟通，这样可以极大的提高面试到场率
注意每个人面试的角度有所不同，所呈现出来的结果和***也会有所不同
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