你好，就你描述的问题律師答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实如 工资单，考勤记录工作过程中的文件记录。
其次确认劳动关系后，對于单位拖欠工资的违法行为可以要求单位补发工资。自用工之日起一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三如果协商不成，带恏相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
河北大学 毕业 专注农民笁和企业职工维权
参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的申请劳动仲裁，裁决按实际工资算
《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等
所以，计算实际工资应当是劳动合同解除、终止前戓者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果时间不满12个月的，在实际操作中一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资。
所以如果想要维护自己的合法利益，就应当主动收集能够证明自己工资数的证据例如:公司同事的证人证言、对公司負责人或者管理人员的***录音录像资料、下次发工资时的录音录像资料等。
证据是决定赔偿数额多少的关键
供稿│易居房产律师团队研究部
來源│易居房产律师团队案例研究库（2017-105-1）
卖方能否以首付款确认函内容与实际不符为由
要求解除房屋***合同
---北京某房产中介公司、闫某等与齐某、李某房屋***合同纠纷案例解析（一）
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