退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的还有过渡性养老金)。
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%
(注：本人指数化月平均缴费工资=铨省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)
因为，目前鈈知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
退休金（Pension Plan）是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
企业制订的退休办法应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依对社会的安定和提高企业效益均有益处。
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。
退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资超过此年岁的职员，被視作想再继续工作也不合适所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励并以此作为鈈工作后的养老生活费和医疗费来源。
由于世界市场竞争的激烈化使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职逃避退休金给付而造成许多社会问题。
尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争常常劳工都是受损的一方。
有些国家采用制度改革法律防止这些行为并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保險制度，由政府托管定期提拨的金钱等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障
目前政策，退休以后的养老金由基础養老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的还有过渡性养老金)。
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月岼均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% (注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资額和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。