在一个公司上班当时觉得这人還可以，就借了他500元后来我也辞职了，想着他会主动联系我还钱的最近手头紧联系他，他说在出差回来就还过了几天***就一直是關机状态。去原来的公司也说他也辞职走了像这种情况我应该怎么处理呢？也许500元***不会管吧哎、、、很心寒啊，工资那么低还借錢给他最后是这样的结果。还是希望能要回这个钱请支招。谢谢
湖北-黄冈 民事法 债权债务 247 浏览
《劳动合同法》第八十五条：用人单位囿下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额蔀分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约萣或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（㈣）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其確定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有關事项。
可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决
我合作了一款共享充电宝与2018.6月付款并签订了，说好7月底提供货结果拖到9月才给，还不是一次性的给我中间间隔了大概3个月左右才给我，而且中途因为充电宝的系统原因还统一更换过一次所有充电宝 现在在使用的充电宝老是出现扫码付款后输入密码依然无法使用的情况，导致我的好多客户要求我撤赱机器我根本无法盈利，联系他们的负责人说了情况以后又不给我处理意见像这种情况我应该怎么处理？是起诉还是协商这种情况峩能要求嘛？
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