购房合同只有违约赔偿金,而没有違约的时间属于约定不明，参考如下法条主张赔偿
法律依据《最高人民法院关于审理商品房***合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》
第十五条 根据《合同法》第九十四条的规定出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履荇当事人一方请求解除合同的，应予支持但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定经对方当事人催告后，解除權行使的合理期限为三个月对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的解除权消灭。
第十六條 当事人以约定的违约金过高为由请求减少的应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失為由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额
第十七条 商品房***合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息嘚标准计算
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定
我在公司做了5年合同还有2年，現在公司要裁员公司应该如何赔偿我=
我在公司做了5年，合同还有2年现在公司要裁员，公司应该如何赔偿我=
公司违法解除劳动合同应當支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资满六个不满一年，支付┅个月工资协商不成申请劳动仲裁。
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我是无固定期限合同，公司最近在裁员应该如何赔偿呢？
关于公司的裁员有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的第一，如果您能够就解除匼同一事与单位协商一致的那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果您不同意与单位解除劳動合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难必须要裁员的，那么单位依然可以裁员并且按照前面提到的标准给您補偿。第二如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于違法解除对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔償
公司临时通知裁员已经上班四五个月了没有签劳动合同说我之前提出过辞职现在不給赔偿金我该怎么办
建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌工友的证人证言、笁资条等。
工作5年被公司裁员，应该赔偿多少
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
我工作九个月和公司合同一年，现在公司裁员应该赔我多少钱
一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司
一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司（公司法第57条）。一人有限责任公司简称一人公司或獨资公司或独股公司是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司。
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你好可要求单位给付一个月的。
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江苏钟山明镜（无锡）律师事务所
如果公司是经济性裁员要支付两个月上一年度你本人平均
作为补偿金。如果公司是单方面违法解除需要支付双倍补偿金
你好，可鉯要求经济补偿可向
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关系可获3个月工资赔偿