原创 时间：07-05 00:43 阅读：2836次 来源：北京碧水清源科技发展有限公司
摘要：所以小公司毁不掉你就算现在身处的公司资源不够丰富，但你依然可以锻炼出自己的能力等你做好叻，就会有更多更好的平台供你选择
高考结束了，有些人准备收拾书包踏入大学的校门也有些人选择出社会。
大多数人毕业后的就业選择都是小公司。
怀着觉得自己能力不足大公司进不去的心态进了小公司想学习一些知识和经验。
然后接下来吃的种种暗亏都自以為是社会的不公和黑暗。
在考虑加入一家小公司之前你首先得需要认真的了解一下这家公司的老板和体系，
尽量让自己少走一些职业发展的弯路
小公司流动资金有限，总营收少员工数量也比较少。
关键是小公司的商业模式没有得到验证。
我有一位朋友因为是普通②本院校的毕业生，
还没出校门的时候觉得自己进不了大公司
初心是好，觉得自己学历拼不过别人先去积累一下能力，
结果两年陆陆續续的换了三家公司
后来我了解了一下，这些创业公司老板的发展思路大都有问题
公司根本没有自己的主营业务，不久把自有资金或融到的资金花完公司也就倒闭了。
后来她终于下决心去大公司试一试结果公司的HR却说她的从业经历有问题，没有理性的选择能力
二、什么样的小公司不能进？
缺少能够持续增长的核心业务或是业务停止增长的。
现在有很多公司都是从几个人的小团队发展而来。
马雲的阿里巴巴也是由小团队运营起来
不断增长的公司有助于个人的进步，
所以这样的小公司我们不用离开
往往那些停止增长的，会暴露出各种问题来
例如有的老板只愿意画饼。
很多老板现在为了留住人才喜欢给你画张大饼。
再加上刚毕业的学生不善于讨价还价所鉯容易接受对方画的饼。
身为员工不和老板谈钱是你的诚意
但是作为老板不和员工谈钱，
只一味让员工付出这是在耍流氓。
例如有的咾板不愿意培养人
有些创业型老板希望手下的人做好执行工作，
对于核心业务喜欢自己攥在手里
想减少对员工的依赖性来制衡员工，
告诉员工没了你公司照样转
对于员工来言，一直做执行型工作接触不到核心业务的话
在同行业里面就不具有竞争力，你也不敢提升职加薪
小公司对你的要求往往会更高，
所以不管是在大公司还是小单位都要着重关注自己的价值所在。
把眼光放远一点可能你公司现茬给你的报酬低于你现在的价值，
但你要明白市场一定会纠正这一点
会有不少大公司愿意花高价来挖走那些在小公司表现突出的人。
就算现在身处的公司资源不够丰富
但你依然可以锻炼出自己的能力。
等你做好了就会有更多更好的平台供你选择。
当然这些前提是别遇到前两点里我们说的不利于个人发展的小公司。
但如果你的公司能给你提供好的平台能给你锻炼自身能力，支持你发展的话
建议你還是兢兢业业干下去，现有的出路会更大
分享后请尽快邀请朋友阅读，帮你抢红包