1、根据公司业务规划协助制定實施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；
2、员工的入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事工作的办理；
3、办理社会保险并统计缴費情况；
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施配合其他部门工作；
5、制作每月工资表及其它相关人事统计表；
6、负責考勤管理、新员工指纹登记，对离职员工进行指纹注销；
2、形象好气质佳；有较强的沟通，协调及应变能力具有良好的职业素养；
3、熟悉办公软件操作；办公自动化设备。
4、性格开朗、富有亲和力有较强的口头表达能力。
