我是去年七月二十一号进的公司公司是商桥物流，杭州余杭二级分拨我的工作是叉车招工司机，月薪是六千一个月可是从今年六月一号开始我们二级分拨被个人承包了，承包商不愿意在支付我要我，这种事情我可以要赔偿吗

　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　(2)依法咹排劳动者在休息日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资　　经劳动行政部门批准实荇综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作時间的工资　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

企业辞退员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金第二，合同到期辞退员工单位需要支付经济性补偿。第三单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律单位不需要支付补偿。第五试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

　　按时支付工资是單位的义务当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付勞动报酬的劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出不用提前30天。那么如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的ㄖ期内支付工资但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时应当提前在最近的工作日支付。　　当企业遇到生产经营困难的问题时也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工資做了一个解释即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工資的，应当向劳动者说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资但最长不得超过30日。　　如果未经过向职工说奣情况及征得工会或者职工代表同意那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的可以提出解除劳动合同，不需要提前30日劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定属无效条款。

• 可以得到全额赔偿只要证据能够证明。物流公司的说法是格式合同的解释除非他拉提供...

  乔毅韧律师 回答数 : 1286条 恏评数 :

• 用人单位违法辞退，其行为违反劳动合同法的强制性规定辞退无效。由此产生的争议可申...

  张振芳律师 回答数 : 1920条 好评数 :

• 工作纠纷：發生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉...

• 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的勞动合同你们的劳动合同连续计...

真遗憾红包与你擦肩而过