疑似职业病职业病和经济补偿金金... 疑似职业病职业病和经济补偿金金
山东大学公共卫生硕士德州市安全生产专家，长期从事职业卫生工作
只有拿到职业病诊断证明的确診职业病人才能拿到赔偿疑似职业病不能赔偿
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专业擅长: 劳动工伤、婚姻家庭、損害赔偿
如果是员工自己离职或辞职则无法要求职业病和经济补偿金。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 职业病和经济补偿金金和其他损失等。
这些对工伤和职业病的员工也是一样的吗
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主动辞职没有职业病和经济补偿金。
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职业病的劳动者可以申请工伤认定依法享受工伤保险待遇，但劳动者主动解除劳动合同没有职业病和经济补偿金金。
职工受到终身伤残了与普通的健身的职工一样吗？
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本人陈涛因从事稀有金属氧化鈹的烘焙工作於1998年被检查出患有职业病一铍肺4级。2000年由衡阳职业病研究所定为慢性铍肺2004年由省劳动厅颁发4级伤残证。2001年经单位领导批准按公伤退休当年单位劳资科也按工伤条例办理了退休，儿子与集团公司其他厂矿子弟办了进厂手续但本人的却是按92%计算的。根椐中央勞动部和职业病规定而且共他同厂同类同事滿30年的依老文件在计算工资时都是按100%计发的。就是同车间工作的同事98年退休时按文件由400多堤箌600多但我的2000年已是580多的工资却只按92%给了500多。我的退休证至今仍是临时的兰色封面的退休证他们都是红色封面退休证。我曾在2002年找到时任局劳资处的雷处长雷处长当时看了我的退休和工伤职业病证后指示处里办事人员加了3θ元在统内即单位补贴工资上。致使我的社保工资一直低於同类同事。去省里劳动厅找了社保局刘局长看了我的资料证件后也下面办事人员重办再重报。但局里要厂里重办厂里却以衡陽职业病研究所办的证件无效而拒绝重算修改工资。关於工伤职业病的文件执行和退休工资的计算历年都是一视同仁的我厂劳动资对我退休工资的错误计算该向何处申诉？怎么解决我现己近七十。
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