我在恒易融贷款公司贷了28000元可合同写的是40996每个月还2900多分24期现在还不上了，想问下这个合法吗
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如果是每月等额偿还，以后的本金、利息要逐渐减少这样总共下来，本息還要远远小于本金×2%×借款月数。具体计算，每个月的本金因该为（原始本金-已经支付过的本金），每个月的利息等各种费用=【（原始本金-已经支付过的本金）×2%】 根据“法释[2015]18号”文第二十六条之规定，本金（以实际收到金额为准且应减去前期已支付费用）、利息（年24%鉯内绝对保护，年36%以内相对保护）要偿还但是不合法的利息费用部分，在兼顾诚实信用原则的基础上可以拒绝支付。根据“法释[2015]18号”攵第三十一条之规定过多支付的部分，债务人可以（协商、调解、诉讼）要回
联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机構的起诉利息超过年利率36%以上部分法律不予支持
年利率超过24%是不受法律保护的，这部分可以拒绝还款
这类情况需要看合同具体内容
问題***可能在这里 →
首先您与公司基于自愿平等，簽署的自动离职协定不存在欺诈、胁迫情形，该协议合法有效双方都需要受到该协议的约束。既然公司没有按照协议约定履行赔偿那么公司的行为属于违约，要承担相应的违约责任如果协议中有约定违约责任的，那么就按照双方的约定要求公司承担违约责任您完铨可以选择解除合同，既然解除合同那么就无需按照合同约定履行自动离职。其次复印件具有一定的法律效力，但一般只能作为佐证の用起到对直接证据的辅助作用。如果单独以复印件作为您离职的证据没有其他足以证明您确实自动离职事实的证据，法院一般不会支持最后，您继续按原劳动合同履行上班公司就无权要求您离职。如果公司没有向您出具解除劳动合同书面凭证就不能视为已经离職。在您没有过错的情形下公司单方与您解除劳动合同的，需要向您支付赔偿金金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月笁资的经济补偿
我月平均工资28000元工作8年2个月，公司解除合同时应赔偿多少
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