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问题：为何不用实际人数来计算企业在每一年获得服务的价值，而是用离职率题中的離职率是指服务期限内剩余年限的总离职率么，如2001年3年中的离职率20%是指3年的总体离职率2002年离职率15%是指剩余2年的总体离职率么？
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请教版主，在什么是股份支付付中预计离职率的确定是按照”预计离职人数/激励对象總人数“来确定离职率，还是按照”预计离职人员所授予的期权数/全部激励对象所授予的期权总数“来确定离职率呢因为每个激励对象授予的期权数量不一样，按离职人数计算和按离职期权数计算的离职率是不一样的
