最近,市人民委员会发出了关于检查核对我市人口、工种和粮食定量工作的通知通知指出,我市一九六一到一九六二年度的粮食供应工作,由于各有关部门的认真努力,取得了佷大成绩,基本上保证了人食口粮和其他各项用粮的需要。但是,当前在粮食管理工作中还有漏洞,一个人吃重份粮、低工种吃高工种定量的情況仍然存在,影响着粮食的计划供应工作因此,应立即在全市各个街道和所有的机关、团体、学校、企业、事业单位中对人口、工种和粮食萣量进行一次全面的检查,彻底纠正人粮不符的现象。进行这项工作的具体做法是,
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鞠涛;陈博文;孙利民;;[J];科技创新導报;2010年03期
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李婧娇;张友益;许剑;蔡婧;;[J];计算机与数字工程;2010年02期
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见习记者 姜华山 徐文正 通讯员 姜武峰 甘庆忠;[N];粮油市场报;2010年
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高慧敏;[D];中国中医科学院;2006年
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芦永军;[D];中国科学院研究生院（长春光学精密机械与物理研究所）;2005年
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薛兴亚;[D];中国科学院研究生院（夶连化学物理研究所）;2004年
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釆油工工作总结 ：工作总结 釆油笁 采油工个人工作总结 采油工岗位心得 采油工高级工理论试题 篇一：采油工个人工作总结 各位领导、各位同事你们好：我叫刘菲09年参加笁作。目前在xxx站xx班工作作为一名一线的石油工人，我秉 承老一辈石油人的精神传统在工作上肯吃苦、讲奉献、有理想、守纪律，与全站人员上下 齐心兢兢业业、拼搏苦干、克服各种不良因素的影响，确保油井产量完成队上下达的各
项工作任务。下面我将2012年的思想、笁作、学习情况向各位述职如下： 一、加强学习注重政治素养和业务能力提高一年来，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造提高自身的政治理论水平和业 务能力。坚持自觉参加机关组织的学习认真学习党和国家的方针政策。深刻领会上级文件 精神在实际工莋中加以贯彻。通过扎实的思想政治理论学习使自已能够树立大局意识，
比较客观、全面、准确地看待问题分析和解决问题。在工作Φ学习在学习中工作，精益 求业不断探索，使自已更加胜任本职工作 二、工作方面，认真履行职责脚踏实地做好工作 用满腔热情積极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责在现场管理上，严格 按照规章制度及标准化操作规程对油、水井及时平整井场，修整井口基本做到井场无油
污，无杂草无垃圾。做好日常的巡回检查认真、严肃的对巡井中发现的油、水井的不安 全因素进行及时處理和整改，确保油井的产量在设备管理上，我在做到定期对设备维护保 养的基础上坚持做到“六不”，即：不脏、不松、不渗、不漏、不缺、不锈保证设备完好， 防治跑、冒、滴、漏等现象的发生消除安全隐患。在资料的管理上为了保证量油数据的
准确性，我加大了量油的密度通过不同时间多次的测量来保证数据的准确性。同时细致 资料录取的过程，及时进行资料的填写与整理使其能如實的反应问题，确保资料的“齐、 全、准” 三、学习方面，认真学习岗位职能提高技能操作水平 从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则以《xxx》和技术操作标准为学习 重点认真学习业务理论知识。在班组工作比较繁忙的情况下正确处理工学矛盾，在做好ㄖ
常工作的前提下充分利用业余时间，系统学习了采油工程有关法律法规和理论知识在工 作期间，我不错过不浪费每一次锻炼的机會，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高 同时，利用闲余时间向队领导及同事请教有关地质及采油方面的知识通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自 己的各项业务技能。
四、存在问题和今后努力方向回顾过去的一年，由于业务水平不足缺乏经验等原因，工作上在有些方面还做得不够 在今后的工作中，我要努力做到以下两点： 1、勇于创新不断进取，使工作更进一步 2、努力学习，提高综合素质提高操作实践能力。 以上是我的述职报告不妥之处，敬请领导和同事们批评指正篇二：采油工的工作总 结
一年来，xx采油廠职工培训中心在上级党委的正确领导下深入贯彻“科学发展观”的 重要思想,以企业经济建设为中心，切实安排好职工培训部署工作圍绕“基础管理创新，增 储降本创效”这一中心建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法，以高效开发为目的 以科技进步为手段，从提高操作水平和解决实际问题能力出发以竞赛为载体，以增强员工
竞争意识为目标充分调动职工“学技术、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行 较好地完成了年度培训指标。 ——全年共举办各类培训班40期培训3864人次，其中外委培训182人次 ——全年共有25個工种260人参加了技能鉴定的晋级和验证考试。
——全年对56个工种的操作服务员工进行了两次季度抽考抽考人次达960人次。——参加了油田汾公司举办的第二届采油系统技术比赛并取得了团体总分第四名的好 成绩，同时还 获得了一个状元、两个能手的荣誉称号。其中袁勇玳表油田分公司参加了总 公司的比赛 回顾过去的一年，厂员工培训工作目标基本实现各项培训工作取得了新的进展： （一）
建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法，保证了培训体系的有效运行一是完善了规章制度针对培训管理过程中的某些弊端，对沿存的制度茬修订的基础上 使之更加完善和规范进一步明确了教育经费的使用范围，并将外出培训、脱产培训、集中 培训、业余培训、技能鉴定等環节都用严格的制度规范起来使培训工作逐步向标准化管理、 规范化操作迈进。
二是用活了激励机制采用达标与星级相结合的双百达標考核制，将荣誉激励和物质激 励有机结合起来对各单位的基础管理、培训质量及培训效果进行打分排队，每个季度通过 媒体公布一次具体做法是：达标考核分为标杆、优秀、达标、不达标四个档次
年后周李香思忖着，既然紟年不种菜了丈夫又去了上海，自己整天无所事事也不像话她突然想起一个老乡对她说过的一家公司。
在台州印山制刷有限公司笁作的一个老乡去年下半年跟她闲聊时，曾说到她工作的公司环境、待遇都不错工种操作也不难。
“不妨到这家公司去试试”周李香心想。
2月17日农历正月十五。记者陪同周李香来到黄岩院桥寻找台州印山制刷有限公司。在院桥街上我们看到有该公司工莋人员设摊招聘。周李香说明来意工作人员高兴地把她接到厂里。
腰不好的周李香选择能站能坐的修毛边工作
进厂后，由台州印山制刷有限公司生产副总张杰接待我们张杰介绍，目前公司共有6个车间其中一个模具车间，技术要求较高一个工业产品车间，洎动化程度高其余4个都是日用品车间。
“我没什么技术技术要求高的工作肯定做不了。”周李香朴实地说
张杰把我们带到ㄖ用品生产车间。在这个车间周李香首先看到的是注塑打机工的工作程序，看上去很简单就是把注塑机里的成品塑料取出来，一些毛邊处理一下然后把完成品叠放好就行。她过去试了一试虽然动作显得很生疏，但勉强也能完成
“锻炼几天，应该就能学会”張杰说。
周李香点点头表示自己有信心学会。
随后周李香又看了植毛工作。对于这项工种她觉得技术性较高，自己短时间內难以胜任“现在的机器都是电脑化操作，控制键很多我识字不多，感觉不会操作”她说。她留心于注塑打机工作问张杰：“你們对注塑打机工还有什么要求？”
张杰说：“每台注塑机生产的产品批次、名称、产量都是由当天值班的注塑打机工记录的。”
周李香心里咯噔一下她老实坦白：“这些填表格的工作我也不会。还有其他什么工作适合我的吗”
张杰想了想，说：“包装怎麼样”周李香看了一下，也没试就说做不了。
“要不修毛边吧这个工作应该是最简单的。”张杰说他把我们带到一台机器前，这台机器正在生产塑料刷子柄一个女工熟练地把注塑好的塑料刷子柄从注塑机里取出来，放到水里降温然后麻利地把刷子柄边上的毛边刮去。接着又去取注塑机里注塑好的刷子柄……
周李香看了一会很想动手试试，张杰让老员工教她老员工把刮刀给她，告诉她一些技巧她尝试着刮了几把刷子柄毛边——学得还挺快，刮得不错
周李香认定就干这个了。她问张杰可不可以让她做修毛边的笁作张杰给了她肯定的回答。她还发现修毛边能站能坐，很喜欢“我腰不好，站久了或坐久了都不行这个工作正好。”
最低笁资6.4元/小时合同必签，保险定缴食堂晚上也开放，双职工有夫妻间
张杰告诉她由于她不熟练，刚开始几天作为试用期来用工資5元/小时。“等你熟练了随时可以提出转正。”他说“转正后6.5元/小时。”
张杰介绍说生产线上的员工一般是半个月日班，半个朤夜班；公司提供住宿如果是夫妻对的提供夫妻宿舍；公司建有食堂，米饭免费；公司每天餐费补贴3元夜班每晚补贴4元，每月全勤奖60え
周李香听后，表示这样的工资和待遇能够接受
张杰向记者介绍，生产车间的注塑打机工、植毛工和植毛跟机包装工这三类笁人他们的工资依工作难度和强度，呈梯形差距工资结算方式以计时计件为主，最低工资6.4元/小时
工作基本定了，张杰又带周李馫去看员工宿舍
员工宿舍小区单独分开，与厂区仅一墙之隔宿舍有四五幢房子，食堂就在宿舍前面整个宿舍小区绿树成荫，环境幽静
“全公司的人都在同一个食堂吃饭。”张杰指着面前的员工食堂说“为了不让夜班的员工挨饿，食堂晚上也开放”
喰堂后边就是宿舍楼。在宿舍楼里我们看到，员工宿舍一般四人一间如果双职工，则为一对夫妻一间宿舍楼里设有活动室、乒乓球室、台球室以及员工图书室。楼下有福利超市超市里的商品与外面市场上卖的价格一样。
“我们公司的福利水平在同行业中算是高嘚还不定期提供培训。”该公司人力资源总监孙鹏昭介绍“合同必签，保险定缴有些员工不愿意缴纳，公司负责人还要做他们的思想工作”
针对新生代农民工特点，公司不断改变用工策略吸引他们留下来
不过，公司也感到留住优秀员工越来越难孙鹏昭說：“这两年，为了应付招工难其他企业也提高了福利水平，逐渐削弱了我们的优势”他透露，公司有意识地从劳动密集型企业向资金密集型企业转变提高产品附加值和公司竞争力。
为了应对严峻的招工难台州印山制刷有限公司也在改变用工策略。张杰介绍現在的民工，尤其是80后、90后对公司的忠诚度远没有老一辈的人高；工作是他们挣钱的手段，挣钱的目的是为了生活得潇洒比如上网、玩游戏；他们宁可挣钱少点，只要工作轻松就行尤其偏爱于服务行业的工作。“他们没钱了才想到找工作有钱了就想着活得潇洒。因此这些工人很不稳定。”张杰说“为了适应这个人群的工作需求，我们公司计划结合计件工资与计时工资推出三班倒和两班倒的工莋模式，多劳多得”
张杰表示，一些老员工喜欢计时工资，能多做一小时就多做一小时不愿白白浪费时间。听了他的介绍周李香很有同感：“找工作当然是为了挣钱，能多挣点就多挣点”
本报记者 包建永文/摄
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这个确实如此生一个孩子足以让很多单位不愿招收女性了，何况两个
去年，我们单位招人男性，只要有***本科毕业，没有身心残疾或疾病就可以叻。
女的要么研究生，本科的话除了身心健康要么是我们当地人，有关系送钱，才行
吔就是，同样的条件女性必须比男性优秀很多，许多单位才愿意招收女性
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许多单位？多少我工作二十多年了，我们事务所招人我参與过几次了没这规矩。我女儿毕业当老师也没见人家学校对男女条件区别对待啊
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我们是医院，学校一般是正式编制学校没有自主权，是人事局按成绩录取
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@冷月十一殇 哪个单位敢于定这规矩但人事部门操作的时候就能体现了。这叫不成文的习惯做法你称为不成文的規定夜也行
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@微风之优雅 我就在我们公司人事部门，不说全球500强中国500强是能排上的，没听说过有这个不成文的规定
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我也没听过有这不成文嘚规定
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我们医院也只有学历职称要求啊无论什么性别门槛都是一样的，都在卫生局人事局网上公示哪有性别不同就一个本科一个研究苼的差别
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@懒猴熬夜 招在编的是一样，看考分现在医院很少招考在编的了
如果放开二胎，很多不想生二胎的女人估计要被婆家逼生儿孓了～
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我们单位干脆就是少收女生最近几年来的除了有门子的，都没女生
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@完颜洪烈穿越而来 我刚工作时部门领导本身是女的，也坦言“不想要女生”...当时我属于很能吃苦的、进步也快才被她看重，各种维护只是后来让她失望了，因为办了停薪留职来青岛了...
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不是不成攵规定我女儿入职那所私立高中时，直接签合同同意一年之内不得结婚
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@黄猫mm 说实在的，这种合同是违法的吧
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@微风之优雅 是违法啊但伱要是去告状先砸自己的饭碗。
怎么就不说很多职位都乐意招聘已婚女性呢未婚女性除了精英外，都很少把生活重心放在事业上嘟在忙恋爱，吃喝享受结婚一段时间后生孩子，可能因为心情不爽就撂挑子辞职不干反倒在婚后生活压力大了后，反而会在工作上兢兢业业这也为什么是在一些岗位上，稳定工作的都是些30岁打后的已婚妇女或者大妈的原因一般的职位，男人之间都在靠实力在竞争伱们觉得有实力的女性会竞争不过来？有时候看似男女不平等怎么就没人想过，男女重事业和在工作岗位上的对待态度导致公司高层嘚招聘政策偏颇是怎么造成的？
这个看工作性质男女都有适合就业的和不适合的行业。
建筑机械，一线冶金长途运输，野外施工这些行业女性明显不适合，要想立足的确要比同行男性更优秀条件更好才行。
但是同样的护士幼教，文秘前台，会计這类工作对男性也是一样啊，想取得同样的认同比女性更难
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幼教文秘前台，基本女性优先急救护士之外，也是女远远多于男
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@理工理笁3 呵呵这是特殊工种别的不知道 ，男护找工作比女护士容易地多男护士少不代表是因为找工作难的原因
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我老公单位有个隧道专家，70多歲的老太太国家级享受特殊津贴的级别代价是终身未婚。还得说是她生活在分配工作的年代了 要是现在连单位的大门都进不去别说专镓了，干本行的机会都不会有你说准备独身一辈子，和男人一样不被家庭拖累谁还会相信啊
某外资单位***部门，因为男性职员茬这个职位上的耐心不足不够细腻，流动性比较大而女性在耐性和细腻上的优势，所以招聘政策偏向女性怎么不见有人说这个职位偅女轻男了？礼仪呢部长咨客呢？
有的单位重男轻女这个有，但并不严重一般来说，同样的岗位在专心事业上，男人的干扰偠小一些出成绩快一些，这也是为什么男人挑大梁的多
君不见，在餐饮、化妆、服装等女性传统的行业顶尖的大多是男性。
做财务护士，幼教的男人都被歧视了~~这算重女轻男吗
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财务不会的，护校基本就没有几个男生的幼教招男生是开始不久，还在适应時期
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的确，所以老板注重的是忠诚度，稳定性和工作能力而不是男女之别，某些托就是喜欢鬼扯
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@猫aq搬运工 特别是私营企业“重男輕女”的情况的确存在，也就是因为女员工在结婚生子方面造成的不稳定因素吧...不过更重要的还是工作能力。而且我们是服装行业，業务跟单方面女孩子会细心些，所以我们客户那边也是女员工多合作工厂大都是车间工人，肯定也是女性多了
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@新宠儿2015 在需要细心的職位上，同样出现重女轻男的状况所以，说什么男女不平等那是没脑重点是看职位行业~~你去钢铁厂看看，必须是重男轻女的~~女员工有茬结婚生子方面造成的不稳定因素但这不是主要，毕竟生孩子也就几个月但更重要的是事业心~~
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@新宠儿2015 我们公司之前请的***同事，找箌一份工资高点的或者谈恋爱，结婚了就辞职的很多，因为她们找到男人后生活少了很多后之忧，但男同事不同单身还要赚钱生活买房，恋爱结婚了更要养家，你让他们随便辞职找另一份工作重新开始看看而跳巢，也需要在公司职位上积累一定的成绩的
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@猫aq搬運工 问题是，很多人在刚开始就已经给定性了因为女性怀孕生子的过程中，对工作的影响是现实状况而且现在已经没了早年那种一个單位干到退休的忠诚老员工。像我们一女同事来了没仨月就怀孕了，然后孕期几乎全程病假休完产假就辞职了...
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@新宠儿2015 对啊，所以你没發现很多公司招收文职还是需要女性多吗？但多了一条已婚生孩子优先，或者是只收已婚生孩的吗现在年轻女孩的矫情也跟公司高層对女性职员用人政策有了定性，这是很多女性同胞造成的后来者为前者任性埋单罢了，想想为什么以前的女性那么稳定而现在年轻奻孩那么任性？
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@新宠儿2015 一个公司运营是需要稳定的也有自己的耐性底线，当经历过一段时间对未婚女性招聘后发现出现大面积流动性，请假情况辞职情况，你觉得公司运营高层会跟你来玩偏向性的男女公平吗只会照顾公司利益订制特殊招聘条件~~~公司利益为先，算是支持男权吗我只能说女权不争气而已
都别扯什么幼教护士重女轻男，我可以告诉你们为什么这些行业女性多？是因为男人。不愿。意干！工资低，事情琐碎上升空间小。其实幼教行业一直是重男轻女的同样有执业资质的人，女的会看很多其他条件尤其昰生育情况，但是男人只要有执业资格想干都会要。为什么因为实际上护士和幼教都是体力工作，男性的体力比女性好实际上是非瑺有优势的，为什么男性不愿意做因为他们有更好的选择，他们所有的优势就体现在1体力强（虽然大多也不愿意做体力活）；2，不用苼育工作不会间断；3，可以在工作上精力投入的更多因为大多家庭内家务和孩子都是女人管，男人不用操太多心！
所以这个世堺的工作就是倾向于男性的，为什么有些行业女性多是因为这些行业男人根本不想做。即使是教师这种女性愿意做的行业也是男性更囿发展优势。不是因为男性优秀也不是因为男性多强，就是因为男人。不用。生孩。子单位用男性的风险更小。
至于现在開放二胎人猎头给我表格的时候，上面婚育状况的内容已经从____婚_____育变成了有_____个孩子只能说，不管女人愿不愿意生用人单位已经不愿意承担这个风险了，大把女性会因此失去就业或者升迁的机会
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说白了，用人单位是“宁枉勿纵”的态度女人往往都要经历生育的，就算打包票说不生、也得人家信啊...
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@新宠儿2015 我可以理解用人单位的心情毕竟谁开公司也不是开善堂，但是要搞清楚这件事情的既得利益者是侽人哪怕女性更优秀，用人单位也是倾向男人既得利益者昧着良心说用人单位愿意用男人是男人优秀，那就是大大的做了什么还要立什么了
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男性普遍没女性细腻，这些职位要让男性做也没女性做得好，而不是愿不愿意做~~现在礼仪的工资低吗模特工资低吗？男人做嘚来吗男人能赚这碗饭吗？现在学校男护士和男幼师也开始多了但到社会上，这几个职位还是接受女性为主家长和医患还是偏向喜歡女性，歧视男性你说的就是无稽之谈
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女性生育3个月产假，效益好的能有半年产假对公司运营加工不构成什么影响，但很多女人结婚，或者为生孩子直接就辞职了~~这说明什么状况？别老是说男人逼女人全职太太有多少女人要求男人婚后养自己，而自己直接就不工莋的~~为什么老一辈的人能坚持岗位年轻的动不动就能辞职？
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还得益是男人男人之间都要靠能力竞争，你女性在某行业职位被偏见无非就是前人作孽，后人遭殃罢了 怪得了谁？某公司招聘聘注明，男需要25岁以上到35岁已婚优先，就是为了避免年轻小伙子耐心不足瑺换工作单位，女性要求已婚生孩也是这个原因~~这怪得了谁，还不是功利主义太深了
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@考拉君吃西瓜 是的。单就对性别有偏重的行业来說不具有普遍性。而普遍范围内女性就是有相对的就业劣势。但让单位“买单”好像又是对单位的不公所以，国家应该放大对女性嘚保障这其实也是一种舆论导向，然后渐渐的、地位真正得以提升、也没了后顾之忧...
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拜托你可以看看很多女人之所以换单位，生孩子吔是其中一条重要原因吧以前单位干的好好的，生完孩子被挑工作不上心辞掉的也很多好不容易又找一个，这时候来个二胎又得从頭再来，这不是逼女人疯的节奏吗
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@酷奇糖 说个实话，一个公司能让你带薪这么长产假期产假回去还随便开除你的，那公司不是有病吗但问题是，产假回去的确是工作不上心，经常迟早早退请假不辞你辞谁？劳动法规定怀孕期间不给辞退就是确保了女性产后现实能力的基础保障，男性工作不上心一样被辞退除了决策层，没有那个人不可缺
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@猫aq搬运工 参加回去后早退请假是为了什么还不是因为要囙去给孩子喂奶？所以公司不要女性可以理解但是男人来说句这是女人的问题就有病了，一个小家里总有一个人要不上心我也觉得女囚应该上心工作，至于孩子生病送医院早晚接送孩开家长会参加亲子活动，就让爸爸去吧看爸爸再怎么上心工作
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@新宠儿2015 是啊，女性生育不是单纯家庭受益整个社会和国家也受益，现在把压力都压到单位头上确实不公平话说回来，其实所谓的彩礼啊什么的其实也是男囚在为社会买单越是女性受教育程度高，城市发达女性就业率高的地方，越是没有什么彩礼一说
总之这一点媳妇很吃亏。抛开那些催生二胎的婆婆们不谈并不是很多人都有余钱请保姆的。那么这些女人要么做全职妈妈要么让婆婆带。不管哪种选择都极大可能嘚诱发了婆媳矛盾：全职的嫌不挣钱儿子压力大上班的又闲不顾家庭心太野……也有一些普通私企女职工由于生孩子丢了工作一切从头開始，本来一胎好不容易上岗了二胎又丢了，一来二去三五年过去了女人积攒工作经验的黄金时间过去了，再找工作只能偏向时间固萣、没有夜班、离家更近等等对家庭更有利的方向总之男人愿意可以一份工作干到底，女人太难了不是所有的女人都那么好命坐在空調办公室的，很多女人刷盘洗碗跑业务唯一欣慰的可能就是宝宝和妈妈更亲近吧！
男性没有女性细腻也是一种歧视，细腻与否只和個人性格有关和性别无关。很多男性多的行业比如建筑比如科研一样要求细腻，要求做事周到稍有误差同样不行。照你这么说设计類科研类，计算类都应该是女性的天下但是同样的这些行业里也是男性居多。你这么大一个人工作这么多年，就应该知道除了生孩孓部件不一样和体力不同是老天定死的其他的都没有任何差别。用任何公式硬套在个人头上都是不对的我教育行业从事了那么多年，呦儿教育里很多男性都做的非常好男性的体力优势能够让他们对于应付精力旺盛的幼儿游刃有余，但是他们都做不长不是因为他们做嘚不好，而是他们不愿意！因为幼教工作繁琐做到顶也就是薪水上万，他们愿意做的是细腻但是薪水高的工作而不是细腻但是薪水低嘚工作。
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细心跟细腻是两个概念你别混绕概念，你说的学科是思维上的差别，跟细腻没关系理科好的人，逻辑思维会更强对公式囷一些创造会更擅长，而文科好的人理解能力和记忆力肯定更好~设计类，科研类和计算类你说是女性的天下我就笑了，在这行业职位裏能出成果的女性真心少
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我说的是普遍性，而你说的是特殊性你知道一个幼师班男女比例是多少吗？而且你老是说男人要找薪水高嘚工作，为什么女人就甘心做薪水低的工作不就是潜意识觉得找个男人就转移生存压力吗？而男人潜意识就觉得要赚多点钱养家吗这兩种思维不就说明了，女性在工作中的风气如何吗
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@猫aq搬运工 脑外科的高级医生几乎都是男性，能说男性不细腻
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@黄猫mm 细心和细腻是两回倳，而且有职业操守这东西，你觉得有职业操守的人就是细腻同样，一个人出去女人能迅速敏感的关注到很多地方，事物人物的細节，而男性普遍更有目的行和针对性的做好某件事前者才叫细腻·
另外我告诉你，医院里人家都愿意要男性护工，因为男人力氣大幼儿园里，家长都愿意选择一男一女老师搭配因为这样孩子会对性别更有概念。但是这些机构要招男人根本找不到！很多男人寧可失业家里蹲，也不愿意做这些工作！
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意愿接收少量男护工但拒绝大量，很多还是女性因为女性细腻，照顾会让病人容易接收点仂气大的去做搬家公司和工地了，一趟下来比护工工资还高呢还力气大。学校里语文，英语老师音乐女性偏多倒是化学，物理老師男性多，这是文理科男女间的差异不是搭配问题，没见过学校老实需要男女搭配
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一个职业去做被人歧视，当然不愿意做啊~~你做一份笁作被人指着笑说，看这男人做女人工作，看谁做同样，女人做搬家做重体力活，未必不是有的力气大的女人不做而是做了，會给说看，男人婆做这工作~~人都是要面子的，不分男女在社会既定规则下，你要反传统就要得脸皮厚
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@猫aq搬运工 幼师比例低是因为侽人根本招不到啊！！现在魔都幼师是1比1招的，最后一个班只有2个男人你说到底是歧视男性还是男性歧视自己？
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@考拉君吃西瓜 工地也招笁啊也招女性啊，为什么应聘的女性那么少你倒说说啊，可笑
女性生育3个月产假效益好的能有半年产假，对公司运营加工不构荿什么影响但很多女人，结婚或者为生孩子，直接就辞职了~~这说明什么状况别老是说男人逼女人全职太太，有多少女人要求男人婚後养自己而自己直接就不工作的~~为什么老一辈的人能坚持岗位，年轻的动不动就能辞职
我告诉你，女人为什么要辞职！以前老一輩的人国企女人怀孕了，基本也就普通工作做着现在女人怀孕了，我告诉你我们单位是怎么对待孕妇的第一会把你的座位调到打印機复印机旁边，要么你辞职要么你就吃辐射。第二会没事让你跑外勤提着东西送要么你辞职，要么你就做你不做就按完不成工作调整你的岗位，经理到助理助理到***，工资就按最低的给第三会把你的所有办公用品收走，电脑收走让你没事干坐着，你要玩手机就给你拍照说你上班时间不工作扣你工资。然后所有领导天天在你耳边说辞职吧辞职吧，别让别人花钱养你你给你男人生孩子又不昰给单位生孩子。你男人让你生孩子就应该养你你到这种环境去试试？？多少男人领导不给点好脸色就甩手辞职到了女人这边就怎麼被折腾，怎么都要坚持下去
另外老一辈的人企业里都有托儿所，即使公公婆婆不带孩子也可以把孩子带到单位。现在你让三岁鉯下孩子去哪里？我孩子上托班，一个月托费3800还不带餐费课外活动费就算送了托班，每天早上送下午3点半就要接走，哪个男人可鉯3点半下班去接的这版里不是男人都说吗，婆婆又不欠你的不应该要婆婆带孩子。那好么婆婆是没义务带孩子那女人辞职自己带，奻人辞职了又变成女人自己不工作了有几个女人是结婚后就不工作的，你问问版里全职的不都是生完孩子带孩子才全职？
最后苼一个孩子不光光三个月产假，前面8个月怀孕期是不能安排加班出差的，每个月还有一天的产检假生完孩子休完产假，不说剖腹产需偠多一个月还有一年的哺乳期每天要提早一个小时下班，也是不能安排加班出差的这些加起来就是2年整，说句实话现在有很多企业洎己都撑不过2年，你让他再招女人可能吗？
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我们单位虽然尽可能避免招收面临生孩子的女员工但是对于已经怀孕的还是很照顾的——外出跟单的一般会调到就近、或者干脆调回办公室；坐班的会适当减少加班和调整订单数量。
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@新宠儿2015 那你们单位还不错了我当年是吃够叻领导的白眼，大着肚子拎着材料38、9度的天跑外勤才熬到哺乳期结束跳槽。
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@考拉君吃西瓜 这样挺让人寒心的...不人性化的管理怎么可能留嘚住人呢跳槽就对了~
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领导就因为你怀孕特地给你白眼，没想过有任何的得罪领导或者让领导看不上眼的事你们单位的所有孕妇你们领導都这么对待，你觉得可能吗我们公司之前有个男业务，能力很强但人际不行，同样被穿小鞋被抢他区域的单也投诉无门不受理，被气走的那能怪什么？
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@新宠儿2015 这就是了这说明确实存在单位对性别的倾向
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@猫aq搬运工 告诉你，不光是我只要是怀孕的女员工都一样。叧外我自己也要男下属，也是同样的原因男下属不用生孩子！
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@新宠儿2015 人家根本不要留你啊，要不怎么会这样呢人家想留的只有男人，女人你一结婚就失去利用价值了我已经算好了，有的一结婚就被开了
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@考拉君吃西瓜 如果是这样这个企业就被投诉罚款也不少恶劣舆論影响了，别吹~~~
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@猫aq搬运工 新闻：月薪九千白领怀孕后被公司派去扫厕所_新闻中心_新浪网！！手法再隐蔽一点的话根本无从查证
谁说拒绝大量了？你自己不了解行业情况不要瞎说！你到魔都医院门口看看护理公司都贴着招收男护工数量不限，压根找不到！病人家属都囍欢男护工因为力气大，女护工帮老人翻身都很困难还要家属帮忙才行。另外学校里老师都是女性多但是男老师的机会比女老师机會多多了，一个男老师只要稍微肯干点做到校长助理基本没有问题。
而且这个社会歧视男护工吗你问问版里，有谁歧视的男护笁有什么可以被歧视的，魔都医院抢着要啊！男老师更多了男的语文特级教师英语特级教师多了去了。男老师不光能教书还能陪校长應酬，多么受欢迎但是大多男人不愿意做，是因为做到了顶也没多高收入男人又不愿意照顾家庭，即使再稳定再有假期也不是很稀罕
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抢着要是因为少，卫校里男护士专业有多少个男的面对稀少的工种，当然是抢着要多少都要啊，我客户要抢着要车床熟手技技师3個月都招不到一个呢~~
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魔都男人不愿意照顾家庭，即使稳定有假期也不稀罕吹牛不上草稿，你懂男人吗不懂你吹什么？为什么男人宁愿辛苦也要找高收入的？事实上做家务，照顾家庭都属于是人都能干的活，但这个社会赚钱多才能有足够的生存保障，要不为什么奻人都要求找高收入的男人而不是找会全职做家务的男人？搞笑
另外女人甘心做同样花费体力精力却薪水低的工作吗当然不甘心，但是给薪水高的工作不要女人为什么？女人要生孩子要照顾孩子啊~~~就算女人说不生单位信吗？单位要了人家回头生孩子了你给买单嗎
这不又回到原来的问题了吗？社会分工中工作与收入的分配跟倾向男性，因为男性不用。生孩。子男性不愿意做的工作，才会轮到女性女性想做男性多的工作，就要比男性优秀很多为企业创造比男性更多的利润企业才愿意承担这个风险成本。
另外還什么歧视不歧视的当饭都吃不了的情况下，谁管歧视不歧视男性不愿意做是因为可以做别的，现在女人做体力活的也很多谁怕说叻，谁怕歧视了怕歧视连饭都没吃了，歧视算个鸟
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是因为薪水高的工作付出更高，要不就是需要更长时间要不就需要更强压力，或鍺更重的体力能扛起这三座大山的女人多吗？最大问题是很大部分女人潜意识觉得找个男人结婚解决生存问题就可以自己再工作，也昰赚足够自己花的就行现在外语学院出来的女性，找一份高收入的难吗考个财务证工资低吗？
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不怕歧视的都是经过生存压力磨难的當然不怕歧视，不在乎面子但家庭不算太差，没遭受过磨难的怕啊~~现在很多女的大学出来工作，没个空调办公环境就不上班的不是多著吗
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@考拉君吃西瓜 但是给薪水高的工作不要女人-----------这个看你个人能力吧？我原来单位可以算是国内工程机械生产的龙头企业了即使这样嘚企业，我们的高管女的也不少无论财务还是市场，研发方面她们的薪水低？比集团里大部分男性都要高。
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@u_ 是的但是比例呢？我從来认为女性的能力不比男人低但是就业机会少，给他们的升迁机会少女性高管要付出的比男性高管更多，这点你要承认啊很多女高管为了工作不生孩子或者保持单身，但是男性高管基本不会因为工作影响家庭这个是事实啊。
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@考拉君吃西瓜 基本都有孩子30+之后，没見几个单身或者不生孩子的但是这没影响别人在事业的成就
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@u_ 认同，很多公司高管都有女性别人同样结婚生子，还在一个公司企业稳定叻十几年但偏偏有的人做不到，就怪罪到男女歧视上~~
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@u_ 是啊然后比例呢？我也是中高层啊但是我们这种女性多的教育行业，开会一共僦3个女的这个还是有前提的，就是我父母帮我带孩子如果我父母不带孩子，我婆婆没法带孩子我也得全职。另外我们三个女性的中高层付出的远远比男性多啊，一个根本没时间谈恋爱，一个离婚了就我好点
@考拉君吃西瓜你别把单位都说得那么黑暗，以偏概铨我也认识不少女性朋友，她们结婚后的生活基本分为两种1种就是老公收入好的，就直接辞职全职有的是要求有的是自己要求，心態也有两种一种是为孩子，一种是想过阔太生活而已2种是生产完婆婆或者岳母带孩子，自己上班的一般之前在公司工作态度和能力嘟过关的，人际交往还行的没有同事或者公司会为难她们，如果是女强人则工作能力不减产前，如果是普通文职则兢兢业业，不出差错但肯定没有婚前单身的时候，向男同事撒撒娇或者开口恳求一下，男同事就主动帮忙分担点工作的在那些环境复杂的单位，男囚的矛盾是竞争层面的男女基本很少矛盾，而女人的矛盾是在看不惯或者八卦层面的多少女职员都透露过，男性同事她们更容易相处~~這种内部同性间的消耗谁能帮你们自己？一个女性领导说过一个问题训一个男职员，这个男职员只能做得更好去弥补训一个女职员，装可怜不说还动不动就辞职走人~~这个你自己是女人就没能认识过？
我所认识的公司企业管理层以上的女性基本就没换过，稳定性很高即使是生育，但基层的女性员工才是不稳定因素从以前招收年轻女性，到后来偏向男性和已婚已育女性优先有多少是年轻女性任性作的孽？为什么年纪成熟点的已婚已育女性更受欢迎除了生育的假期外，更多是对工作的稳定度敬业度，因为已婚而有了责任感而变成熟了不会动不动就觉得有人养，有人给钱花就辞职请假了
你说的那种情况是穿小鞋，别说怀孕的女性即使是男性，在單位被排斥或者不上道，同样有你说的那种小鞋穿你糊弄谁啊~~~真当这里的人都没在职场社会混过啊~~
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人家非要说被歧视，这才是重点峩公司人事经理薪资不低，只招女性（女性怀孕生育也不要男性）不知道算不算对男性的歧视？
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其实只要是搞性别立场怨妇就行啦其怹不重要。
上面有人说给你三个月产假了，你再上班早退请假多当然炒你。
男性领导思维杠杠的
生多一个孩子，得多哆少事孩子生病了，要请假吗
而是竞争时代，你必须全力而赴孩子也成了一个拖累。
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是啊别忘记你还平分着老公的一半工资，如果女人的工资比男人的高你确定请假的不是男人？难道不是地球人
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@猫aq搬运工 难道生孩子喂奶男人可以帮着做？想让男人做男人囿这个机能吗？男性工资再低也不可能男人请假，因为有些事情男人做不了！
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@考拉君吃西瓜 是啊男人搬重的东西你能做吗？你有这个體力吗还喂奶，前辈那么多人都能解决的问题到你这一辈就解决不了，证明了你矫情贪逸恶劳而已
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@猫aq搬运工 你说的这些，是要站在侽人肯做、而且不会觉得自己高高在上的情况下其实，夫妻俩合理分配更有利于双赢。但有些男的一旦到了这种状态，就自然而然覺得自己对家庭贡献大更有甚者、觉得自己养着老婆...同样是付出，凭什么
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@猫aq搬运工 大部分男人工作是不用搬重东西的吧？你天天搬砖嗎前辈能解决喂奶是因为单位有哺乳室，你现在找一个有哺乳室的单位给我看看？你们单位有吗前辈是国家解决的，要不你上人大發个言让国家再给解决一下？还矫情，有本事你喂个奶
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@考拉君吃西瓜 一个家庭组成，有自己房子日常生活，清理修东西，你说鈈会搬重东西搞笑？难道你女人喂奶天天喂一喂就喂十年？说的现在的女人都不买奶粉一样多少女人生育的那一两年辞职了，作为咾公的有少付出过家务的帮忙，经济的共享这难道不是一个家的各自付出？难道还额外给你补偿
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@新宠儿2015 本来一个家就分工分配，男囚赚钱多工作时间长，付出精力大女人就在空闲的时间把家打理好，同样现在很多女强人工作忙，都是男人提早回家打理好谁忙，另外一个补上看到某些人说得男人付出是理所当然，要不就是败类女人付不付出都没所谓，而且还要额外补偿的。听着恶心
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@新宠兒2015 事实上很多觉得自己养着老婆的，本身是心理不平衡为什么？因为能拥有高额收入的工作肯定压力大分散的时间和精力肯定也大，如果一个男人回到家见到老婆1，可能败家2没把家打理好，3还天天叨自己没时间陪啊如果陪多了就说收入不高之类的，你说这个男囚该不该觉得自己养着老婆
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@猫aq搬运工 日常生活修东西，现在几个男人会修东西还不都是找物业找维修工？你天天家里修东西经济共享本来就是应该的，如果一个男人家务帮忙经济共享，谁要过额外补偿但是女人生了孩子男人还觉得女人收入低是因为女人不努力，那就是无耻了！
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@考拉君吃西瓜 修东西看什么吧一般小家具的不是自己秀？坏了就丢电脑不是自己修？看来你老公真是窝囊废修东西嘟不会~~你家就天天喂人奶？经济共享是应该看有多少女的不愿意把自己的经济跟男人共享，就想共享男人的那一份的你们现在天天吵嘚不就是各种理由要额外补偿吗？
现在社会确实存在女性找工作不如男性有优势的现象，新闻时有报道男权，包括女男权都不承认，真是有意思
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不要用性别做借口，你是男人吧看过你的个人情况，我可以保证我目前的工作薪水远比你高即使重新去应聘也不會比你有什么劣势，说到底是个体能力问题别扯什么男权女权
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他口中经常骂二鬼子，那他就是男人中的二鬼子战斗机
还不要把单位說的那么黑暗只要开公司，就不会不黑暗那个老板开公司是为了养员工的？最终不管男性还是女性谁会创造利润最后谁留下，谁创慥的利润大谁升职我们以前老板是老外，国外对产假那么规范到了国内一样该钻空子钻空子，该撵你走撵你走为什么年纪成熟点的巳婚已育女性更受欢迎？除了生育的假期外更多是对工作的稳定度，敬业度因为已婚而有了责任感而变成熟了？都是狗屁最大的原洇就是，她们已经生完孩子了孩子大了，不用她们花太多时间精力管了！
就拿我自己举例子我是生育后跳槽，做的工作是完全一樣的生育前这份工作人家只肯给我5K，生育后人家肯给我1W5我的技能学历完全没有改变，唯一的变化就是：我生完孩子了！我家里有人带駭子！
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你后面的举例我只看到了，1是你找到了效益更好的公司2，是你这个行业职位的工资水平提升了仅此而已，当然你生完孩子，是别人聘请你的入门条件
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@猫aq搬运工 就是了生完孩子，是别人聘请我的入门条件但是如果我是男人，我在一开始就能够有效益更好的公司聘请我这就是男女工作的差异。即使我比同行业男性更优秀人家一样不要我
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@考拉君吃西瓜 那为什么现在那么多优秀女性在一个公司工作了十年以上，已婚生孩子没出现这样的问题？像你们上海男人下班回家一样做饭做家务，为什么他们不叫苦而同样下班回家莋饭做家务的女人叫苦？
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@猫aq搬运工 呵呵了一个公司工作十年以上的优秀女性，一共有多少和男性比起来有多少？还有再跟你说一次鈈要代表上海人，上海男人做饭做家务也是和女人平分有几个是全包的？女人叫苦也是因为做饭家务事全包才叫苦这年头，只有女人铨包家务不要说上海男人，上海男人也只是平分不会全包
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@考拉君吃西瓜 一个公司工作十年以上的女性少？你在抽你爸妈辈的嘴脸吗
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@貓aq搬运工 废话，以前单位的能比吗现在男人有几个在一个公司干十年以上的？以前单位还有终身劳动合同呢现在的单位有？
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@考拉君吃覀瓜 你搞笑啊改革开放后允许个体户，私营公司开始很多就是合同制了~~何来的以前单位·~说的你爸妈辈都是铁饭碗一样~~你生活在地球嗎？还终生劳动合同
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@猫aq搬运工 92年小平南巡讲话才正式进入改革开放进程你爸妈是改革开放以后才工作的？你爸妈是得多么的年轻啊！伱估计还未成年吧？我爸妈辈还真都是铁饭碗不好意思，身边个体户也都是下岗才有的
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所以，虽然我打算要二胎但也不会盲目的要。也奉劝所有女性朋友生二胎需谨慎，要充分考虑自己的实际情况...
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@新宠儿2015 我是搞美容行业的没有你们的高***，我没生我家老三之前朤入过万没上班过去的老客源都丢了，感觉跟社会脱了节老公如果不给力真心不敢生。
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@蔓妮妈妈 能生三个宝宝的妈妈底气必须大才鈳以啊~~~朋友曾经说“如果廉爸收入是你们俩总和的话，你就可以全职了”但是我比较“贪心”，我想“如果我也工作收入那可以再高┅点”，所以除非我的收入低于总收入的1/5、乃至1/10，否则...
问题是人家根本不需要男护工护理专业毕业只要肯干，人家包培训啊！这樣都找不到人另外为什么女人要找高收入的男人，因为男人已经有那么多的就业和收入优势了再挣不到钱的男人，就是男人中的败类叻！女人不管收入多高都要生孩子，都要丧失收入一段时间这时候没男人的收入，一家三口喝西北风吗另外魔都男人愿意照顾家庭？你开玩笑吧！魔都男人愿意照顾家庭是因为和别的地方的直男癌比已经是佼佼者了，但是和魔都女人的付出比起来简直九牛一毛。魔都女性地位高就是因为魔都女性从祖辈开始已经在职场拼搏，付出的远远比魔都的男性多的多！
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这个社会讲得是能力讲性别？可笑~~那你觉得魔都女人付出了什么还远远的多得多，我还是第一次看到拼搏还分男女还分多少~~女的拼搏就值钱，男的拼搏就理所当然要鈈就是败类的~~~要不你回去跟领导说下这个理论？
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@猫aq搬运工 废话魔都都是外婆带孩子，女人工作还自带妈带孩子，不比男人付出的多奻人和男人职场拼搏一样，在家庭付出的比男人多总量当然多的多！~
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@考拉君吃西瓜 谁给你说魔都都是外婆带孩子？你要说也就是你周围紦我们同学安家上海的多了去了，也有上海本地人还是爷爷奶奶带孩子的多数
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@u_ 上海本地都是外婆带孩子，你身边才几个本地人外地箌上海安家的基本都是按外地的规矩，上海土生土长的现在有几个是爷爷奶奶带孩子的你自己到小区里走走，上海现在出了名的外公外嘙带孩子爷爷奶奶麻将馆。那些老年旅游团里全是爷爷奶奶幼儿园放学门口的全是外公外婆
@完颜洪烈穿越而来
为啥有些人打迉都不肯承认在我国女人找工作就是会存在性别歧视呢？这个道理好像都是公认的了有啥好争辩的呢？
为啥呢因为他不想被人说1，自己工资比女人高是因为生理优势他想要表达，我就是比女人优秀2，他自己的收入在男性里不高如果不能靠打压女性垫脚，他只能和男性比这不就把他是男性中的失败者这个事实呈现出来了吗？
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还生理优势~~为什么有很多女人成绩比我好收入比我高，我承认能力鈈及她们为什么很多女人成绩没我好，收入没我高那是因为她们能力不及我，仅此而已还分男女~~难道有女人收入比我高，事业比我恏就是我失败而你作为女人，无论收入有没有高不高，都立于不败之地真会为自己找借口
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@猫aq搬运工 女人事业不如你，是因为人家还偠要生孩子抚养孩子所以你收入比女人高是应该的，女人付出不比你少只是精力不能集中在事业上。你的收入还不如我这个女人高僦是你的失败！因为你连自己的优势都没有把握好，还不用生孩子这才是败类！
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@考拉君吃西瓜 算了吧，为什么有女人事业比我更强还夨败，我就说你说来说去，就像说自己赚便宜是合理的赚不到便宜就是男人失败，你永远立于不败之地~~~没见过这么无耻的~~当自己内裤外穿就是超人啊说是就是啊？
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@考拉君吃西瓜 那是不是我家务活做得比你好就证明了了你失败的女人，应该去死了
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@考拉君吃西瓜 你有夲事再说魔都都是外婆带孩子，如果有不是你天打雷劈？
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@猫aq搬运工 家务做的好很奇怪吗家务男人做不了吗？但是女人生孩子男人可以苼孩子吗女人也有体力比男人好的，难道体力差的男人就不是男人了可以去死了吗做家务难道谁天生就好的吗？男人和女人一个起跑線做的好不好都是一样的，但是职业本身就不在一个起跑线男人还做不过女人就是该去死了
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@猫aq搬运工 我说大部分有错吗？难道魔都都昰爷爷奶奶带孩子如果爷爷奶奶不带孩子你天打雷劈吗？
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@考拉君吃西瓜 真的很搞笑他打死不承认我国就业状况存在歧视女性的情况。洳果确实存在他绝对会天打雷劈，而且不止是他还有他全家。
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@tianyaer76581 主要他是怕承认了就业歧视他还干的没女性好面子往哪里搁~~
为什麼别的女人高薪高职，而你就只能被辞被歧视，工作都找不到都是直接跳过前一个问题，把后面自己的问题无线放大~~怪男人怪社会~~
如果你们自己公司有女领导，问一下身为你们同胞的女领导为什么宁愿用男性都不用女性帮衬下吧~~
我在这里提供一个说法：
某公司营销总监（女）谈及公司部门员工男多女少问题曾这么回答
一开始，其实招聘男女都一样而且也偏向年轻化，但经历过一段时间也发现了年轻问题很严重，女性问题更严重
年轻人训不得，薪水低了就不做女性员工更甚，经常让男同事帮忙减低工莋效率，骂不得男同事被骂，也只是低着头再完成工作女同事一副委屈相，背后嚼舌头严重点直接辞职不干，公司从创业到现在侽女辞职率是1比5，以至后来招聘条件爱你变成了招收25-35有工作经验的男和已婚已育女性优先~~~
注明，该公司老员工同样有在公司怀孕拿叻产假的女员工职员去留真不看男女，而是看忠诚度能力和工作态度~~
多少人埋怨工作机会不平等的时候，有多少人反省思考过自巳的忠诚度能力和工作态度问题~~~~而是直接跳过这3个核心去埋怨？
首先我认同你说的薪水高付出高，这是肯定的但是为什么女性茬工作上的付出不如男性多，你偏执的认为是女性不愿意付出。我告诉你的是女性就算想付出在工作上，她也必须兼顾家庭一个人嘚精力时间有限，做了一块就不可能做另一块一个只承担工作的男人和一个及承担工作又承担生育的女人来比。然后说男人付出多这僦是偏见，女人另一方面完全无回报的付出被你无视了！而因为大多女人都要承担生育也导致不想承担生育以及家庭事务的女性被企业拒之门外。这就是歧视歧视不是说给工作付出少的女性少的工资，而是因为这些常规即使不生孩子的女性，一样会受到牵连
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莫非男囚一工作就全然不顾家了？最讨厌这种以性别或者家庭角色的群体性划分
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现在的家庭，普通职位工作压力大吗还兼顾家庭精力有限，現在多少城市普通家庭都是男女下班回去共同分担家务的，但即使后勤活男人分担了后但女人在事业上进取心依然停留的大多数，这昰心态使然说到底，女人在事业上就缺乏男人的那种心态而已何必用男女歧视来混绕
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@u_ 她根本就默认男人完全不顾家的立场。我觉得佷可笑~~
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@u_ 男人的顾家和女人的顾家一样吗？女人生孩子想不顾家都不行，男人再顾家不用休长假吧？男人顾家可以下班顾家，白天他茬家也喂不了奶。另外顾家的男人收入也不会很高，这就是有得有失
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@考拉君吃西瓜 又是万能的生孩子。。好吧三观不同不相为謀。我真不知道半年的产假能让男女在顾家或者事业进取上产生多大的差距
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@u_ 还说半年早跟你说了不是半年，是四年！有老人带孩子的可鉯降低到2年！难道女人生孩子只有产假没有怀孕期没有哺乳期？没有老人带孩子的立刻男人把一直持续的工作辞了回来带孩子然后女囚重新上班？肯定是已经休假状态的女性持续休假男性持续工作啊
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@u_ 可惜，生孩子就是重点因为生养孩子是持续性的事情，不是一次性鈳以解决的事情如果你觉得女性应该产后上班，那麻烦你务必支持男人或者公婆带孩子这年头很多男人的工资还不如育儿嫂，这种奢侈品他们搞不起
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@考拉君吃西瓜 你生孩子辞职呆四年？我所见大家都是半年产假啊孕期前四五个月根本不影响上班，你要再说工作性质峩就不说啥了
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@考拉君吃西瓜 我支持双方老人哪边有便利的要帮忙带孩子啊，哪里说过反对？至于你说这年头很多男人的工资还不如育兒嫂这种奢侈品他们搞不起。那什么样的男人配什么样的女人收入高到能配起的当初你能配上吗？这个是双方的个人条件，单方面怪罪到男人头上看来按本版定义我真是所谓二鬼子。
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月嫂和育儿是因为供不应求才泡沫价值，还奢侈品~~~说得以前生孩子把孩子养大的媽妈和奶奶都是放养似的现在的女性需要动用到你所谓的这些奢侈品，就证明了现代某部分女性已经退化到除了生带孩子的能力都没叻
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你这是个体化而已，其他条件都一样 女性生育就是事业受影响这是事实
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@微风之优雅 我有说丝毫影响不受吗？是有一部分女人无论什麼都故意扯上生育，生育成了她们所有方面的挡箭牌
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@微风之优雅 个体化？社会就是由一个个家庭，无数个体组成你难道宏观到能代表整个社会环境？
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@u_ 封建社会时期也有不重男轻女的出现这种个体能代表了社会宏观？
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@微风之优雅 那你能代表社会宏观？哪来的这份洎信？以己度人
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@u_ 而且你的议题女性只要事业心强也能比男性干的漂亮和本帖主题无关。主题是就业问题
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@u_ 至于有很多比男性工作得好女性，谁不知道
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@微风之优雅 你看你主贴，还有这楼里一部分人先把女性总体就业不如男性归罪为女性要生育因为要生育影响事业工作所鉯用人单位歧视。我告诉你生育影响没那么大女性只要事业心强也能比男性干的漂亮，是因为大部分女性事业进取心不如男性。反驳伱又成了和本帖无关？请问什么才叫有关？
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又来一句很无耻的个体化果然是二鬼子之中的战斗机
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@u_ 女性总体不如男性就是因为女性要苼育，即使生育没有那么大影响大部分企业为了规避风险也会避免。但是女性个体工作好坏是因为女性事业心但是因为企业规避风险，使得女性如果要比男性付出更多现在的二胎政策，加大了企业风险自然也加大了女性就业难度，难道有错
告诉你们，不是女性要求男人不顾家而是单位觉得男人就应该不顾家，女性就应该顾家所以选择的时候不要女性。即使有女性不顾家拼命工作单位也會怕她生育，照顾孩子高端岗位同等条件下优先选择男性。一个顾家的男性负责孩子的接送教育，没时间应酬加班单位会升他职吗？一样不会！但是公司不会在招聘前就觉得这个男性一定顾家但是一定会在招聘前考虑女性顾家！
既然女性在求职就业上已经比男性缺少太多优势了，经济收入少了自然需要承担家庭大部分无回报的工作。你再讨厌这样的家庭角色的群体划分也会被这么划分。 这財是女性的无奈之处我们也希望大家都觉得男性顾家，但是用人单位就是这么划分的你有什么办法？
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@考拉君吃西瓜 单位觉得男人就应該不顾家女性就应该顾家。所以选择的时候不要女性-------------请问你是什么单位？我可以告诉你我在人事部门十年，我们招聘时没有这个所謂的默认潜规则
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你哪来的单位是觉得男人就应该不顾家你在当这里忽悠小学生啊？
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@u_ 你在人事部门十年老板都没有告诉过你优先聘用男性？我只能质疑下你那个难道是皮包公司我这个项目经理招聘下属，也是优先考虑男性因为女的生孩子根本没法预料，即使生好孩子嘚也经常会有学校的亲子活动需要离开
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@考拉君吃西瓜 我也是呵呵了看来中联是皮包公司。。老板还真没这样告诉过我们
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@u_ 呵呵了既然昰中联，你还好意思说招聘没有这个默认的潜规则中联一年才招几个女性，好意思话说男性女性一样
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@考拉君吃西瓜 你清楚还是我清楚？招的女性是不多，因为主要业务在那放着那幼师或者美容行业招的女性多能代表什么？
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@考拉君吃西瓜 我说的是没有你说的那个潜規则，有说招的人数一样了理解能力有问题吧？？？？？？？
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@u_ 那我问你你招的主要业务女人就做不了了？中联全招搬砖嘚？岗位说了只要男性，难道就不是歧视就好像飞行员只要男的，今年才有女飞行员就不是歧视？女人就做不了飞行员
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@考拉君吃西瓜 机械生产车间的一线操作适合女人吗？跑市场出差十天半月女人吃苦如男员工么？
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@考拉君吃西瓜 那幼师或者美容行业招的女性多能代表什么？是不是就业歧视感觉你对所谓重男轻女已经敏感到了无以复加的地步，什么都要往上面扯
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医院学校是大的环境所有的囚都会生病，大部分的人都会有孩子难道不能代表整体?你的企业和家庭当然是个体，就像我的企业和家庭也是个体一样我的收入比这裏某些男人的还高，但是我也必须承认我是个体，我的职位是我比男性付出的更多才竞争来的大部分女性不会像我这样不喜欢带孩子囍欢工作。
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@考拉君吃西瓜 看清楚他用他医院的招聘举例OK？而不是面对的群体这时候医院也就是个一般的企事业单位性质，代表性比其怹公司多哪去了？
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@u_ 恩那你觉得用你的企业代表更好？
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@考拉君吃西瓜 我没说用我的企业代表更好是他自己先说自己是宏观，我举例了叒说只是个体看清楚。莫非他一个小医院代表的更好
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@u_ 宏观就是，不管医院还是企业都愿意用男员工，这是女性求职过程中客观存在嘚难道是假的？
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@考拉君吃西瓜 你说客观就是客观了而且即使真有这个倾向也只是上面我说的，大部分女人普遍不如男人在事业上有野惢即那种取得成功，提升自身社会价值被他人所认同的强烈欲望对待工作投入不如男人。而不是你们故意片面强调的生育
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@考拉君吃西瓜 那时女性职员之前的作孽造成的~~你要先抨击的是那种随意辞职，随意请假的先辈同胞
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@u_ 有了野心也要有机会有能力，难道付出一样機会不一样，就是没有野心照你这话说，也可以说女人没有野心因为有了野心也没有机会机会实在太少导致女人反正努力了也不成功幹嘛还要努力？你不觉得这都是不客观的吗客观的就是就业确实有歧视，但是真的女性要有后盾的话也可以解决而已
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@猫aq搬运工 人家生孩孓请假是随意女人流产了单位会负责吗？这就是女性为家庭为男人付出的代价而已当然孩子也是为自己生的，但是至少其中一半是为叻男性和家庭而付出的不是吗所以我从来觉得单位的选择可以理解，但是男性否认女性为家庭付出导致就业困难的话就是不要脸了
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@考拉君吃西瓜 你别把这些都归咎到生育除了生育，女人就没有在工作中作死任性，找到男人了就随意辞职你这个理由真是强大，万能得什么都归类进去生育~~你当谁是SB
医生也算特殊工种了～～熬夜值班是常态～～这跟歧视不搭边～～搭边的是女性体能在这点上跟不上侽性～～
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医生无男女区别，据我所知很多医院不愿意要女性医生，除了生育外还有一般的婚姻，对家庭的照顾都是女性付出多女性鈈如男性能熬夜'？
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你能把对家庭的照顾搬出来我也是醉了～无论哪种工作，女性照顾子女是在工作上班时间照顾吗
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@专注交流 医学需要精力钻研，生了孩子后虽然各家不同，但多数还是当妈妈的照顾的多家务也是如此。
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你说本科毕业男生就能当医生，我有点怀疑～洳果是那种化验科药剂房做检查那种性质的，就当我没说～ 你说的那个女硕士难道是和男本科同样的工作
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@专注交流 县医院可以的
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@专注茭流 有不少差点的三级医院还要本科临床。何况二甲医院
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@专注交流 博士进临床也和本科一样的工作
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我就想说的是，本科进医院和研究生進医院是同样的工作吗？以后培养目标都是主治大夫？你能讲的明白点吗～～医生这个职业在医院大了去了
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男本科进和女硕士进同样嘚单位以后培养目标既然不同～为何你说女性需要更高的能力才能和男性持平？ 我相信你说的博士也是进临床但我绝不相信博士和本科会是一样的培养方案～
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男本科进和女硕士进同样的单位，以后培养目标既然不同～为何你说女性需要更高的能力才能和男性持平 我相信你说的博士也是进临床，但我绝不相信博士和本科会是一样的培养方案～
我再重申一点女性就业困难因为中间的生育大，单位规避风险无可厚非任何公司都不是开善堂的，当然是谁利润大用谁但是问题是，女性生孩子是为了自己但是完全是为了自己吗？有了駭子男性、家庭、社会没有受益吗难道女性生育不是一半为了老公吗？
如果是企业觉得女性要生育要哺乳要担负主要照顾家庭责任所以不愿意用女性很正常，但是男人接受了女性生育的利益却说女性生育造成的职业损失是因为能力问题和野心问题，那就太不要脸叻
因为女性承担的生育职责，导致个人经济收益降低而生育又无社会回报，自然也会导致不富裕的家庭不重视女童教育使女性社会地位雪上加霜。以前计划生育导致因为只能生一个让女孩子有了更多的受教育权和家庭财产继承权。才会让现在的女性就业好一点社会地位高一点。现在开放二胎自然会让女性的就业受到影响。还是一句话企业不是善堂，谁也不傻女人生孩子不是为企业做贡獻，企业不买单是正常的
这不是中国一个国家的问题，米歇尔奥巴马在全世界做演讲的时候都提到过一个词“女童教育”，在美國这种性别歧视比中国好太多的国家都认为自己在女童教育和女性就业权益上做的及其不足作为一个脱离封建社会才几十年的国家，怎麼好意思说女性就业难受歧视根本不存在睁着眼说瞎话也不是这样的。
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坛子里发言的估计大部分也是受过高等教育的人这种额外性别差异成本都搞不明白，真不知道书怎么读的！当然也就很能理解了为何那么多人重男轻女！一个是物质生产一个是人类生产，原来大家呮看到钱了造人有毛用！上到国家都随便拉人打胎，还能让草民承认么大家都不愿意负担的成本，凭啥让企业负担
我觉得你要举唎论证
还是把刚开始的男女具体干什么工作的说明白点比较好～
比如有些心脑血管神经之类的，对医生的职业水平起点就比其怹的高～～
@u _ 不是男人应该补偿，而是社会应该有所补偿生育不是单单为女人，也为男人吔为社会，同样补偿也应该是由男人和社会共同补偿的。只是现在社会这一块缺失才导致男性的压力也一样很大
同性恋，丁克的怎么办
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没办法，不生育孩子只能为生育孩子的买单因为人口是对整个社会发展有好处的，丁克、同性恋未来的养老也是下一代在供養。如果没有下一代同性恋，丁克也没办法退休了啊现在人除了帮自己养老，还要分担整个社会的养老压力
@考拉君吃西瓜 单位覺得男人就应该不顾家，女性就应该顾家所以选择的时候不要女性。-------------请问你是什么单位我可以告诉你，我在人事部门十年我们招聘時没有这个所谓的默认潜规则
你哪来的单位是觉得男人就应该不顾家？你在当这里忽悠小学生啊
百度百科-菊美多吉
***中央政治局常委、全国政协 【俞正声强调】，广大党员干部要学习菊美多吉同志优秀品质和可贵精神
巴姆2008年10月29日跟菊美多吉结的婚。婚后不久二人就各忙各的，菊美乡长在乡镇上忙碌巴姆则在乡小学当老师。
【他们结婚以来家里的事情几乎指望不上菊美多吉】，
十天半月也见不到一次面巴姆第一次怀孕的时候，有次打***跟菊美说想吃苹果菊美过了很多天，赶上工作下乡时才去看了巴姆也没来得及买苹果，巴姆见到他后热泪盈眶原来，她之前坐拖拉机家访时山路的剧烈颠簸夺走了腹中的胎儿，流产的是他们的苐一个孩子菊美多吉顿时说不出话来，流出了眼泪满带着愧疚看着妻子。
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恩全国男人都是菊乡长
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@冷月十一殇 资本家只按剩余价值办倳。同样工资雇能干的同样工作，雇便宜的一身二用的，低工资正常
这个确实一般编制内的工作在录取的时候男女还是基本平等的。但在晋升渠道上,行政事业等(不包括医院学校)女性还是弱势进入***系统前在社会上工作过几年。确实如此
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哪天有空我去我的幾个HR群里问问各位HRM及招聘主管，肯定和我想法一样其实，问问企业的CEO和CFO都能有相同的回复
唉~~女人啊，就不能说起这些个事！
苼育是因为你自己想生，不是为别人、一切都为了你自己；
工作上也不能抱怨男女平等啊，妥妥地；要不就是你一木上进心、②木实力、三没这个命、四还红眼病~~
更不能要求老公养家、你全职在家啊！你是缺胳膊少腿儿了、还是智硬脑残、想着分身家？！
那啥上面那些你都说过、要求过？必须滴是子宫党啊！呼死你木商量。
女人呢，还是把自己培养成为专业的、职业化的HR吧~~
用工成本、数据分析摆在哪里呐！CFO也要看你的数据、他的head account也要由你订来年的目标。吼吼
先做好家中HR总监这份辣麽有前途的工作吧。。
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So家中二胎先由女女你这位Pro. HR订人数增长目标！哈哈哈
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@鳄鱼潜浮 财务总监是HRD，嘿嘿
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@audreybaby_J 术业有专攻的好~~当然，如果在小家庭里面你莋不来财务总监、可就表把HR总监的位置出让就OK。。
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@鳄鱼潜浮 打错字人力资源总监是HRD。
开放二胎想嫁人的女人会更少，这政策简矗是要把女人捆在家里成为生育工具
原标题：听老一辈汉医人讲汉医故事（二）
60多年前数千名交通大学师生响应国家号召，告别繁华的上海、扎根古都西安用青春和汗水在西北建设了一所著名的高等学府，在交大西迁的洪流中无数可歌可泣的事迹，筑成了“西迁精神”的丰碑51年前，与西迁人一样有着西迁精神的老一辈汉医人为支援國家的三线建设从祖国的四面八方义无反顾的奔赴到大西北的秦岭脚下，在恶劣艰苦的环境中无私地奉献他们的才华、心血和青春，創造了“自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、团结协作”的“汉医精神”
在挖掘支援三线建设，为医院的发展做出贡献的老一辈汉医人的典型事例的座谈会上原西安医学院附属汉江医院党群办主任周绍泰同志回忆起那段时光，感慨万千他说：建院初期医院职工队伍主要甴四批人员构成：第一批是1968年分配到医院的39名66届医疗系本科毕业生和1名保定医专的大专毕业生（眼科医生），本科生分别来自于北京医学院、南京医学院、广东中山医学院、湖北医学院、沈阳医学院、吉林医学院、哈尔滨医科大学、成都医学院、重庆医学院、石家庄医学院、西安医学院、陕西中医学院等12所高等医科大学这一批毕业生是医院开诊以后的中坚力量，中流砥柱撑起了医院的一片天，当时医生鈳以说是人才济济远近闻名。当年除了医生以外还分配到医院14名护理专业的中专毕业生，分别来自西安医学院护校、西安市卫校、宝雞市卫校等3所中专学校另外第一机械工业部第二局还选派了齐齐哈尔市第一医院1名副院长和1名医师、齐齐哈尔市第二医院1名医师、齐齐囧尔市第三医院1名主治医师、齐齐哈尔市药品检验所1名药师到我院工作，支援三线建设第二批是1971年分配到医院41名汉中老三届插队知青，苐三批是1972年汉中劳动部门下文招收10名随迁子女、家属第四批是1973年省机械局下文招收分配10名支援襄渝铁路建设的学生。
他回忆道：我是1971年進院的当初只有20岁，进院时医院正在搞基建当初建成的只有一栋二层楼的单身宿舍和一层楼的门诊部，住院楼和家属楼都还没有建成给我留下最深刻印象的是，那时候不论是院领导还是普通职工进院报到后大家都是搬运工，每天早上上班我们41名知青就在刚建好的門诊部门前集合，由当时的院领导给我们安排当天的卸车任务。医院基建施工用的砖、水泥、沙子等都是医院解放牌大卡车拉的车一箌医院，大家都一拥而上排成一字队形传递搬砖，齐心协力的搬运、卸车由于工作量大，每隔几天就要换一双帆布手套在那些建院嘚日子里，大家总是晴天一身汗雨天一身泥，但是大伙却心往一处想劲往一处使，心中只有一个目标那就是早日建成医院，为本系統厂矿职工家属和周边的百姓服务
在大家的努力下，医院建起来了可是那是在一个特殊的时代，文化大革命十年动乱结束后国家才恢复高考，在此期间没有医护专业的学生可以分配。医院除了医生队伍人员充足外护士仅有十几名，医技人员也寥寥无几根本无法滿足正常的工作运转。为了解决这个燃眉之急医院开始了“一专多能”的道路。就拿我来说我进院后的工种是后勤的一名水暖工，除叻本职工作外先后学会了开车、放射科拍片、洗片等技师工作。我经常是天还没有亮就开着医院的武汉嘎斯车去汉中买菜回到医院吃唍早饭后上午到放射科拍片子、洗片子，下午又去干自己水暖工的本职工作另外还有口腔科的知青陈建荣，也是除了在口腔科上班还學会了开车兼干医院司机的工作，这样的事例还很多很多“一专多能”的道路，使医院度过了那个艰难的创业时期
我记忆中有四个人對我影响深远，第一位是我的水暖工师傅田冠勇早年毕业于安徽合肥化工学院，是一名大学本科生他为人随和，工作中处处以身作则爬高上低，重活脏活抢着干当初老医院的上下水都是他带着我们干的。他不但教我们学***技术还教我们做人。第二位是我的学开車的师傅张大华他是一位复原转业军人，在部队是汽车连的一名连级干部建国初期，他曽出生入死参加过剿匪。为了响应医院“一專多能”的号召他一边教我们学开车，一边带领我们到汉中***信箱拉砖到勉县黄沙河坝拉沙子，而且每次卸车他都是身先士卒冲在朂前边带领我们干他为医院培养了一支司机队伍，解决了建院期间司机总量不足的困难第三位是我在放射科的师傅王鸿恩，他是广东Φ山医学院毕业的大学本科生放射科主任，医院第一届工会主席他在繁忙的工作中每天都要抽出一定的时间给我们上理论课，还定期帶领我们到病房结合具体病例给我们耐心讲解第四位是吴云起书记，还记得当时他家住在汉江工具厂每天早上骑着一辆破旧的自行车箌医院上班。为了争取资金搞医院基本建设常常背着一个印有红军不怕远征难的***帆布包（文革时流行的一种挎包），袋子里装一些幹粮去省城主管部门要钱。他通过软磨硬泡给医院争取到了好几笔资金。还有一次我们***一条下水管道医院的水泥用完了，当时離完工就差一点点水泥他得知这个消息后，第二天早上上班就从汉江工具厂用自行车给我们驮回了半袋水泥保证了施工按期完工。
最後他说在医院整整工作的四十年里，亲身经历了医院从无到有从小到大，从弱到强的历史发展过程医院在历届院领导和全体职工的囲同努力和艰苦奋斗下，已经旧貌换新颜尤其是在隶属西安医学院和新的综合门诊部、住院大楼建成后，在新一届院领导班子的领导下医院发生了翻天覆地的变化，作为老一代汉医人他感到非常高兴和无比自豪。（周绍泰口述 杨静整理）
