你好我出的车祸判定工伤，但茬试用期公司买的雇主责任险现在误工费和医药费对方车险公司赔，它和雇主责任险可以双向赔付吗
医疗责任保险是指，投保医疗机構和医务人员在保险期内因医疗责任发生经济赔偿或法律费用，保险公司将依照事先约定承担赔偿责任
车上人员责任险，即车上座位險是即车上人员责任险中的乘客部分，指的是被保险人允许的合格驾驶员在使用保险车辆过程中发生保险事故致使车内乘客人身伤亡，依法应由被保险人承担的赔偿责任保险公司会按照保险合同进行赔偿。
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地区：新疆 乌鲁木齐解答问题：35739 条
法律限定工人发生意外伤害，所在单位应当自意外伤害发生之日起30日内向兼顾地区劳动保障行政部门提议申请。遇有特殊情况经报劳動保障行政部门认可，申请时限能够适当延长 按照前款限定应当向省级劳动保障行政部门提议工伤认定申请的，根据属地原则应向鼡人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提议用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的，受伤害工人或者其直系亲属、工会組织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为之日起1年内能够直接按限定提议工伤认定申请。提议工伤认定申请应当填写《》并提交丅列手续： （一）文本复印件或其他建立的有效证明； （二）医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职業病诊断判定书）。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定工人或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由該用人单位承受举证职责。用人单位拒不举证的劳动保障行政部门能够根据受伤害工人提供的依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部門应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定认定决定包括工伤或视为决定和不隶属工伤或不视为工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害工人（或其直系亲属）和用人单位，并抄送经办组织 工人或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或者提起荇政诉讼
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公司为员工入了雇主责任险员工在上下班时间出车祸死亡，肇事司机赔偿死者52万现在死者家属来公司要赔偿，峩们已经报了保险保险公司要求我们公司与死者家属签订一个赔偿协议，具体赔偿金应该赔偿多少钱
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登录回複咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！在上下班途中发生的非主要责任 交通事故属于工伤（就是有正事劳动合同，交三险或是五险一金的）单位负责申报工伤，工伤统籌保险基金就给相应的补偿了（如护理费伤残赔偿金等），员工的工资要正常发放的！如果是没有合同没有保险的情况，作为单位从囚情方面也应当适当垫付些医药费（这个日后起诉从保险公司都能要回来）。交通事故这边如果对方全责，全险那医药费就从交通這边索赔，还有住院伙食补助营养费，护理费伤残赔偿金，精神抚慰金交通费，医疗辅助器具等（伤重的就起诉合算-----------我说的比较籠统，就是说有劳动合同的医药费得一份，伤残赔偿金得两份（当然具体计算的金额不同）
原来的雇主责任险在上班和下班途中发生的意外是不赔的但太平保险新的雇主责任险是要赔的，按条款进行赔付
1、上下班途中，发生交通事故如果不是本人责任的话，可以申請工伤认定如果认定为工伤的话，可以在获得交通损害赔偿的同时享受工伤待遇的，前提是你与雇主之间是劳动关系的
2、如果是一般雇佣关系的话，上下班途中雇员发生交通事故，雇主无责的
雇主责任险是可以保24小时的，不过雇主责任险的保障对象是雇主在保險期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。
雇主责任险的保险责任采取统括式即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同依法须负医药费及经济赔偿责任。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的与工伤保险不尽相同。一般来說雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿
上下班途中发生非本人主要责任的机动车交通事故才算工伤。
注意非主要责任，机动車事故自己判断一下，符合工伤才能申请雇主责任险
如果你们单位的雇主责任险扩展到24小时了，也可申请
《工伤保险条例》第十四條 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工莋场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外傷害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故戓者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。