员工在工作中打了一个盹被公司发现后辞退。公司反倒因违法解除劳动合同赔偿金25000元近日，巴南区经济园区、巴南区人社局将有关用工的法律法规送进生产一线帮助企业查找到用工管理中易忽略的环节。

李某于2012年2月24日起开始在某什么是物业,什么是物业管理公司从事保安工作月工资2500元。2017年2月20日李某在上夜班时打瞌睡，被公司管理人员发现公司以李某在工作时间打瞌睡严重违反了《员工管理制度》规定为由解除了李某的劳动合同。

经查明公司《员工管理制度》规定：在工作时间内睡觉的罚款200元，工作中睡觉不属于严重违反管理制度的情形因此，公司解除李某勞动合同无公司规章制度依据其解除行为违反了劳动合同法关于用人单位可以解除劳动者劳动合同的规定，最后依法裁决公司支付李某違法解除劳动合同赔偿金25000元

专家提醒用工企业，无事实依据、无法律法规以及单位规章制度依据、违反法律程序等均是违法解除劳动合哃的成立条件其法律后果就是撤销解除决定并恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。