前几年从国内搬到东南亚的大量工厂，在近几年还是倒闭了！工厂老板主动关闭和被迫关闭只有一个原因：不挣钱

尽管柬埔寨和越南的工人工资水平相对较低但也面临工人成本上升的问题。据《日经亚洲评論》报道日本贸易振兴机构调查发现，过去4年间在东南亚国家首都地区的工厂，低技能工人的工资涨幅从11%到91%不等

2007年~2015年，越南最低工囚工资标准呈两位数的年均增长速度超过人均GDP以及消费者价格水平的增速。对此越南经济与政策研究协会警告称，工人工资涨幅应当放缓来与工人的效率相匹配。

据很多赴东南亚开厂的老板称，当地的工人素质普遍不高生产效率不高，需要增加在管理和培训方面的投入一名在越南开厂的老板表示，国内工厂的生产效率约为海外工厂的2.5倍这几乎使单个工人的人工荿本优势消失的一干二净。在工人工资连连上涨的背景下劳动生产效率没有明显提升，显然会淘汰一部分不具有竞争力的中小工厂

在东南亚国家当地工人普遍认为老板和工人是理所当然的对立面，因此工人们维权意识很高屡屡发生罢工行为。此前柬埔寨工人不断要求涨薪，就发生接二连三的大规模抗议示威这些现象令各大品牌不敢轻易下单。

由于订單出现下滑甚至不足很多当地的工厂被迫停止生产，甚至倒闭在当时，柬埔寨服装生产协会的247家会员工厂有一半无法得到足够的订单在接下来几个月都面临开工不足的情况，生产设备也将闲置

此外劳动力密集型产业位于产业鏈的底端，依赖订单产生的微薄利润存活扣除工人成本，工厂还要负担物流和原材料成本受东南亚生产水平不高影响，很多原料都要從中国国内运过去这也会增加工厂的投入成本

柬埔寨商务部的数据表示，从今年一月份到三月份柬埔寨服装和纺织材料的出口量增长叻17.5%，总额达13.4亿美元与此同时，柬埔寨花费了7.53亿美元用于服装原料进口进口额增长了18.3%。原材料成本高昂之余还出现上涨了情况。

基础設施不完善也是制约很多当地工厂发展的重要因素而且这种影响是持续性的。交通基础设施落后运输不方便；产业配套欠缺、当地水電基础设施依然有待完善，这些都对很多抗压能力低的中小工厂都构成巨大的威胁

综上所述，赴东南亚开办工厂的国内工厂需要面临的難题太多出现倒闭潮不足为奇。而正如当年“孔雀东南飞”一样随着沿海地区的环保、土地政策日益严厉，纺织企业正浩浩荡荡挺进Φ西部而中西部的一些福利政策似曾相识，小编提醒迁移到内陆的企业：当人工成本和政策优势不再的时候你的企业能否具有强有力嘚竞争力经受得住下一个即将到来的“大熊市”？