“买断工龄”是改革开放初期我國一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情況经企业与员工双方协商，报有关部门批准由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系把員工推向社会的一种形式。
在当时企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”我国的失业保险、医療保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业员工离开企业则不能享有医疗、养老、失業等社会保障，同时一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题因为社会保障渠道单一，员工离开企业難以生存企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式解除了富余员笁与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见“买断笁龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金
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