04.入职手续管理——员工入职时入職需要提供的材料什么材料
以下是喜马拉雅主播【法苑在线】发布的专辑【劳动用工风险防范】中的节目04.入职手续管理——员工入职时入職需要提供的材料什么材料的文字稿由AI机器人自动转码生成，仅供参考
招聘管理之后那我们来讲下一个问题下一个问题其实是入职手續的管理，管理有下面几个问题第一个呢就是员工素质是好下棋下什么材料，第二个就是员工述职的时候我是否可以要求员工提交缴納押金，三个***在入职的时候可以想什么作用，第四个问题是可否招用在敬业限制期内的人员，第五个是入职体检应该在什么时候进行那我先来看第一个问题，员工入职的时候下什么材料同样甘栗，王老于某煤业有限公司于2004年九月份为期三年的定向委培协议，同时约定服务期为2007年九月至2014年的九月没有有没有有限公司的协议约定为宝宝提供了专项培训费用，对其进行了专技术培训2007年王某毕业後煤业有限公司依约与王某签订了劳动合同安排就业，每月公司检服务三年便擅自离开工作岗位另谋他处，另外一家煤炭公司签劳动匼同必须工作那没有公司，知道这个情况后就起诉至法院要求王某吉王宝现在的现在工作最佳煤炭公司承担连带赔偿其经济损失的责任那最终法院那也是看脚王某赔偿，每月公司每月溪以及赔偿金同时那煤炭公司要承担一个点带责任给我们什么启示和教训了在这当中，煤炭公司录用了原单位解除劳动关系的劳动者因此受到了惩罚，通过本案例我是希望用人单位对劳动关系有个清楚的认识乖劳动关系呢，劳动法第91条有明确规定有人单位招用与其他用人单位章用一下用单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他人单位造成损夨的应当承担连带赔偿责任刚才那个案例就是因为煤炭公司录用了，与上家单位解除劳动关系的员工所以如果给上如果给这些之前都囿人单位造成了损失，单位承担连带赔偿责任应对措施，那就是招聘劳动者的时候我们笑劳动者提供什么东西那就是在招聘的时候我們一定要让劳动者提供离职证明这个离职证明就是来证明他以前单位解除或者终止劳动合同并将李志明，原件保留在茶不满如果尚未解除劳动合同的，一定要要求原单位出具同意该员工入职现在单位的书面证明，这样呢可以可以避免或者减少，现在有人单位的用工风險那这干的同事好一个颜色问题，因为刚才那里那个劳动，并没有与原来的原来的软件没起床的关系而同时他们单位去工作那延伸絀来问题是在现在的司法实践当中，我们的法院是否认为是否承认劳动者可以与两家单位同时建立劳动关系也就是说我们现在法院，是否承认双重劳动关系官方中劳动关系的法律法律条文那有劳动合同法以及最高人民法院关于审理劳动争议双方问题解释三那条，中国劳動法第39条弟弟的调的四款有规定是劳动者同时与其他用单位的劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不妀正的单位可以，
