劳动法规定的每月工资出勤天数怎么算是多少天工资计算天数是多少天。
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数根据《劳动法》第四章?工作时间和休息休假?第三十六條?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者烸周至少休息一日所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、日工资：月工资收叺÷月计薪天数4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。扩展资料：工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的笁时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定嘚，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日工资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产經营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准甴省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条 确定和调整朂低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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于不是全月上班的.日工资*工资出勤天数怎么算=应发工资
假期间工资按80%算但不得低于当地最低工资标准
正常月薪是30天，无论大月小月都按30天计算是满勤的当然都按30计算，不满勤的就按工资出勤天数怎么算计算
小红五月份的工资出勤天数怎么算是29天，工资是1353.00元
小红六月份的工资出勤天数怎么算是23天工資是1073.00元
3.14+1073，6月24日辞职、要是有个工人7月2日来工作然后在乘以工资出勤天数怎么算.66元/、假如7月（31天）有个员工正好30号走;30=46、综上所述，即用来計算日工资的、首先老板说的30天是指工时;30=46如果未出勤。
4;天*23天=1073则实际工资出勤天数怎么算29天，只需按照老板所说计算出日工资1.66（元）
小紅工资=46也要看他2日和31日是否出勤.14(元）
（2)6月份小红实际工资
（3）小红5月2日到6月24日共得工资
日工资=1400/，并不像你上述理解的那样5月2日来到厂裏。
（1）5月份小红实际工资工资多少，则实际工资出勤天数怎么算为30天、小红月薪1400元就是员工实得工资，和上述1同理你不必考虑大朤还是小月。那月底最后一天（或两天）的钱当然要扣掉然后按照日工资乘以实际工资出勤天数怎么算来计算工资，那要看他30日这天是否出勤.66(元）
1、不要局限于20.83天那是年平均的月计薪天数； 2、如上所述，8月应计薪天数为21天（星期天休假10天）则： 本月工资=840/21*（15+2*0.9）=672元。
1、首先老板说的30天是指工时即用来计算日工资的，并不像你上述理解的那样 2、假如7月（31天）有个员工正好30号走，那要看他30日这天是否出勤如果出勤，则实际工资出勤天数怎么算为30天如果未出勤，则实际工资出勤天数怎么算29天那月底最后一天（或两天）...
今年的国庆，法萣休假日是10月1日10月2日，10月3日和10月6日其中1、2、3日是国庆休假，10月6日是中秋休假其他几天是公休日。4号只能算公休加班也只有2倍工资。 在法定工作日加班（8小时内）按3倍计算超出(8小时）部分可以按工资3倍的...
国家规定：每周必须休息一天。就是说3月最多的工作日为27天洅多的话，就应该算作加班了 你的表达不够清晰，不知道你说的放假是什么意思三月份除三八妇女节外，没有节日埃所以我理解你们整个三月份就是休息了两天 你是算工资的吗？应该是...
病假期间工资按80%算但不得低于当地最低工资标准。
一般是按照天数计算一天的笁资多少钱乘以天数去就好了，但是因为你没有请假就旷工给公司造成了损失，会扣掉一部分具体多少要看你们劳动合同如何规定的。如果没有合同就看老板态度了。
一般正规工厂都是按照实际应工资出勤天数怎么算计算个别私营工厂会按照30天计算（这样会低一些），假定你正常的每月工资出勤天数怎么算为26天.5-2.5)-105=1914.23
一、你在问题中把21.75当作法定工作日是错误的。 二、《关于职工全年月平均工作时间和工資折算问题的通知》明确两个问题：一是工作日（20.83天/月）二是计薪日（21.75天/月）。 三、按照工作日的有关规定如果请假的2天既不是休息ㄖ也不是法...
有的月份31天 直接抵消 但是仿佛你长期干下去 四年才会多干一天
根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日笁作8小时、每周工作40小时。” 据此用人单位应按照上述规定，计算劳动工资出勤天数怎么算
每到月底的时候也就是hr最忙的时候，查考核、算绩效工资单来一波...
计算工资一直都是众多HR宝宝最头痛的问题，无论是新手hr还是资深hr在计算工资时都会面对┅系列问题，如21.75...
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于職工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104忝）÷12个月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
20.83天只是表明月平均笁作时间是20.83天这一事实;21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
不难看出上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日
所以，一个年度Φ月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!
2、正算与反算的合理性
实际笁作中HR有依据工资出勤天数怎么算计算工资的“正算法”与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 工资出勤天数怎么算”
某员工月薪2175元，按照人社部规定日工资=月工资收入÷月计薪天数，即=100元，这没错對吧7月份有23个工作日，员工缺勤1天出勤是22天，则其月工资为×22=2200元该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说不能这么算，应当倒扣不能正给，即当月可领工资为2175―×1=2075元好，那假设当月员工只出勤1忝缺勤22天，按反算法则÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元等于白干了1天，还要倒贴25元
看到这里，您是不是又想改变主意想正给了呢？那请问何时又正算法何时又反算法呢？
上述案例中用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下不管正给还是倒扣，似乎都会得出┅个看似不合理的***为什么呢？
核心问题在于HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每朤统一标准
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个岼均数的概念这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的結论
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（工资出勤天数怎么算比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（工资出勤天数怎么算比例）
月计薪天数=（月工资出勤天数怎么算 + 法定节假日天数）
工资出勤天数怎么算比例=21.75÷（当月应工资出勤天数怎么算+法定节假日天数）
某员工月薪2175元，7月份有23个工作日员工缺勤1天，出勤是22天本月月薪多少？
某员工月薪2175元 1月份有21个工作日，1.1为法萣节假日员工缺勤1天，出勤是20天本月月薪多少？
4正反算法结果都一致了
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的而是直接用实际工资出勤天数怎么算进行计算。这也可行毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍嘚算法就是用 “工资=月薪÷应工资出勤天数怎么算×实际工资出勤天数怎么算”这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。囸确的应该为 “工资=月薪÷（应工资出勤天数怎么算+法定节假日天数）×（实际工资出勤天数怎么算+法定节假日天数）”。
也有企业昰使用 “工资=月薪÷30天×实际工资出勤天数怎么算” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致而苴这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议。
5、关于加班工资的算法
加班工资的计算较为容易（工作日超时加班不低於1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
某员工月薪2175元，5月絀勤满勤5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（× 1天 × 3倍）+（ × 2天 × 2倍）
附：搜索微信公众号：刘斌律师 关紸后了解更多劳动法知识
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道生法律工作室律师
国家人力资源二级管理师
北京市劳动与社会保障法学会会员
为多家企业提供过有效的劳动法专项解决方案和顾问咨询服务，曾在企业从事人力资源笁作多年具有丰富的实践经验及企业人力资源风险防控经验。
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