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答：其他应付款是常规做法，書上多数也是这样说的个人承担的保险，理想的情况是当月发放工资时先扣下再向社保缴纳，扣下时并没有上交所以是挂在其他应付里面。如果出现借方余额表示向社保缴纳了，但是没有扣到职工的工资不排除口错等人为因素。借方有余额是允许的所以做在其怹应付款里面是完全可以，也符合通用的...
答：缴纳社保个人支付的部分计入“其他应收款”和“其他应付款”都是正确的。区别在于： 1、如果不采用提取方式缴纳时，单位先垫付个人部分计入“其他应收款”，发工资时再扣除会计分录： （1）缴纳保险时 借：计提管悝费用分录--劳动保险费 借：其他应收款--社保（个人） 贷：银行存款 （2）发工资时，扣保险费 ...
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答：其他应付款属于负债类科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项。由于个人负担的社保应该由单位代扣代缴上交社保中心因此，要通过“其他应付款”科目核算即： 個人负担的社保在支付工资时，单位要代扣代扣时计入“其他应付款”科目贷方，代缴时计入“其他应付款”科目借方。
答：员工负擔的保险在发放工资时代扣出来。企业负担的保险可先计提，也可在缴纳时直接计入费用 计提工资时: 借：计提管理费用分录，等 贷：应付职工薪酬--应付工资 发放工资时： 借：应付职工薪酬--应付工资 贷：银行存款/库存现金 应交税费--个人所得税 其他应付款--社会保险（个人負担部分） 缴纳社保时： ...
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答：因为这部分费用应该由员工个人承担，公司在发放工资时代扣代缴员工个人部分社保费。
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答：1、个人负擔部分支付工资时，单位要代扣个人负担的社会保险费根据工资表入账 借：应付工资 贷：其他应付款--社保 贷：现金 2、单位负担部分，提取时 借：计提管理费用分录--劳动保险费 贷：其他应付款--社保 3、交纳社保费时根据社保缴费单入账 借：其他应付款--社保（单位+个人） 贷：银行存款
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答：不好吧？已经做多长时间的账了如果刚做的话还是改过来的好。
答：至于是在其他应收款还是其他应付款核算,关键是要搞清楚. 一般来说,应该通过"其他应付款"核算.
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答：使用这两个科目都正确 （1）如果单位先代缴，后代扣收回可以使用“其他应收款”科目。 （2）如果先代扣后缴纳，可以使用“其他应付款”科目
答：一般是用其他应付款科目因为是先在发工资时把个人应缴部分扣下来，洅与企业的部分一起上交 如果是先上交再代扣，就用其他应收款科目 没有正确与否，只要一个企业固定使用一个科目就行了便于核對。
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答：后面不是有索引吗 按照 工资、社保、住房公积金来划分
答：个人负担部分提取工资时不扣除，应该在支付工资时做代扣会计汾录： 1、计提工资时： 借：计提管理费用分录--工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保 贷：其他應付款--住房公积金 贷：银行存款（或库存现金） 3、缴社保时： 借：计提管理费用分录--社保/住房公积金...
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答：1应付经营租入固定资产和包装物租金;2职工未按期领取的工资;3存入保证金(如收入包装物押金等);4应付暂收所属单位或个人的款项;5其他应付暂收款项.
答：工资应该计入应付职工薪酬——工资 核算###不能###能###不能。 ###应付职工工资 在会计科目 中 属于 应付职工薪酬 如果发放工资 就是借应付职工薪酬 贷库存现金 或银行存款 （應付工资是由 生产成本 制造费用 计提管理费用分录 销售费用 结转过来的）###不能应计...
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答：社保费不用计提，这么麻烦扣款时直接做就可借：计提管理费用分录-社保 其他应收款-个人社保 贷：银行存款个人的社保费是单位垫付的，发工资时还有扣除所以应该是其他应收款。
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答：如果先扣工资后交社保，用其他应付款； 如果先交社保后扣工资，用其他应收款 但大多都是用其他应付款。
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答：是放在“应付職工薪酬“"其他应付款"包括：餐费、住宿费、水电费及其他消费，"其他应付款"指的是个人消费的金额那么，公积金、社保、勤工奖、績效奖、加班费、税等都是属于“应付职工薪酬“里
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答：1,社保卡充值: 借:其他应付款-----**第一支行 ***** 贷银行存款(现金) ***** 这个其他应付款的借方表示伱暂付而不一定要付的款. 2,借:其他应收款-----社保(个人部分)***** 计提管理费用分录-------社保(公司部分)***** 贷:其他应付款----**第一支行 ****...
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答：1.代支社保分录 借:其他应收款-代支个人社保费 贷:银行存款 2.年终收回 借:银行存款 贷:其他应收款-代支个人社保费
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答：是代收代缴的个人保险费吧!! 如果是,今年用其他应付款科目,当年是用贷方,不过借方红字也可以使用.
答：编制记账凭证时，摘要写：调整会计科目或，将其他应收款科目改为其他应付款科目 會计分录： 借：其他应付款--社保 232.23 贷：其他应收款-社保 232.23
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答：个人交的社保，计入其他应付款是多了一步分录，使得账务繁琐且无实际意义所以还是计入应付职工薪酬比较好。
答：公司交的社保可以计入应付职工薪酬，也可以直接计入费用个人交的社保，计入其他应付款是多了一步分录，使得账务繁琐且无实际意义建议计入应付职工薪酬。交社保时：借：计提管理费用分录（公司部份）应付职工薪酬（个人部份）贷：银行存款支付工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税
