》第42条规定劳动者有下列情形の一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触

危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职業病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医療期内的；4、

在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年且距法定

不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付双倍经济补偿。经济补偿的计算方法：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本單位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半個月工资的经济补偿