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一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情況，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有合同辞职提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提茭辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付你工資或不为你办理离职手续你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、未签订劳动合同可以主张双倍工资，但是注意时效

你可以按照上面的步驟对应一下自己的情况，急辞扣工资是没有合同辞职明确规定的多学习一下。

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