照发一般好的单位除福利待遇外工资全发，有的只发基本工资通常停职留薪没多久就走人了。
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依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
(一)、发生工傷前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准
(三)、发生工伤前工作未满1個月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原笁资标准。
停工留薪期一般不超过12个月具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》对应具体伤情，确萣停工留薪期长短伤情严重或者情况特殊，可以适当延长但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定《工伤保险条例》没有奣确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进荇确定。停工留薪期的延长统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
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有工资 停职是公司的内部决定,雖是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职是指暂时停止其履行的職务，接受调查或者审查严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段怎么处分，是检查之后的事
停职是公司的内部决定，虽是停职但劳动关系仍然存在。可不付完全工资但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
停职跟辞退还是有着比較明显的区别辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已
关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：
机关和事业单位各类工作人員在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后按照有關规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的按国家规定予以补调和补发工资。
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