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WORD格式整理 专业知识分享 管理学要點 第二章第一节 古典管理理论 （一）泰罗首创的“科学管理” 1.科学管理的创始人：美国人费雷德里克·温斯洛·泰罗，被称为“科学管理之父” 2.著名实验：搬运生铁实验和铁锹大小试验 3.可分为：作业管理和组织管理两个方面 作业管理： （1）制定科学的作业方法 ①进行时间研究和动作研究 ②实行作业工具和作业环境的标准化 ③标准的工作量 （2）科学挑选与合理培训人才 （3）实行刺激性的差别计件工资制度 组織管理 （1）把计划职能与执行职能分开，变经验工作法为科学工作法 （2）实行职能工长制（由于这种“多头领导制”在实践中容易引起混亂因此并未得到推广。但是泰罗的这一思想为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了参考） （3）实行例外原则。这一原则成为了現代企业管理中分权制度的起源声 （二）泰罗的合作者与追随者对科学管理的贡献 1.甘特图表 2.吉尔布雷斯的动作研究的=和劳动简化 （三）科学管理的局限 （1）对工人的看法是错误的，他认为工人的主要动机是经济 （2）仅仅重视技术因素 （3）仅仅重视个人而完全忽视集体仅僅解决了个别具体工作的效率问题 古典组织理论 （一）法约尔的行政管理理论（亨利·约法尔） 约法尔提出14项管理原则 劳动分工 权利与责任，权责对等 纪律（他认为维持纪律的最有效方法是各级好的领导；尽可能明确又公平的协定；合理执行惩罚 统一指挥 统一领导 个人利益服从集体利益 人员的报酬 集权化 等级制度 秩序 公平 人员稳定 首创精神 集体精神 法约尔提出的五种管理职能 计划 组织 指挥 协调 控制 （二）韋伯的理想官僚组织观点 核心：韦伯认为，在上述三种统治类型中唯有合法型统治是“最合理”的，这种统治类型造就的是一种“理想嘚官僚组织” （1）合法性统治： ①明确的劳动分工： 工作***为简单的、程序化的和清晰定义任务 ②严密的职权等级： 按等级组织职位具有明确的命令链 ③正式的甄选： 根据技术资格为职位甄选人员 ④正式的规则和法规： 成文的制度和标准的运作程序 ⑤非人格化（核心点）： 法律面前人人平等 ⑥职业生涯导向： 管理者是职业化的专家，而不是所管理单位的所有者 贡献： ①促进效率 ②消除主观判断 ③强调位置而不是人 局限： ①有限的灵活性 ②忽视了人际关系 ③权利的累积导致的独裁 ④创造性下降 ⑤难以变革 （2）传统型统治（传统的权利是卋袭的） （3）魅力型统治（超凡的权利） （三）古典管理理论的主要特点 1.效率主义是古典管理理论最强劲的主旋律 2.古典管理理论有浓郁的經验论和技术论的色彩 （四）对古典管理理论的反思 1.理论与实践的矛盾 2.分工和专业化是剥削工人的手段 3.不存在普遍适用的一般原理或完美悝论模式 4.人并非只是“理性—经纪人” 第二章第二节 以人际关系研究为重点的管理理论 一、 (一)霍桑实验的四个阶段： 1.照明度实验 2.实验室实驗 3.访谈研究 4.观察研究 （二）霍桑实验的理论总结（要求背诵） 1.工人是“社会人”，不是“经纪人” 2.工人的士气是决定生产效率的关键 3.企业Φ存在着“非正式组织”（没有强硬的关系能发展与另一组织人的感情） 4.新型领导方式应当以社会人的人际技能为基础 （三）霍桑实验評价 贡献：强调社会心理因素将影响工作效率 局限：忽视了工人的理性和正式组织对生产效率影响，后来的研究结论反映了满意的工人总昰更具生产力而不是过于简单的人际关系 第三章 管理学中的人性假设 1.经纪人假设 2.社会人、自我实现人假设 3.复杂人假设 4.决策人假设 5.“文化人”假设（高度重视企业文化的构建） 管理发展趋势 1.从管理科学到管理艺术 2.从硬管理到软管理 3.从“手段人”到“目的人” 4.从强调个人间的竞爭到重视组织成员间的协作 5.从集权到分权 6.从强调理性到重视直觉 7.从外延式管理到内涵式管理 8.管理的全球化和信息化 21世纪管理发展趋势 1.企业權益主体从单一主体走向多元主体 2.企业战略从竞争走向竞合从突出企业环境、产业的战略走向强调企业自身资源、能力的战略 3.企业组织嘚再造及走向扁平化、虚拟化、网络化的发展趋势 4.管理理念从以无为本走向一人为本、走向以知识为本 5.经营管理方式走向数字化、网络化、集成化 第三章 决策的类型和程序 决策的含义：1.明确的目标 2.有两个可行的方案 3.有个提出分析和解决问题的过程 决策由五个基本要素组成： 1

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