原标题：离职了原公司还在帮忙交社保，公司透露的原因太幼稚！

小丽从公司离职后公司为了拖延她的离职，故意不给她停办社保这样导致她在新公司无法缴纳社保，原公司想以此让她放弃离职重新回到公司怀抱。

铁了心要离职的小丽前来咨询现同事朋友的意见，大家都觉得非常可笑认为公司的做法太幼稚，最后大家一致给小丽的意见是不管不顾看原公司能坚持交多少。

对于小丽来说她的工资结算已经完毕，也就是原公司如果继续帮她交社保那么所有的单位和个人的费用都得公司出，这样的话只能说这样的公司傻傻公司就让他继续傻去呗，他们爱交哆久就交多久对小丽来说，不仅有公司帮忙承担社保而且还不需要个人出费用，是大好事

那么真的有这么傻的公司吗？如果公司真嘚不停保该要怎么办呢？

一、员工离职公司首先要做的就是停保。

通常来说员工离职公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业來说承担费用太重一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用

既然社保公司承担比例这么重，所以公司从节约成本的角度来讲首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工缴纳社保的对于员工离职还为其交社保的公司，我只能说真有錢还有也是真傻，如果碰到这样的公司他要交就让他交吧，有人免费购买保险好好享受吧。

二、社保只要保证不停缴就够了哪里茭都是交。

作为员工来说只要有企业帮忙交社保，保证自己的社保不断缴就行至于公司交其实并没所谓。

但如果真有公司不停社保来阻止员工离职而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责那么对现公司也是一个保障。

这样一来相信前公司不会出具这样的一份申明，最后的结果肯定昰按程序停缴社保

三、如果公司执意不停保，个人真要维权可以通过劳动监察或仲裁。

从个人的角度来说社保只要保证有交就够了，但是如果现公司非常忌讳这样的行为一定要求前公司停保，而前公司仍旧不停的话那可以进行劳动监察，这是合理维权的有效途径

最后，我想说碰到这样傻的公司，是不是应该去入个职然后离职让他们帮忙一直交社保呢？