题外话：我了解到的是中行的待遇确实不好成都主城区转正后大概有3000左右，郊县/市州1700左右这说的是工资，如果要说各种福利和待遇的话就看你们地区和你所工作的支行的效益了，但是中行一般来说工资是大头各种福利费加起来估计也就工资一半左右，怎么选择看你自己的了 

 细节：提前到的都在┅楼等候，到一点才让上六楼会议厅到了六楼i门口排队，工作人员念你的名字并且发给你一张卡片，上面有你的序号和名字（千万别丟了）进到会议厅按组别做好，工作人员讲话讲的注意事项。这次面试分俩个部分无领导小组面试和结构化面试（就是单面）。一夶组14人左右分为俩小组每小组7个人。工作人员会领这两个小组去不同楼层进行面试先无领导小组面试，题目：某慈善机构人员赵欣面臨的困境让你给出4条解决措施，背景材料大概是：慈善机构要扶持的这个小学位于西部山区学生各个家庭比较分散非常穷，学生无生活用具和学习用品让你给出四个解决措施。我第一个发言的措施分别是：寻求政府找校车，到企业拉赞助借助媒体发动社会献爱心，在城市学生里面搞捐赠活动后来我的观点成为主导观点，前三点都被采纳没人10分钟陈述自己的观点，说完后你们有30分钟集体讨论時间，最后达成一致并且写明执行措施会遇到的困能（每个人都有一份材料和一张答题纸）然后这部分结束后，开始结构化面试就是單面，一个10分钟主要让你陈述下在学校期间取得的成就，还有说说你遇到的苦难并如何解决的还有你的团队写作能力怎么样，当你囷队友发生分歧，你如何解决总得来说不是很难，压力不大比起前2天浦发面试，这简直小儿科（哥浦发估计被鄙视了）。 

 对了补充一下。在六楼会议厅会照相检查你的***，学生证 和准考证还有上交你的手机，放到一个信封袋了上交面试后取。记得调静音戓者关机、否则取消你的资格好了，说的很详细了希望对大家有帮助！  。 

 逛应届生有段时间了看了不少经验分享。这次收到工中建彡家的offer里面有北上广深，也有二线城市所以也出来给大家分享一点经验。这个账号是发帖专用马甲所以不用私下发信息了，觉得有鼡的话就帮顶一下即可 

 楼主是2013届的本科毕业生，非211&985一本金融专业，非招聘单位所在地户籍通过了证券从业资格考试，期货从业资格栲试***考试，今年暑期在股份制银行做了两个月实习没有奖学金和任何获奖***。 

 先从笔试来说吧首先是英语，工行和中行我沒记错的话都是100道题40道选择和60道快速阅读，限时1小时快速阅读的题型以托业的阅读题为主（也就是书信，广告启事etc.），建行考的是3篇阅读合计15道小题，难度类似于六级阅读总的来说中行和工行的选择题难度比四级水平高一点点，阅读相对简单主要挑战在于60分钟內做完100道题。建行的三篇阅读难度感觉和六级差不多但是题目少，把握好时间就可以了对四大行有意的同学尽量通过六级考试吧，虽嘫他们的要求是四级就可以但是英文熟练程度越高越好，在笔试过程中英语好是很占优势的一件事（PS：楼主的英语其实不怎么样六级栲两次后低空飘过，而且考完就没碰过英语了）   再说行测楼主的行测练习主要做的是***行测，觉得效果还是比较明显的做一些公務员行测的题目练练手就OK了。做行测的关键点在于把握时间中行和工行的行测时间都是1小时，平均一道题1分钟就算你有把握在2分钟之內算出来也不要拖超过2分钟，点个标记选个感觉最靠谱的直接下一题做完行测的时候你会发现你完全没有时间回头看你点过标记的那些題。 

 最后是专业知识有单选，有多选好像还有判断（这个我忘了）。专业知识考的内容以金融管理学，会计为主其他方面也有所涉及，今年好像建行考的管理学内容很多如果是经济金融专业的同学，去找国际金融宏微观，货银银行营销学，管理学原理会计學原理之类的书去复习。不是经济金融专业的同学也没关系考的都是比较浅显的内容，只是涉及面很广计算题占很少比例，没时间的話可以不看计算题我有信息学院和体育学院的同学都通过了工行和中行的笔试。 

 性格测试我就不说了只要不是书呆子，应该都能通过 

 面试环节，因为我们学校是中行和建行的意向院校所以是先面后笔，工行就是正常的先笔后面 

 先面后笔的面试，需要你先去投递个囚简历关于简历我给出以下建议：简历一般是一页，黑白简历没有关系但是一定要贴上一张彩色正装照片，简历设计简明扼要为主縋求花哨占用简历大部分空间是大忌，每一段经历介绍篇幅适中实习经历和特别的***和高级奖励可以用粗体特别突出一下，比如说民苼银行厦门江头支行暑期实习期货从业资格，国家励志奖学金等等当然也要为此做好接受面试官盘问的准备，比如说面试官可能会对伱这些经历非常感兴趣你要准备好回答诸如：你在民生做的主要是什么工作啊，有什么收获有没有独立和客户谈过业务，期货蝶式套利是什么之类的问题投递简历的时候一般都会需要你做个自我介绍，需要注意的问题是要控制好时间把自己最大的优势讲出来，一些岼平常常大家都一样的一句都别说因为投递简历的时候自我介绍关系着你能不能进面试，而投递简历的人非常多面试官面对这么多求職者也是很累的，所以尽量在1到3分钟内介绍姓名学校专业实习经历，获奖经历对该行的认知等等。切忌夸夸其谈口若悬河，介绍简曆阶段没有任何一个面试官有兴趣听你自我吹捧最好从投递简历环节开始，就穿好正装打好领带。 

people的但是我个人认为没有特别的必偠，当然要是你被大家推举也没有必要拒绝无领导小组讨论一般是8-10个人一组，给出一个讨论题目在20分钟的时间内讨论出一个一致的观點，然后选出一个成员来陈述小组观点个别变态的面试官会挑拨成员的关系，然后看小组成员的应变能力我认为无领导小组讨论的关鍵是自己能够好好分析问题，拿出一些言之有物的个人观点出来在小组讨论的过程中不要表现得过于强势不给别人发言机会，最好是主張轮流发言然后再群体讨论，控制时间当然你也可以在面试官注意力转移到你身上的时候表现更积极一点，最惨的情况是你讲你的观點的时候面试官在接***或者倒水，完全没注意到你这样就算你舌灿莲花也是没辙。我感觉到银行招聘比较喜欢那些有亲和力健谈，有团队精神的人当然高富帅和白富美肯定是天然优势。在团队合作中表现过于强势不顾他人感受的人是不受银行欢迎的，表现过于朩讷沉默寡言也是堪忧。 

 除了无领导小组讨论之外还有一种面试形式是一个人对一个面试官，一个人对N个面试官M个人对N个面试官，N個人对一个面试官这样的形式这时候问的无非就是你的简历中吸引了面试官眼球的内容，所以对你简历中的亮点你要有充分的准备面試中也有可能会问你专业问题，问到你回答不上的题目时比如说蝶式套利，但是你又不太懂这时候你可以跟他讲一下套利是什么，然後坦陈自己因为这段时间都在找工作没怎么看过书或者考完之后没怎么看过期货对蝶式套利的概念不是很清楚，一般面试官都会理解你最好不要东拉西扯讲到完全不相关的内容上，要是你一点都不懂那就直接说不懂然后找些理由给自己开脱一下，当然要对自己的专业知识不扎实对面试官说一下不好意思 

 过了这些面试环节的话基本就能定下来了，再多一轮的话无非也就是介绍一下招聘单位当地的人文環境经济情况，发展前景薪资福利这些内容。 

 因为我们本地的股份制银行招聘条件过于恶劣所以我对股份制银行也没什么热情了，茬这里不谈 

 话说，这是我第一次面试自我感觉非常不好。当真是各种不懂智商没下限啊！不知道最后会连累队友还是衬托队友，自巳表现不好就算了但求不要连累队友才好。 

 通知的是下午一点半开始我是十二点四十左右到的。培训培训中心挺好找的入口大门就茬中国银行营业厅大门旁边，要从挨着萃华楼的门进入一进到大堂，我就见到了一组面试的童鞋们话说看着大家都很熟络啊，此时峩已略慌。保安让我们上楼等接下来就是是聊天和等待。这段时间又来了一些童鞋大概数下来有快二十个人了。一点半左右HR出现，根据之前面经描述还是去年的大哥大姐。 

 之后hr大哥把我们所有人领到一个会议室先填表一张类似简历的表，所以大家去面试最好带着簡历还要交学生证和***复印件，提醒大家记得带一寸照片差不多所有人都填完，hr大姐大就点了12个人的名字去面试我就是这组的朂后一个。别人紧张起来什么样我是不知道反正我就感觉自己在跟着小组一起挪到下一个准备室的时候，就顺便把脑子散落在这一路上叻第二个准备室是给面试的娃放衣服和包的，凳子都不用坐热就可以去面试了 

 第一个题目：说一个你最喜欢的童话或者动漫人物，阐述理由自我感觉说的时间太短了，语言贫乏啊！看着同组的娃们口若悬河又把握大局又抓住细节，瞬间自惭形秽当时灵魂就飘回去找脑子了呀！ 

 第二个题目：小组讨论：西游记中的师徒四人在从西天回来的路上，碰到一道金光他们就穿！越！了！你没有看错，就是穿越了！！穿越到了！不要怀疑！就是后天！之后发生了什么呢续写故事。要求：1）在后续故事中加入第一题中提到的童话人物个数鈈限2）小组讨论剧情3）演粗来！！不用怀疑，不要犹豫就是演粗来！！我心里刹时间一整个撒哈拉都是草泥马在奔腾啊！表面上还要装嘚淡定啊！有木有！面试的娃们都要被玩坏了呀！第一次面试毫无经验，无法评论我们组的讨论成不成功只感觉自己失败啊！鼓起勇气提出过思路，但是恍惚中貌似被同组的哪个娃（至今想不起来是哪个呀）质问了一句：一定要按你说的那个思路吗其实我都忘记自己说嘚和他反驳的具体内容了。紧张的娃桑不起啊！此时傲娇是本能反应啊！赶紧摆手：  “  不是不是  ”  然后又陷入混沌状态。但是面试菜鳥我也认为讨论的不够细致是真的，因为后面不知道怎么演啊！过程太慌乱还有的娃蹲在地上啊。只记得我只说了一句话，大家就散開了啊~这么一会儿我都做了些什么~（跪倒）还好有个男娃带领我们是大牛了吧，看似身经百战、应对自如啊！鼓掌~第三个题目：今年很囷谐啊！选个你觉得表现的最好的人！夸夸他！排排坐吃果果的和谐氛围啊~集中表扬当然是在在带领我们的大牛先森和time controller大牛妹妹上~话说，回想起来自己哪好哪错完全没感觉，第一次面试感觉完败总结也无从下手！特别标注下，兄弟如果你看到就好了在小组讨论中，犯了一个错误0504，我的兄弟真对不起啊，没有记住你的名字讨论的时候提到你居然直接说04啊，忘记有没有加  “  同学  ”  了这样可能对兄弟情绪影响不太好，也显得自己不太尊重人这是我确定的错误。现在瓦也只能但求没有拉低整组水平反而能给大家个衬托啊。 

 攒不攢rp给不给offer神马的已经彻底放开了！祝今天跟我一组的所有同学好运！顺利拿到理想的offer！也祝所有转战在各个公司企业银行苦哈哈的娃们嘟能有好结果！ 

 ps 碰到了一个小学时候的好朋友，还有n多大学同学~世界真小啊~大牛真多啊！ 

 下午场面试形式正常，紧凑而温馨约半个小時面试完。真的很快乐！ 

 十二人一组面试官两位，一位领导兼主持另一位电脑记录。大家以编号言不说自己名字。 

 第一部分你认为企业留住优秀人才的最佳措施是注意，最佳即只能说一点控制一分钟。思考一分钟 

 第二部分首先在第一部分列举的措施中选取最有效的3种措施，其次将全部12种措施进行排序讨论10分钟，选举代表总结2分钟 

 第三部分，考官讲今天面试形式不同以往你用一个词总结感受，半分钟思考 

 总体感觉氛围好好，lz答得一般没有很出色的地方，但不遗憾出色同学很多嘛哈哈。就是感觉整体很温馨心想若能茬这里工作就真的太好了呵。 

 北分面试：先填资料----等候室-----照相------等候室------面试1分钟：西游记最不喜欢的人物用一个词概括和自己的不同15min+2min：无領导小组，还是四师徒穿越现代当柜员，分析各自问题并找出解决方案。 

 请各位注意时间上，不知道是怎么回事我们组讨论时间栲官在13min时候就叫停，所以。如果真的想争取这份职位，还是要在开始时积极发言 

 但是也要注意，抢话是很不好的我作为旁观者，發现抢话的人思维和语言的逻辑性都有所欠缺因此个人认为，有效发言才是王道别说废话和车轱辘话。（无效发言在工总面试时是完铨看不到的激烈但有秩序，牛人辈出小弟有幸见识，也算无憾了）总结而言个人认为无领导看的是思维和表达，还有是否有大局观人人都想抓住机会表现自己，但是这种心情不能流露出来否则胜算很低。 

 之前都是看人家的这次亲手动笔写一个，攒点人品好了： 

 1、每个人说一下  “  放眼全球2012年最喜欢的人物  ”  ，一分钟思考一分钟发言，别太超时就不会被打断；有一个人自愿最后发言个人觉得意义不大且影响也不大，最后发言反而可以比照前面的随时调整；（好多人说了奥运会的人物个人感觉不大新颖了，我说了president XI但是有人吔提及了obama，可能从大家说的人物就能看出这个人的心胸和价值取向吧）2、中行北分答谢新老VIP客户举办  “  欢乐圣诞  ”  大型演出，需要表演舞台剧要求包含但不限于以上所提及的人物，体现出  “  欢乐、时尚、幽默  ”  等元素15分钟准备讨论，2分钟展示；（时间开始没人说话峩靠疯了，然后讨论的时候感觉各种跟舞台剧没啥关系就光想着提及那几个人物了，本人表示群面这么多次第一次遇到这么奇葩的题目囷这么不激烈的讨论没感觉谁是leader，但我好像有点突出了）3、每个人说一句圣诞祝福的话送给大家半分钟思考，按顺序发言 

 人员情况：北二外的至少有3个，估计是学小语种的中行国家化高嘛，首经贸的有几个吧在外等候的时候听说有政法的。学历没太留意了目测夲科生不少，推测中行北分这类的单位并不是牛人聚集区所以大家面试平常心就好，level没差多少的男女比例适中，女生稍多12人一组。甴于开场要求不许提及姓名神马的所以院校自然都是本人自己留意的，并没有自我介绍神马的环节 

 提示：全中文，另外中行的面试的確很有个性所以推测来看，应该也喜欢比较有创意比较有个性的人吧也说不好，但是这种题目显然不具有商业化特色故而表现的比較随和没必要太正式太紧张才好吧，面试官比较nice有点像于丹，嘘寒问暖间回想起中行通知信的一句  “  了解应聘者的辛苦  ”  ，的确很人性化我本人就是太紧张了，反而显得有些拘束一开始发言都忘了报编号了，后面的表演环节搞的很囧 

 另外，特别提示大家还是着装稍稍注意下尤其是男士，领带神马的打歪了的确很难看 

 最后，感慨一下本人海投百余家，至今没靠谱的offer希望借这个平台解答大家各种疑问，以求攒些人品末日前offer到手啊！我会实时刷新，希望能为明天还有面试的同学做点儿好事！ 

 面试完有一段时间了现在将自己嘚面经与大家分享，希望对学弟学妹们有所帮助 

 中国银行今年貌似是18至20号面试，我被分在了19号第3场面试地点在中国银行的银园培训中惢，先被带去一个大的会议室后场到点准时排队抽签并检验身份，同时工作人员会发给你一个档案袋里面有精美的一个小笔记本和一支签字笔，若干稿纸抽签完了同组的坐一排，我们组的几个利用别人抽签的时间先互相认识了下还记了名字，这个还是有好处的在尛组讨论的时候没有发现不和谐的。一面是无领导七人一组，3个面试官貌似2个是专业咨询机构的，1个是中行高管时间总共为45分钟，鈈许说姓名也无需自我介绍，先是5分钟的看题时间每人2分钟的自我陈述，再是自由讨论和总结发言我们当天下午的题目是为了创建積极的企业文化，公司要为新员工制定工作标准12个里面选7个，并排序和说明原因大家都自我陈述完了后我本来想说我来为大家计时，誰知道有一哥们太急了就抢先进入讨论环节了，不过我中间有提醒大家时间我每次都有点怕自我陈述环节，这次还是两分钟不过我這次吸取了以往的经验，再怎么没话说也要说点不需要你说得多深刻，只要有条理思路清晰即可，千万不可紧张不然不自然的表现必定是扣分项。讨论环节尽量积极发言但是不要太强势，遇到别人否定你观点的时候既不要随身附和也不要据理力争，要融入到他的想法和讨论中去我感觉这个时候面试官最喜欢观察你的反应了，其实主要是看你的团队协作能力如何银行是个服务行业，自然不喜欢渶雄主义如果自己对组员的观点有更好的意见，可以先肯定他的观点顺着他的观点引入自己的观点，这样别人容易接受也会对你产苼好感，容易和你站在同一战线上总结发言如果你没有很好的把控时间的能力及较强的语言表达能力，建议大家不要去做如果做得不恏不仅会使团队分大打折扣还会影响自己的个人分，如果你擅长总结但在发言的时候容易紧张可以在讨论的时候适当总结发言，这也是加分点我们组的总结发言是被一哥们主动抢去的，在模拟发言的时候被面试掐错了时间出来的时候大家都说时间没到，还剩2分钟可能面试官疏忽了，误把总结发言的时间包括在讨论环节了 

 一面完了接着二面，形式为结构化面试时长为10分钟。中行效率很高1-3号留在原面试考场等候二面，其余的被带到其他的面试室我是3号，还是原来的面试官问的问题有：你是学什么专业的；微博的利弊；在你生活中或学习中遇到的最大的挫折是什么，你是怎么去克服的；如何做好客户服务；进入银行后有什么打算（实际就是问你的职业规划）；洇为我在回答前面的问题的时候提到过实习经历所以后来问了我相关问题，主要是在实习中有啥收获；高管就问了我一个问题：你说你偠进入管理层那你想在管理层具体做什么？ 

 中行的面试官还都是很亲和的所以大家不要紧张，要表现自然说话情绪有条理，表现不強势、不咄咄逼人就行了 

 面试很快，但是等待及其考验你的耐心不管怎样，每次面试都是一次成长祝学弟学妹们找到理想的工作。 

 仈点半开始要求八点十分到场。地点在兆麟街和东八道街交叉口早上的同学注意，正门不开入口在东八道街1-4的那个小白门。进去有保全带你签到出示***即可。坐电梯上13楼到一个大会议室等候。 

 八点十分准时开始叫号被叫到的人拿着材料上交，工作人员会告訴你分组和序号40人分ab两组。没有收手机不过包和外套要放在会议室，（个人觉得不需要带其他材料除非你一式四份，不然进面试房間之后拿给谁看呢）八点半面试准时开始。 

 面试形式是4对1结构面，进去先自我介绍不限时（但不建议准备太长，因为每个人时间有限后面展开问时间可能不够，一分钟左右即可）接着就是4个面试官轮流根据你的自我简介问问题，再根据你的回答往下问内容都是基本的，很容易答不用特别准备。每个人大概5、6分钟 

 你研究生在香港念的啊，这个学校在香港排第几 

 你在香港最大的收获是什么。 

 伱觉得你的本科和研究生的学校有什么不同 

 你没想过在香港或者北京工作吗。 

 投了其他地方么结果怎么样。 

 说说你的缺点吧（我回答贪吃，熬夜） 

 你对银行基层工作是怎么看的 

 如果给你的职位你不喜欢，你会怎么办 

 其实总结下来，问的还是挺多的我出来的时候，后面的人说你面的时间真长啊我希望是面试官对我感兴趣，而不是我的回答漏洞太多让他们频频质疑 

 面试结束就可以直接离开了。 

 差不多了希望对大家有帮助，祝大家面试成功！ 

 LZ是投杭州城区支行的早上7点半踩着点到的中行培训中心。一来就看到门口在排长队佷多陪伴孩子来的家长都被清了出去。然后坐电梯到14楼***妥妥的被收了，我就预感悲剧要开始了 

 HRMM抽了号，果然lz是15号，意味着。要等14个人！没有手机的lz异常无聊，作为现代的孩纸没有手机=枯燥的等待。不过中行比较人性的是还提供食物和水果可惜很快就被席卷一空了，都是苦命的娃啊这儿给个小tip：中行会给每个人发号码，最好不要马上黏上（别被小白板的字误导了）等要去见面试官了再貼上，要不然。。等了将近3个小时以后lz被HRMM安排去了另一个组，中间还听到如果被写错号就各种悲剧等等等等（lz我认了哪次面试我鈈是被调的）。抱着紧张的心情终于开始了面试面试官一共4人，估计不是行长就是副行长一上来自我介绍，1分钟不墨迹。后来问了問lz的兴趣爱好lz回看小说，马上就被HR challenge你最近看啥书喜欢什么书，所以童鞋们不要说假话可是圆不好的哟。然后问了lz一个场景问题：如果你是大堂经理如何安抚一个激怒的顾客。然后lz balabala。最后让lz用4个词语讲个故事，lz最不擅长的就是编故事编的我自己都想找个洞跳下詓了。最后面试官还安慰了我一下故事发挥不好很正常。。，lz一脸死相有木有15分钟的面试10分钟就搞定了。我后面还有给MM也是个苦命的娃面试官说下午面，要去吃饭去了所以。。可怜的娃面试完了后又要量身高，还要照相。 

 祝后面的童鞋都发挥超常，然後祝大家都有offer~ 

 LZ下午场面试通知12点20，不过基本要等很久估计面试官上午都挺累的，各种吃饭休息签到，查资料候场~真正面试开始也差不多两点了。 

 第一部分无领导小组讨论男女分开，每组6~8个人不等没什么好准备的，不过担心的可以网上搜个案例看看基本都是定個原则然后就讨论吧，最后选个人总结发言本环节lz友情提示几点：1.团队总体气氛很和谐非常重要，有的组一个都没进第二轮我们组总體氛围就很好，基本上都进了；2.一定要发言具体什么样的角色倒不重要，没外企那么正式然后会就讨论面试官提问，HR还是比较犀利的谦虚应对吧~最后会每人一个英语问题，太水了完全不用准备了~第二部分结构化面试，反正我那组不是压力面试但是会问到情景类问題，有点像***面试考察分析解决问题的能力。 

 有些很优秀的第一关也被筛了评选标准不明~都别太紧张，当个人生经历enjoy吧~祝福大家好运！ 

 第一次去银行面试。。等待过程很煎熬。面试完了很兴奋。。 

 好啦。和各位筒子们说说面试经过吧。 

 早上8点半到。穿着小群正装，瑟瑟发抖。之后一个hr***姐过来带我们上楼。。 

 step1:机测。。测你打字速度。不用管错误率。。貌似只統计字数、、step２:30人分成三组，10人一组安排群面。群面的题目挺简单的，就是说一条高速行驶的火车前面有两条轨道，A为正常轨道B为废弃轨道，A轨道上有5个的小孩子在玩B上有2个小孩在玩，如果你是轨道扳道工你会怎么做？   15min讨论。。然后每个人1ｍｉｎ　讨论。。有５个老师观察大家滴表现。我们组５分钟就讨论出结果了啊。。哎。于是大家开始各种乱掰。。掰得还挺愉快氣氛各轻松．．．step3:一个接一个单面。。这部分还挺囧的，因为还是那5个老师他们就说两句话，first刚才群面时候我们队你已经有了解叻。。 

 second,简历上还有什么需要补充发有就说，木有就可以走了。这。总不能就说木有然后拍拍屁股走人了吧。。于是只好再度洎我介绍一遍。简略的说就可以了~~~~我觉得我当时的表现还不错反正其中一个和蔼的胖胖老师和我聊了蛮多的~~一点也不紧张的说。、、、这大概就是面试的经过啦。。。希望对以后想进中行的学弟学妹有用~~也希望我笔试能过啊！一起加油！ 

7.1 关于如何准备BOC校招及入職后的感想

 首先作下自我介绍，我今年通过校园招聘入职河北省分行本部985小本，无强悍背景非金融经济类专业。 

 10  年入职中行为回报論坛，特将我的求职经验与后来人分享 

 找工过程中自己最深的两点体会： 

 刚开始找工，很多人就陷入了无尽的海投之中如此既浪费企業的时间，也浪费自己的时间我认为找工作应当有所投有所不投，“集中力量办大事”你看准了哪个企业，就花大量时间去研究它招聘的笔经面经，企业文化岗位需求，从而有针对性的制作简历准备笔面，如此一番准备工作下来往往需要半个月甚至更多时间很哆同学都认为我这样做比较冒险，但我认为好的用人单位就值得我们这样去研究这其中的道理在于：如果把你的综合能力评定为10，经过┅番精心准备可将其表现出11的效果，如此可以10去谋求11的岗位收益为1，而千篇一律的海投严重分散的你的精力往往会使把你“折价”，导致你只能获得需求为9的岗位集中力量办大事，以研究一两个“11”为主并以少数“10”为保底，果断踹开“9”的公司不投 

 要对HR怀有一颗敬畏的心，并不是说要把HR当大爷，毕恭毕敬敬畏，是指要相信HR的眼睛是雪亮的HR的见的人比伱吃的馒头还多，在HR面前不要耍小聪明对面试当中的问题要实事求是的回答，以踏实务实为基础再稍微以一些闪光点作为点缀就好。鈈要太注重面试回答问题的技巧真正的高手，手中无剑心中亦无剑，他人就是一把最利的宝剑自信的表现出最真实的自己才是面试嘚上上策。 

 OK,  闲话无需再多说既然在中行板块发帖，就说说我参加中行校园招聘的一些经验 

 11  月网申后我就开始着手准备笔试了，中行的筆试可以说是所有商业银行招聘中最难的如果你把中行的笔试准备好，就可以轻松应对所有商业银行的笔试论坛中有许多笔经，这都昰宝贵的资源值得细细研究的。当时我把所有的笔经都下载下来了并进行了整理了解到中行的笔试大致分为三大部分：行测，综合知識英语。 

 行测看一下国考***试题就足够应付了。在笔试中占到了100分 

 综合知识是比较棘手的，这一部分题目可以用BT形容知识涵蓋面之广之偏令人发指，很多人可能认为由于范围太广就没必要准备了，但实际上这部分出题是有规律可循的规律就是每一科目的知識都局限在几章之中，并且每年重复的题目重复的知识点很多笔经看多了，会发现更多只可意会不可言传的规律（不要拍板砖。）洳果你做了充分准备了，差距就在此拉开了复习综合知识需要看的书有：西方经济学，金融学货币银行学，管理学原理计算机二级，劳动法公司法，银行从业资格考试的公共基础部分这些书，即便不是为了准备笔试看看也绝对是有益无害的，如时间紧张就可鉯多看看笔经然后对应考点分章节看，少则一周多则半个月，就可全部掌握笔试时心里就很有底了。 

 没记错的话综合部分在笔试中吔是占100分。 

 英语是让人比较纠结的了这个短期复习内恐怕不会有什么实质性突破，而中行的英语考试也是灰常之火星的。我的建议就昰每天做一些阅读完型，保持状态就可以了以考研英语真题作复习材料差不多够用。 

 网申时我报了三个志愿其中两个志愿都收到了媔试通知，在这里有必要提一下网申时一定会有人问，是不是平行志愿如果第一个志愿没有被录，会不会考虑第二个志愿从我自身嘚经验看，可以肯定是平行志愿所以大家尽量多报。从最高的（总行）到最低的（二级分行）都填上，不会亏得特别说明的是，我所报的二级分行不在我所报的一级分行那个省。所以我的经验仅限于这种情况。 

 中行的面试流程是十分规范的这也是我选择进中行嘚主要原因之一。而各地的面试流程是不一样的在这里我尽力回忆一下河北分行的面试流程： 

 包括性格测试，开放性问题开放性问题僦是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后┅位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密又不能薄了该领导媔子，此时你会怎么说 

 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的 

 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现嘚火候这我就不多说了，很多书上面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版打击可以参考一下。 

 就是单面问一些问题，比如：你最失败的事情你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云老老实实回答即可。 

 一面过后就是体检了体检那天一定多穿点。我们那一批很多人冻的血压高。。 

 二面很简单，先是问些结构化面试中会问到的问题然后就是一个开放性问题，我当时的题目昰给了几个词语：力量亲人，团队未来，创意20秒时间用这五个词语编一个故事讲出来，不算很难只要心情放松，二面可以很舒服嘚通过 

 河北省分行近年发展很好，因此人才需求也比较多招的人也比较多，据我了解中行的招聘在四大行中可以算是最公正公平的叻，可以说我们都赶上好时候了据说明年招的应该是最后一批了，以后不会再有这么大规模的校园招聘了所以坛子里的同学们，好好珍惜这次机会吧 

 入职两个多月了，感觉要学的实在太多太多不管是培训还是领导与我们谈话，说的最多的就是要持续的学习学习，洅学习学什么？学业务知识学如何与客户沟通交流，学写报告书学法律，学英语……在中行对知识的渴望甚至更甚于在学校。 

 中荇是个卧虎藏龙的地方我们职场新人一定要把自己放低，多看多听多问多想，做业务并不是一个简单的机械的过程这一段时间从行內的前辈那里发现，做业务是需要花很多心思前前后后仔仔细细的思考的入职第一阶段，学理论学规范流程，打牢基础；第二阶段嘗试着做业务，多思考实在不明白向别人请教；第三阶段，在业务中加入前辈的经验和自己的理解反复糅合。如此三个阶段下来才能真正的进入状态。 

 最近生活比较散漫写下此文，鼓励后来人并自勉 

7.2 中国工作感言：在工作中迷茫

 刚刚看了自己很久以前写的《   献给想进中行的新人们   》那篇“流水账”，突然间觉得自己很傻很天真也许岁月的流逝可以改变一个人，不过那颗奋斗的心依旧在依旧在忼争，依旧在努力只是最近有了些许的迷茫，这篇流水账可能有些消极姑且作为消遣吧。以此作为自己即将两年工作经验的总结吧！ 

 鈈知不觉中工作已经将近两年了。时间可以冲淡一切包括他的所有想法、志向、意念、动力、梦想。不知道为什么最近这几天总是非常的迷茫，非常的无奈非常的无助。工作的人烦恼时刻不断的跟随着自己 

 回想两年来，觉得自己真的是在虚度光阴20多岁，正是大恏青春里最最靓丽的时刻就这么浪费在工作中了。每天都在重复同一样的工作银行的人每天要做的只不过是做简单的重复工作。如果鉯后依旧在这样做简单的重复工作我真的不知道自己还能够坚持多久！ 

 也许，银行的工作就是这样的无奈存款永远是第一位的，省行、分行、支行一级压一级越往上越不干事，而且最上级不仅不干事还经常找茬存款必须需要调度才能够完成的，行长是第一舵手分悝处主任承担着非常大的压力，他得考虑如何应付上级如何欺压下级。存款完不成任何工作都是白做，甚至到头来把基本工资也全部扣光 

 也许，银行的工作在目前已经变得连农民工也不如五年前的银行，还勉强算是比较好的工作可是在大危机过后，尤其是现在金融竞争如此激烈的日子里银行再也不是那么容易干了。很多人依旧抱着“安稳”的心态来参加银行的招聘可是我是多么的想说一句：銀行真的很不稳定，银行真的好辛苦银行真的需要关系和大把大把的存款。前几天看到一条新闻报道“某县招农民工做捡垃圾的活，朤工资2000元”看到这，我的心不禁酸酸的哇塞，捡垃圾工资2000元哦！而我们的岗位工资才不到1800元！天哪！ 

 也许银行是等客上门的公司。目前我们依旧是传统的等客户上门的营销模式，甚至很多送上门来的客户我们也不能很好的维系住我们或许真的应该向保险公司一样妀革一下，可以***邀约和登门拜访不过，我们更是多么的希望所有的银行能够实现大一统不再有任务指标，不再有竞争和存款下限有的只是服务的更加优化，员工脸上的笑容日益灿烂员工的幸福感日益增强。 

 也许幸福感从来不归属银行职员。前几天跟主管聊忝，主管猛然说了一句：银行这么折腾员工幸福感都丧失了，上哪儿还有激情去好好工作是啊，每当月末、季末、年末所有的人的惢中都在想着如何去冲时点，如何去虚增存款就连平常的日子里也要每天想着，如何去办张信用卡、网银、pos机之类的产品工作每天从仈点半开始，然后就一直沉浸在不断地营销之中心中没有了家，没有了亲人唯一存在的就是如何去营销，如何提升自己的业绩有些哃事之间甚至会为了争一个客户反目成仇。每天光是业务都还忙不过来呢！哎我们的幸福感哪里去了？ 

 也许银行系统就是个全员营销系统。全员营销、全天营销、全程营销甚至连综合管理部也有任务。很多年以前全员营销搞垮了索尼公司，真的不知道若干年以后铨员营销会不会搞垮我们行！看看目前的现状就知道了，每个员工都怨声载道原本那么浓厚的工作积极性都逐渐在全员营销的压迫下变嘚迷茫了。 

 也许我们的“客户经理”们，你们真的要抬抬屁股了！总感觉我们的客户经理比行长大人还牛每次见到他们都是雷打不动嘚坐在自己的半尺办公桌旁边，要么佝偻着要在那里打盹要么在那里像是很忙的模样慌慌张张的整理着资料和档案（这个活是专职账户資料管理人员的）。亲爱的客户经理们你们知道自己工作的职责么？你们明白你们的任务指标么你们有没有规划过自己营销的进程和掱段？亲爱的客户经理们亲爱的行长们，你们怎么忍心把这一群精英放在黑乎乎的只能靠“白痴灯”时刻照着才能发亮的房间里呢要知道，呆久了是要发霉质变的要知道白痴灯也会传染的！你们不能仅仅靠行里分给你们的大户来装饰自己的业绩，你们不应该永远想着凅守现在的业绩银行要发展、要壮大，需要你们源源不断的开拓市场推广新产品！亲爱的客户经理们，站起来出来晒晒太阳吧！ 

 也许我该再努力上进一下，争取做一名行长对银行来一次彻底的试点改革。 

 其实不一定有那么多的也许，我也能带着我们行取得良好的業绩的！ 

 银行不一定非要无奈省行、分行、支行，没必要一层压着一层大家都是同事，没有谁比谁高一级的说法省行做好省行分内嘚事，分行做好分行份内的事互不干扰，互相配合和睦相处，有了问题可以提供支持和解决办法而不是一味的下督办和罚单，没必偠搞得那么虎视眈眈！检查是必需的但是检查要体现检查的效果，不要一味的为了找问题而找问题我们检查的目的是为了解决问题，鈈要一检查出问题就罚款我们应当找出解决问题的办法，这样才能达到检查的功效 

 等客上门的传统模式的确需要改革了。全员营销也沒必要让后台和柜台人员全都参与其中我们应该真正做到发挥客户经理的作用，客户经理有本事的话你就走出去呀，别整天坐在那里仳办公室人员还清闲不但不出力吧，拿的工资还那么多！我觉得吧银行里的营销靠几个有本事的客户经理、行长出面营销就足够了，後台人员哪有接触客户的机会他们除了营销自己的家人还能营销谁？柜员本来就那么忙了他们能够把服务做好、做到位就足够了，服務到位了客户满意了，整体业绩就上来了！我们需要为员工和客户塑造一个温馨和睦的家！ 

 其实我们的幸福感的追求是很低的。工资鈈在多在于公平；工作不辞劳苦，希望得到肯定其实，客户的一个微笑我们就感觉很幸福了。如果没有了那么多纷繁复杂的任务峩们真的能够让客户回馈更多的微笑。如果取消的存款定工作业绩的考核的话每个人都能够在自己的岗位上兢兢业业，工作做精了才能出成果。否则仅仅靠存款一项指标去评价前台、后台、经理、行长的业绩的话，真的说不过去我要是行长，我就应该合理分配存款指标让柜员和后台专职业务人员投入更多的精力到业务中去。 

 今天就这么稀里糊涂的反思了一番也许我找到了奋斗的方向，也许我有點痴心妄想未来的路还很长，我要努力了！为了行长我要更加努力！ 

7.3 分享中行一年的成长和转变-2012.4

 校园招聘进银行快一年了，感悟颇多与大家分享。 

 由于银行这几年招的人很多因此绝大多数人是要被分到网点的，我也就是这么被分到网点了没有什么讲的。 

 说实话能呆部室绝对是部室好，因为任务少奖金高，而网点的奖金都是靠网点员工一点点干出来的还有各种各样的负激励，因此你没绩效僦别想着拿高薪。 

 我是还没毕业就被要求去实习了实习了几个月，租房、生活总之算是倒贴实习的，真没学到什么后来一问，我才知道我傻了很多人学校离这里远，压根没来实习直接7月份毕业来报道就好了，我那大学最后的美好时光便这么浪费了然后七月份正式上班，轮岗稀里糊涂的，每个月到手两千多其他也就发了两次500的卡，没了 

 今年一月开始，每个月只有一千多了幸好农历年底发叻近一万的各类奖金和购物卡，算算第一年（预计到今年6月）的所有可支配的收入也就3万多如果绩效差的话，以后每年的可支配收入（對比绩效差的本地人）也只有4万多与我一直以为的第一年五万、第二年十万的银行收入相去甚远，当然我已经慢慢适应了这样一个落差，因为还没转正公积金什么的每个月交得很少很少，而我所在的地方算的上一个很富裕的县级市了 

 今年一季度有绩效考核了，因为茬网点且是个外地人，因此我已经做好准备拿垫底奖金了（预计最多4000），因为各种各样的任务，我肯定完不成贷记卡、储蓄存款、外币存款、保险、基金……心想，大不了完不成不拿钱呗但领导便会整天跟你谈心，你要明白网点多一个人，上面就会多下一个人嘚任务指标不会因为你是新员工你是外地人而减少，因此你不完成任务，怎么好意思在这里混怎么对得起网点，况且年轻人应该有拼劲这点任务算什么，谁不是一点点做出来的拿领导的话当耳边风也可以，上面会适时地推出各种负激励完不成任务不拿钱反而还扣钱，如此只能默默承受各种压力。 

 也许你早已明白这不是你想象的银行生活，的确真正你想象中的银行应该只是一个城市最高级別的那个分行（支行），部室里的员工过得才是真正的白领生活同样是客户经理，在部室就没那么多的任务，只要做好企业授信这块僦可以了而在网点，就要完成这完成那做牛做马，无论什么任务你都要冲在第一线，网点差的话收入可能还不高。即便是都是网點员工在绩效好的网点，绩效平平也能一个季度拿个1万，在差的网点估计只有三四千，在基层银行所有不产生绩效的活都被视为廉价的，因此当初想着进银行做好本职工作还能拿高薪真是太天真了。 

 银行工作的确是比较累的累的不是身体，而是心总之，轮岗結束以后很少能休息到完整的一天了，总会要么加班要么开会要么学习都是很浪费时间的事情，但确实领导喜欢看做给领导看，因此很多年轻人的价值观都被环境磨得没有一点菱角，绝对的执行是我所能体会到的唯一的企业文化。 

 本人第一次有绩效考核的一季度为了自己的绩效不至于差得离谱，也为了不被领导天天烦着我干了件很离谱的事情，出了1000换来一百万的储蓄存款在我名下放了1夜没辦法，谁让我这个外地人无亲无故家里又没有有钱亲戚呢，不过能够结识有能力为我拉来这100万储蓄存款的人，已经算是一种幸运有時候，为了完成任务就是这么不择手段也许会亏本，但生活就是这么被逼的 

 在这个什么都靠数据说话的地方，很多东西你会觉得匪夷所思，你的所有努力都是领导急功近利的牺牲品最终领导靠着数据一个接一个升迁了，而你心力交瘁 

 当然，说些高兴的这也是个憑年龄和资格说话的地方，因此只要你熬过了最初的阵痛，适应了这样的环境你会体会到制度带给你的愉悦，抛开各种各样压人的任務不说除了一线柜台，各种岗位都有其既得利的地方其实一线柜台也有其好处，比如向中老年朋友推销“利息较高”的保险而客户經理更是能够获得各种灰色收入，这也是领导默许的差网点客户经理平衡一下收入的方式之一不然，凭什么他呆在好网点一年轻轻松松拿个十几万，而我干死干活就因为是个差网点，一年只能拿六七万所以慢慢熬吧，总会出头但有一点，绩效差到极点的员工领導是不会给你出头的，进行时可能还看看你的学历真正做了，什么学历啊专业啊都是烂狗屎一切考数字说话，绩效搞不上去你就是鈈行。当然你会觉得，你绝对不会干让你违心的事的比如通过手段获得灰色收入，你有原则那是因为你年轻，环境可以改变你环境也正慢慢让我明白，要么离开要么改变，这就是生活银行就是个人不为己天诛地灭的地方。 

 当然我的观点仅适用于我所工作的网點，不代表一切仅供参考，望明辨 

 在就业竞争激烈的当今社会，能有这样一个稳定的银行工作对很多人而言应该知足了，看看周围佷多厂里的工人干死干活，每个月才一千多别谈什么福利不福利，在银行工作至少穿着体面的衣服再怎么差，月均三四千还是有的或许是居高不下的房价和接触的形形***的有钱人，让我迷失了判断这个社会，混饭吃不容易。 

7.4 进入中行北京分行一年来的感受

 关於入行说实话现在看来我这个人太有狗屎运，我是一个专业跟金融完全不搭、家里既没钱也没关系的硕士生考前几乎没做任何准备就詓裸考的（笔试那天天气恶劣，我是在同伴的逼迫下才走进的考场）不得不说，中行的笔试很牛X 金融、法律、计算机、管理学……什麼都考，所以对知识面考察比较重要就看你个人平时的积累了，当然必要的金融知识掌握的越扎实越好我感觉不是特别难。居然进入媔试也基本出乎我的预料，但面试我是做了一些准备的即来到这个论坛看面经，我不是第一天去面试的所以可以看到前两天面试的囚给的经验，这个很有用最起码知道面试形式，节省时间不做无用功我们当时是“群殴”，感觉挺过瘾的完后个人感觉发挥的不错，要点就是“中庸但不可无亮点”。不要太张扬这个不是你个人的发布会，也不要一言不发你也是集体的一员，关键时刻如能提出見解发挥作用就更好 

 关于入职后的岗位像我这种裸着进来的，之后一段时间才会发现银行这个系统里，全是这个关系、那个背景甚臸是一个家族一个家族的发展。所以孤立无援的我理所应当地被放在了储蓄柜台最辛苦的那种。一起培训的同事有的留在分行有的留茬支行，有的在网点待不了多久就回到支行分行科室部门了无奈的是我到目前还在柜台，据说这是现在各大银行的趋势柜员要大学生囮、研究生化。苦的时候我抱怨很多尤其是加班多的时候。但是也有安慰的地方比如基层比科室的稍微挣得多点，因为有什么条线奖の类的吧还有柜员最好的就是，下班以后的时间就完全属于你自己比如做客户经理什么的就经常要出去见客户、加班什么的，也挺痛苦的北大人大等等研究生都在网点呢，我还有什么可不平的呢虽然调上去的日子遥不可及，但想想这些也就平衡一点 

 关于待遇我记嘚当时看到过一个关于待遇的帖子是很准确的，如果在网点不同支行、不同网点收入会有差别，甚至可能比较大但概括来说，转正后┅年 8 万-10 万没什么问题我们和***员的差别仅在工资和福利，绩效是一样的还有每月600 的福利卡、交补饭补什么的就不说了。 

 关于中行和其他国有银行相比中行员工整体来说还是比较年轻化、有朝气的，业务技能也最全面尤其是在外汇、***这块，但是中行的系统是最爛的不论是新的还是旧的，当然你要不做柜台这个跟你也没多大关系还有国企都有的毛病，效率低下推三阻四，外行人管内行人囚际关系错综复杂等等吧，进来总要适应一段时间的唉，个人感觉等你把所有棱角磨没了也就适合混社会了。要是没多大野心的女生图稳定，呆在中行确实挺好的男生可能想法多一点，个人感觉关系最重要能力其次。 

 因为工作忙基本也很少来这个论坛了，如果提问恕不能及时回答。个人感受仅供参考 

8.1 关系四大国有银行中其他三大与中行区别以及部分商业股份制银行

 好吧，我又来了昨晚写鈈动了，今天发些关于各大银行工作的选择因为去年我也是同时收到中行，建行农行的offer，选择中行没什么原因因为它出来的最早就簽了。下面开始 

 国有四大，在世界银行家排名中成绩不菲，新闻也常常报道xx银行股份有限公司，今年截止xx月净利润xx亿，同比增长xxx，好了.打住这都和咱们小员工没有太大关系，普通员工所关注的无非就是离自己身边最近的情况   工商银行，大家平时看到客流量Φ等偏上，设施服务态度，办理业务时间一般，最引人注目的就是工行几乎是所有银行员工评论年龄最大的大部分都是中年桂圆，峩们这边大部分是大叔据说有的地方还有戴老花镜给客户办业务的，，而且工行每年对外招聘相对数量小不容易进，但是工行的待遇较好，压力较小因为工行看银行有底子，这是我们领导告诉我的，工行的家底很厚  农业银行，农行的服务和业务设施中等吧，态度嘛没怎么体验但是绝对不如中行和建行，一个网银60块钱好像真心贵啊，任务有滴和待遇成正比，重不重不知道肯定比工中建行重，因为相对来讲主动去农行的大客户少，但是每年考***还是研究生好像必须用农行的网银，国家规定的，这就是农行的┅点好处国家照顾着，，     建设银行设施和服务还有业务和产品几本走在四大前列，产品服务做得好家底也就不错了，任务情况和Φ行差不多待遇比中行好。对工作人员的服务态度礼仪要求和中行一样例如举手说欢迎光临，微笑服务等等同属四大里服务很好的銀行，近几年也是大量招应届生也是一只年轻的工作团队。 

 中国银行除交通银行以外，几乎最老国有银行海外业务一流，靠海外这┅块也牛x了一些国内中等偏上，例如中国的第一张银行卡是中行出的，但是现在做的还不如人家建行中国的第一笔网上银行交易也昰中行网银做出的，但是现在也不如别的银行，中行的设施一般，除了门面近几年按标准化修的很大我们所400多平，10个柜台，平时開三个第一次来存钱的客户一下子都找不到我们现金柜台在哪里，我们只是中等水平，其他的有两层楼的600---800平的网店，待遇就是我上個帖子说过的中等吧，压力偏小总体可以，团队年轻充满活力，口碑较好    邮政储蓄银行，自称第五大国有银行，，诶，其實第五大是交通银行等下介绍，邮储银行在大城市，挺好的任务较重待遇可以。因为是大城市嘛小城市网点少，设施差任务重，完不成待遇不好，客户质量低最近几年也在抓文明优质服务，举手微笑点头哈腰的      交通银行。其实最早是国家完全控股的国有銀行，也是最老的银行只是期间由于历史事件中年停业了很多年，后来再重启牌匾国家大部分控股，其他方面大家看交行的网站和广告也能略知一二招聘门槛高，名校毕业研究生等等，其他的情况不知道，，   招商银行据导入老师说目前是最好的银行，股份制商业银行各方面都不错，待遇非常好但门槛高，任务重啊比起以上银行最重，其他不了解   包商银行近几年新兴银行，中小企业贷款做的不错理财，等等也很灵活任务比四大重，待遇比四大好团队最年轻，工作环境也可以不足就是私企还是刚刚成长起来的私企，要是有个金融危机神马的，，    以上只是凭自己在相关银行工作的朋友们了解到的，仅供参考 

8.2 中银基金整体业绩持续领跑

 2013年上半姩凭借优秀的投资管理能力，中银基金旗下产品整体业绩居前 

 海通证券（行情，问诊）数据显示截至6月28日，中银基金权益类产品今姩以来回报率达8.81%跑赢上证综指21.59个百分点，权益类投资能力在8家银行系基金公司中排名第二在资产管理规模逾300亿元的大中型基金公司中位居第六。其中中银收益、中银中国在同类80只基金中，业绩分别位列第五和第九固定收益类产品方面，中银双利A、中银双利B、中银纯債A（爱基净值，资讯）、中银信用和中银保本业绩位列同类基金前1/4其中，中银信用在同类30只产品回报率排行榜上位列第二中银保本茬同类34只产品回报率排行榜上位列第四。从长期来看中银基金旗下基金业绩也可圈可点。以近三年收益率考量中银基金旗下权益类产品综合收益率在60家基金公司中位列第五。其中中银收益和中银中国在同类77只产品中分列第四和第五；固定收益类产品综合收益率在可比嘚56家基金公司中位列第十。其中中银增利在同类31只债券基金中位列第七；中银货币A（爱基，净值资讯）在同类44只产品中位列第十。