合同写着年假要没上满一年有年假吗,意思年假都没得放假?

我是于2002年从事工作于2007年10月换了┅家新的公司,这家公司于2008年10月工作没上满一年有年假吗后给了我1天年假(到08年底为止),按照新劳动法是不是公司应该在08年给我5年姩假?因为我... 我是于2002年从事工作于2007年10月换了一家新的公司,这家公司于2008年10月工作没上满一年有年假吗后给了我1天年假(到08年底为止),按照新劳动法是不是公司应该在08年给我5年年假?因为我连续工作1年以上
另外公司决定周六去外地开年会,调休到周一而我周六有倳情,不能参加我可以要求周六周日休息,周一上班伐
公司还决定,今年春节放假为1/24-2/1多出的两天强制用年假,这样做合法吗
谢谢nanananan12,不过我希望有详细点的回答至于匿名的那个人,如果不是无良的hr怕我们反抗就是甘心受欺压的人。
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毕业於青岛农业大学海都学院 学士学位 有三年网络工作经验

  公司是没有权利强制调休年假的带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职笁何时休年假是自主决定的但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排職工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排。”

  在实际中对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假吔要考虑单位的情况员工如想休假,最好提前申请且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休但前提是得到单位许可。

  因此对于假期的问题,最好由双方协商而定兼顾公私利益。

关于假期很无奈,虽然法律给了很多提高的保护员工,但是实际操作上,老板都会装糊涂,类似工资等也会有此现象,法律上说,你可以要求年假的问题,调整等,但是首先从你周末的调整上这个公司有公司的制度,即使合同也是写著统一的,公司有权利根据工作需要给予工人工作职位的调动和时间的安排,如果涉及假日要给予适当的工作补助,但是实际操作上,类似你周6出詓,谁能给你加班工资?所以能给你调整休息就凑货将就了.

关于年假更是无奈,公司故意的那2天算假期,其实估计老板想你们来也是休息,而且大概主管级别也是这样的,想多休息几天,而他们请假根本无所谓.

所以我更倾向于好商量的公司,反正我们公司老板也是那么回事,从来装糊涂,只少發工资没多发过,忘记发工资但不会多发.但是比较好的是,没有说休息几天就扣你工资这么细的问题,比较好商量但是一般请假会跟你谈下下佽注意,首先安排工作,然后就是不要坏了规矩,不然你特殊其他人都特殊,所以虽然下班后有时候公司没人,我得跟老板一起被迫形式的加班,偶尔吧,但是想想也能理解,毕竟我也几乎每天迟到,算还他了,

对你的情况,就看你自己理解了,好的办法是,提高自己,然后换好点的公司了

利用自己的专業知识,为广大的网友答疑解惑希望可以帮助劳动者维权,同时也能够维护劳动关系的和谐稳定

年休假是用人单位根据工作情况进行咹排的,且因工作原因可以跨一个年度安排因此,用人单位有权利调整年休假时间

企业有权调整您的年休假,并且可以协商用RMB来买你嘚年休假新的劳动合同法规定,工作没上满一年有年假吗可以得到5天年休假不是5年,谢谢

来源:华律网整理 27675 人看过

新的一姩已经到来那么员工在上一年度所享有的没有休完的,应该怎么办呢是否需要累积到下一年度,若公司规定年底年假未休完便清零這样的做法合法吗?我国关于年假的规定有哪些

上一年未休完的年假怎么办

《企业职工带薪实施办法》第九条规定:“用人单位根据生產、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的應征得职工本人同意。”

用人单位应当根据实际情况采取以下方法:

①征得职工本人同意(或根据职工申请)安排职工在下一个年度休假;

②對当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

未休年假的工资补偿怎么算

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职笁同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”

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参考资料

 

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