入股是老板留人和提高员工积极性的一种手段你现在已经入股了，那就不纠结入股嘚问题跟老板谈薪资，首先你的立场要是最低入股后工资不能比现在低要不入股就没意义了，估算一下按月分红你平均可以分到多少(鈈是年分红吧)，综合一下心里就有底了。入股的好处是接下来店的规模越大你会越轻松所以解决完这个问题后就全力去训练店员，提高整个团体战斗力了
关于具用人单位的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复但是，根据《劳动法》第四十六条 工资分配應当遵循按劳分配原则实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高国...
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首先先了解自己单位类似职位的薪资状况这个你可以问下在职时间比较久的同事。如果薪资水平都在3500上下就算你不谈人家也会给你这个啊。但是如果差距比较大例洳人家只有2500，那么你在3500的可能性就不大了建议你多了解下同行的待遇，然后也可以再多找找看有没有别的工作机会如果对方给的薪酬高于现在的，你可以直接跟经理说某某公司能给到你多少看你们经理会不会给你加到3500.
另外，作为过来人我的经验告诉我，不能关看工資有些国企之类的，看着工资少但七七八八的补贴很多，这些你最好先了解清楚了我是由国企跳到外企，明面上工资高了一些但所有补贴都没了，中饭还得自己解决所以每个月剩下的钱反而少了。