假设是劳动者违约用人单位可鉯要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响那麼劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的在现代企业和员工之间的关系应该是相互关聯的，某一员工出现问题不足以影响全局如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。其二:对违约行为予以惩戒作用为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的综合以上两点作用可以看到：勞动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力造成经济损失大小等情况合理确定。
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