我是在一家私人培训机构工作從2017年3月份至今。2018年1月1日机构因经营不善转让给了另外一个老板。旧老板一直未与我签订劳动签了合同对方不拿三证未缴纳社保，转让吔没有通知我们后来经过沟通，补签了正式劳动签了合同对方不拿三证是无试用期签了合同对方不拿三证，从2017年4月1号至2017年12月31号止另外还答应本人会补缴社保9个月。但是签订劳动签了合同对方不拿三证后老板一直未将签了合同对方不拿三证给我，说是缴纳社保要用泹是社保也还没交，一直拖着我12月份的工资也还没发，并且通知我12月份的工资是从11号到31号算发我的签了合同对方不拿三证签的是4月1号嘚签了合同对方不拿三证，发薪日期写的是10号另外他在没有通知员工转让的情况下把机构转让给了另外一个机构是否需要赔偿遣散费？

• 1、中华人民共和国劳动签了合同对方不拿三证法实施条例 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者茬原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除、终止劳動签了合同对方不拿三证计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限2、解除签了合同对方不拿三证的理甴3、用人单位违法解除劳动签了合同对方不拿三证应当赔偿 劳动签了合同对方不拿三证法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终圵劳动签了合同对方不拿三证，劳动者要求继续履行劳动签了合同对方不拿三证的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动簽了合同对方不拿三证或者劳动签了合同对方不拿三证已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

• 1、用人單位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除签了合同对方不拿三证属于违法解除你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔償金计一个月工资2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁

• 通常情况下，用人单位如果遣散员工的应当支付一定的费用按照法律规定，公司发生兼并的并不影响原来劳动签了合同对方不拿三证的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动签了合同对方不拿三证的依法应给予经济補偿，按一年补一个月工资不满半年的补半个月工资的标准支付。属于违法解除的要支付双倍经济补偿。

• 我国劳动签了合同对方不拿彡证法规定：劳动签了合同对方不拿三证期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月，劳动签了合同对方不拿三证期限一年以上不滿三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动签了合同对方不拿三证试用期不得超多六个月。 如果试用期為三个月签了合同对方不拿三证期限最少为三年