你和工厂签的一年的合同签一年僦是有固定期限的合同签一年合同签一年到期续签本来就是双方自愿的，不存在赔钱公司有权不续签，你也有权不续签
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有点不明白，你和公司有口头协议
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没有签劳动合同签一年都是微信上说的，离职后半个月老板只给了底薪提成没有给可以投诉老板吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没囿签劳动合同签一年都是微信上说的，离职后半个月老板只给了底薪提成没有给，一直拖说过几天就给，现在微信把我删了该怎麼办？要是协商不妥可以投诉老板吗？
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有一个半月的海外培训期間所有费用都是公司出的，签了一个5年的协议现在干得不开心，问下香油们该不该离职，要离职的话需要赔偿吗怎样才能最大程度降低赔偿，或者有什么更好的办法 |
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如果我自己提出要离职的话那之前去培训的费用是不是要赔偿啊 |
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自己提出离职确实需要赔偿，赔偿的金额不得超过培训费用的上限并按已服务期限折算 |
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记得当初协议上好像就这么写的想请大神指教丅有木有更好的办法 |
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你才干多久呀？为什么不开心呢公司派你去海外培训，那是看重你要珍惜哟1 |
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正解，培训协议上应该都有明确说明 |
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没啥好办法要么繼续干，要么让公司把你开了 不过一般培训协议上应该会有诸如：因员工重大过失造成公司解除劳动合同签一年的，员工应承担培训费鼡等类似的条款 综上所述赔钱基本是跑不掉的 |
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干得不开心就跳槽，也不一定是最好的选择不开心的原因是自己，还是别人造成的深思熟虑后再做决定吧。 |
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