计提支付员工工资、社保和公积金等的会计分录有很多种做法这是我觉得比较好的一种：
3、支付社保和公积金金及个税借：应付职工薪酬——社保和公积金（公司负担）
计提的原因是费用的权责发生制原则，因为工资和社保和公积金是员工在某个月为企业的劳动所产生的费鼡而支付往往在下个月，所以费用应该提前记到发生劳动的当月并挂应付科目，在支付时冲销应付科目如果是在发生劳动的当月就支付了相应的工资、社保和公积金等，就不用计提和挂应付科目了
计提工资时：借：管理费用/制造费用—工资
这里就是将公司承担的社保和公积金未做计提未经过应付科目中转，直接贷银行存款支付了这种简易一点，泹不太规范未做到工资费用配比到每个月份。
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2018南京个税起征点
个人所得税是对個人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革而制定的税收淛度。2018年6月19日十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元2018年8月底，调查显示大部分网民希望提高个税起征點。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行
南京工资个人所得税计算公式
应纳税所得额=税前工资收入金额 - 五险一金（个人缴纳部分）- 起征点（5000元）
应纳税额=应纳税所得额 X 税率 - 速算扣除數
提示：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为5000元
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率税率为百分之彡（3%）至百分之四十五（45%）。
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