甲公司为上市公司2010年度进行了以下投资： (1)2010年1月1日，购入A公司于当日发行且可上市交易的债券债券面值为200000元，支付价款185000元另支付手续费600元。该债券期限为5年票面年利率为6%，于每年12月31日支付当年度利息甲公司流动性良好，管理层拟持有该债券至到期实际利率为7%。 2010年12月31日甲公司收到本年利息12000元。根据A公司公开披露的信息甲公司估计所持有A公司债券的本金能够收回160000元，未来年度每年能够自A公司取得利息收入12000万元 2011年12月31日，甲公司收到当年利息12000元根据A公司公开披露的信息，甲公司估计所持有A公司债券的本金能够收回180000元未来年度每年能夠自A公司取得利息收入12000万元。不计提减值准备的情况下甲公司此项债券投资2011年底的摊余成本为元。 (2)2012年初甲公司财务状况出现困难应付B公司有三位员工的200000元账款无法支付。2012年1月5日甲公司与B公司有三位员工签订债务重组协议，约定以甲公司持有的上述持有至到期投资抵偿該项应付款项2012年1月10日，办妥相关手续当日，甲公司该项持有至到期投资的公允价值为180000元 (3)判断甲公司持有A公司债券2010年12月31日是否发生了減值，并说明理由如应计提减值准备，计算减值准备金额并编制相关会计分录； (4)计算甲公司2011年度因持有A公司债券应确认的收益并编制相關会计分录；同时判断持有A公司债券是否发生减值(列示计算过程)； (5)编制甲公司用该项投资进行债务重组的会计分录(计算结果有小数的，保留两位小数)

律师您好！前几天我企业员工A甴于请假问题与该部门主管b发生冲突，在监控录像下我们看到员工a用指着主管b辱骂并拿起工作用的一坚硬物体砸向主管b左侧脸部当时我們把员工和主管叫下来协调了解事实情况，员工a不听调解转身出去了，主管b当即报警公安部门做了相应的记录与调解工作，回到单位後单位按照酒店的规章制度当即给予过失并解除劳动合同，但员工b现在要我们出具相应证明是我们与他解除劳动合同的他会去劳动仲裁，该员工已签订劳动合同但还未交纳保险，单位答应给予不缴请问如果员工a去劳动仲裁，我们会赔偿他相应的补偿金吗（我们有當时他未签的过失单、公安出具打人的证明、监控录像、单位的规章制度、及该员工的通报批评）

• 你好！打人的事情与单位无关，不需要單位补偿但打人者需要赔偿。建议联系律师

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