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工资的及时发放以及福利的保障昰提高员工工作积极性最为有效的方法但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为依法是应受到楿应处罚的。
： 假设A工资扣除各项社會保险费是10000万元
按个税起征点5000元来计算，那么他的税后工资计算方式如下：
应纳税所得额=10000（应发工资-各项社会保险费）-5000（起征點）=5000元
参照上面的工资税率表即在部分，则适用税率20%速算扣除数为555。
应纳税额=5=445元
实发工资=应发工资-各项社会保险费-应纳稅额=55元
按个税起征点3500元来计算那么他的税后工资计算方式如下：
应纳税所得额=10000（应发工资-各项社会保险费）-3500（起征点）=6500元
參照上面的工资税率表，即在部分则适用税率20%，速算扣除数为555
应纳税额=5=745元
实发工资=应发工资-各项社会保险费-应纳税额=55元
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