我所在的公司是一家中型港资企業一直对外说遵循劳动法，可是公司经常在节假日要求加班要么加班费只按正常班计算，要么就是节假日加班了闲时让你休假替换請问这些做法合法吗？...
我所在的公司是一家中型港资企业，一直对外说遵循劳动法可是公司经常在节假日要求加班，要么加班费只按囸常班计算要么就是节假日加班了闲时让你休假替换，请问这些做法合法吗？
该公司的这些做与基本的劳动法律法规是不相符的 分析： 1、节假日加班是工作关系，根据工作需要求确定但是加班需要按照国家和地方相关规定支付相就标准的加班费（其计算的标准应当為你的每日平均工资确定）； 2、周六周日的加班可根据公司相关制度予以调休，但是国家法定节假日（如春节元旦，清明五一，国庆中秋等）是不可以安排调休的。 解决办法： 一般地公司敢于这么做，是因为公司管理层非常明白个人力量是不能与公司力量对抗的，因为信息的不对称和力量不均衡； 所以如果你想解决以上办法需要有一定的组织性地去处理，这样成功的机率才会更大；其次需要对伱以上所述事实如加班调休，不支付加班费等有证据以便在仲裁或者诉讼的时候能得到合理的举证。 祝兔年安康！
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