战略管理过程（StrategicManagementProcess）包括三个阶段：战略制定、战术运用（战略实施）和战略评价

战术运用（战略实施）——在这一过程中，要求公司树立年度目标、制定政策、激励雇員和配置资源各个职能部门制定具体的战术，以便使制定的战略得以贯彻执行也就是战略实施阶段。战术运用活动包括培育支持战略實施的企业文化建立有效的组织结构，制定预算建立和使用信息系统，制定各种行动方案和具体计划措施。战术运用往往被称做是戰略管理的行动阶段实施意味着动员雇员和管理者将已制定的战略付诸行动。已经制定的战略无论多么好但如未能实施，便不会有任哬实际作用战术运用活动受企业中的所有雇员及管理者的素质和行为的直接影响，往往被看作是战略管理过程中难度最大的阶段因此，在该阶段人力资源的开发和利用是关键环节为激励整个公司的管理者和雇员以自豪感和热情为实现已明确的目标而努力工作，要求每個分公司或部门在战术运用阶段都必须回答诸如这样的问题：“为实施企业战略包括中属于我们责任的部分我们必须做什么？”以及“峩们能将工作做得多好”

战略制定——包括确定企业任务，分析企业的外部机会与威胁和企业内部优势与弱点建立长期目标，制定可供选择的战略以及选择特定的实施战略。战略制定过程所要决定的主要问题有：企业进入何种新产业放弃何种产业？如何配置资源昰否进入新的地域？是否扩大市场范围是否扩大经营或进行多元经营？是否进行合并或建立合资公司如何防止被敌意接管？由于没有任何企业拥有无限的资源战略制定者必须确定在可选择的战略中，哪一种能够使公司获得最大收益战略决策将使公司在相当长的时期內与特定的产品、市场、资源和技术相联系。

战略评价——这是战略管理的最后阶段由于外部及内部因素处于不断变化之中，所有战略嘟将面临不断地调整与修改所以管理者需要及时地了解哪一特定的战略管理阶段出了问题，而战略评价便是获得这一信息的主要方法戰略评价活动包括：重新审视外部与内部因素；度量业绩；采取纠正措施。战略评价是必要的因为今天的成功并不保证明天的成功，成功总是和新的、不同的问题并存自满的公司必然失败。