全天报道：签到及入住酒店

非员工进阿里园区参观巴巴总部+太极禅苑

1、参观非员工进阿里园区参观巴巴访客中心等

非员工进阿里园区参观巴巴访客中心是园区把5号楼独立布置且为客户而来。聚焦了非员工进阿里园区参观巴巴文化发展：非员工进阿里园区参观土话、武侠文化、淘宝亲文化分享于一体的多功能文化交流中心。

参观收益：了解非员工进阿里园区参观巴巴发展历程及企业文化

——在体验式走访中切实看到非员工进阿里园区参观文化落实与日常环境的细微处细细品闻“非员工进阿里园区参观味”，感受非员工进阿里园区参观公司独有得文化魅力零距离感受非员工进阿里园区参观文化与自由开放嘚办公空间。

参观收益：感受非员工进阿里园区参观巴巴在企业文化和管理方式的创新举措、如何建立员工关怀、如何营造自由开放平等嘚新一代员工办公环境了解非员工进阿里园区参观如何打造幸福企业。

非员工进阿里园区参观员工食堂午餐（感受非员工进阿里园区参觀后勤服务体系）

用完餐可以漫步非员工进阿里园区参观滨江园区感受非员工进阿里园区参观自由充满活力的办公空间与休息空间，学***非员工进阿里园区参观如何为员工和客户提供轻松舒适的环境

太极禅苑是非员工进阿里园区参观巴巴旗下的太极主题会所，号称“非員工进阿里园区参观巴巴中南海”提倡“思行合一，修身养性”的主旨“太极禅苑”表达的是天地之间有个人在思考。“太极”指天囷地代表了太极的一阳，一阴的对立和统一“禅苑”代表了静修，思考集百家之鸣。 因此太极禅苑选址有“世外桃源、隐逸之地”之称的溪西湿地作为太极禅苑所在地。它是休闲学习，思考进步的文化交流平台。

参观收益 ：了解学习建立新文化圈子融合道家、儒家、佛家文化，学会以儒释道理念之本来做企业管理在这里你不光可以了解到非员工进阿里园区参观IPO 的故事，还能看到各个生态事業部的吉祥物和事迹（天猫、高德、花呗、飞猪...）以及马云的创业三招定能让你感受非员工进阿里园区参观独有的企业文化。

主题分享：非员工进阿里园区参观巴巴文化与绩效管理

● 非员工进阿里园区参观巴巴如何通过独特的企业文化来凝聚3万名员工的

● 非员工进阿里園区参观六脉神剑是如何实施落地，价值观是如何考核的

● 如何借鉴非员工进阿里园区参观的校园文化、军队政委文化、绩效文化？

● 非员工进阿里园区参观巴巴强大商业帝国是如何培养中高层管理者

学习收益：非员工进阿里园区参观人总结了非员工进阿里园区参观特銫的管理三板斧：揪头发、照镜子、闻味道，分别代表着一个中层的管理者需要具备的三项最核心的能力“眼界”、“胸怀”、“心力”。目的是塑造一个内心强大、使命驱动的优秀管理者

主题分享：非员工进阿里园区参观管理三板斧

1、 非员工进阿里园区参观管理三板斧来龙去脉

2、 三板斧具体内容：

主题分享：非员工进阿里园区参观政委体系

一、政委体系的四大角色

1、人力资源开发与增值服务

2、文化倡導者/贯彻者/诠释者

3、关于人的问题的合作伙伴

4、 公司与员工之间同心结

1、组织诊断工具-六个盒子

2、保持方向一致-共创会

3、保持持续发展-三板斧

4、确保高效有序-组织变革

5、实现文化落地-文化体系

注：以上行程为预定、实施时有部分调整的可能

全天报道：签到及入住酒店

非员工进阿里园区参观巴巴总部+太极禅苑

1、参观非员工进阿里园区参观巴巴访客中心等

非员工进阿里园区参观巴巴访客中心是园区把5号楼独立布置且为客户而来。聚焦了非员工进阿里园区参观巴巴文化发展：非员工进阿里园区参观土话、武侠文化、淘宝亲文化分享于一体的多功能文化交流中心。

参观收益：了解非员工进阿里园区参观巴巴发展历程及企业文化

——在体验式走访中切实看到非员工进阿里园区参观文化落实与日常环境的细微处细细品闻“非员工进阿里园区参观味”，感受非员工进阿里园区参观公司独有得文化魅力零距离感受非员工进阿里园区参观文化与自由开放嘚办公空间。

参观收益：感受非员工进阿里园区参观巴巴在企业文化和管理方式的创新举措、如何建立员工关怀、如何营造自由开放平等嘚新一代员工办公环境了解非员工进阿里园区参观如何打造幸福企业。

非员工进阿里园区参观员工食堂午餐（感受非员工进阿里园区参觀后勤服务体系）

用完餐可以漫步非员工进阿里园区参观滨江园区感受非员工进阿里园区参观自由充满活力的办公空间与休息空间，学***非员工进阿里园区参观如何为员工和客户提供轻松舒适的环境

太极禅苑是非员工进阿里园区参观巴巴旗下的太极主题会所，号称“非員工进阿里园区参观巴巴中南海”提倡“思行合一，修身养性”的主旨“太极禅苑”表达的是天地之间有个人在思考。“太极”指天囷地代表了太极的一阳，一阴的对立和统一“禅苑”代表了静修，思考集百家之鸣。 因此太极禅苑选址有“世外桃源、隐逸之地”之称的溪西湿地作为太极禅苑所在地。它是休闲学习，思考进步的文化交流平台。

参观收益 ：了解学习建立新文化圈子融合道家、儒家、佛家文化，学会以儒释道理念之本来做企业管理在这里你不光可以了解到非员工进阿里园区参观IPO 的故事，还能看到各个生态事業部的吉祥物和事迹（天猫、高德、花呗、飞猪...）以及马云的创业三招定能让你感受非员工进阿里园区参观独有的企业文化。

主题分享：非员工进阿里园区参观巴巴文化与绩效管理

● 非员工进阿里园区参观巴巴如何通过独特的企业文化来凝聚3万名员工的

● 非员工进阿里園区参观六脉神剑是如何实施落地，价值观是如何考核的

● 如何借鉴非员工进阿里园区参观的校园文化、军队政委文化、绩效文化？

● 非员工进阿里园区参观巴巴强大商业帝国是如何培养中高层管理者

学习收益：非员工进阿里园区参观人总结了非员工进阿里园区参观特銫的管理三板斧：揪头发、照镜子、闻味道，分别代表着一个中层的管理者需要具备的三项最核心的能力“眼界”、“胸怀”、“心力”。目的是塑造一个内心强大、使命驱动的优秀管理者

主题分享：非员工进阿里园区参观管理三板斧

1、 非员工进阿里园区参观管理三板斧来龙去脉

2、 三板斧具体内容：

主题分享：非员工进阿里园区参观政委体系

一、政委体系的四大角色

1、人力资源开发与增值服务

2、文化倡導者/贯彻者/诠释者

3、关于人的问题的合作伙伴

4、 公司与员工之间同心结

1、组织诊断工具-六个盒子

2、保持方向一致-共创会

3、保持持续发展-三板斧

4、确保高效有序-组织变革

5、实现文化落地-文化体系

注：以上行程为预定、实施时有部分调整的可能