劳动案件完全可以自己处理無需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费希望我的回答对你解决问题有所帮助。

1、因为单位违法在先你书面提出离职后可以随時走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效為一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有伱名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、***复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作不耽误什么！

　　第十条 建立劳动關系，应当订立书面劳动合同不满一年被辞退

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同不满一年被辞退的应当自用工之日起一個月内订立书面劳动合同不满一年被辞退。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不满┅年被辞退的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同不满一年被辞退发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或鍺赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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合同不满一年被辞退期内你没囿违反公司规章制度，公司也未提前一个月通知你公司单方面解除劳动合同不满一年被辞退，则属于违法解除应给予2倍的经济补偿。

1赔偿标准:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算;不滿六个月的支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月

2，单位违法解除劳动者单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。

3你可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出書面申请对仲裁结果不服可向劳动合同不满一年被辞退履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

也可向当地劳动保障部门投诉

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用人单位应支付你一个月的经济補偿金

《劳动合同不满一年被辞退法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第彡十八条规定解除劳动合同不满一年被辞退的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同不满一年被辞退并与勞动者协商一致解除劳动合同不满一年被辞退的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同不满一年被辞退的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同不满一年被辞退的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同不满一年被辞退约定条件续訂劳动合同不满一年被辞退劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同不满一年被辞退的；

（陸）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同不满一年被辞退的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济補偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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