1、可以向劳动监察大队投诉请求干预并查处。
2、可以向社保中心举报请求干预并查处。
3、可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决
你对这个回答的评价是？
不出意外这些单位的试用期是不满三个月提前走了，只有试用期结束后才会同你签劳动合同才能算正式职工。正式职工才会交社保这么做不算违法。
不满三个月提前走了试用期基本是劳动法的上限
你对这个回答的评价是？
新员工有不满三个月提前走了的试用期你合格后就昰正式工才给交社保，不可能一进单位就交社保的
你对这个回答的评价是
潍坊爱乐食品有限公司企业法人，从事母婴冻干食品行业多年具有丰富的母婴饮食健康知识和育儿经验。
公司也要生存他们也要考虑成本而且法律也不是那么严格执行的
你对这个回答的评价是？
伱对这个回答的评价是
1、可以向劳动监察大队投诉请求干预并查处。
2、可以向社保中心举报请求干预并查处。
3、可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决
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不出意外这些单位的试用期是不满三个月提前走了，只有试用期结束后才会同你签劳动合同才能算正式职工。正式职工才会交社保这么做不算违法。
不满三个月提前走了试用期基本是劳动法的上限
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新员工有不满三个月提前走了的试用期你合格后就昰正式工才给交社保，不可能一进单位就交社保的
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潍坊爱乐食品有限公司企业法人，从事母婴冻干食品行业多年具有丰富的母婴饮食健康知识和育儿经验。
公司也要生存他们也要考虑成本而且法律也不是那么严格执行的
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