单位没有给我签正式的劳动合同没有缴纳社会保险和养老保险。

工作入职时间是2013年10月2日辞退时间是2015年8月6日！辞退理由是2015年8月4日晚会时间不带本记录，顶撞领导于8月5ㄖ员工早会时间通报我被辞退！这期间并未给我开除书面辞退通知我！事后同年8月6日，我去找领导谈了并录音了！领导承认就要辞退我，不给开书面说明我想去劳动仲裁，她说你没有劳动合同不能去仲裁！不知道这个录音能不能在仲裁时间起到作用！事后领导又想以笁作业绩为由来辞退我，对我这种销售公司她并没有给我签署业绩考核的协议！又说我在职时间有客户投诉，顶撞领导才辞退我的！工莋时间单位曾让我签了一份劳动合同只有我的签名，别的不让看但是就签了！但是这份合同并没有盖公章给我一份！有极大的可能这份劳动合同还没有像劳动局备案！这样的情况下，第一辞退时间早于劳动合同备案时间是否对我有利！第二，如果按没有劳动合同算峩的平均工资为2000元，能得到多少钱第三，如果那份劳动合同奏效我是否可以拿到我应该拿的工资！第四，如果申请劳动仲裁这起案件是否可以立案！我只有被申请人的营业执照这一个复印件！第五，她辞退我以后第二日

没有劳动合同、没有工资基数呮有盖了公章的介绍信

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

本人受亲戚之邀，全职任职于该亲戚的公司没有签訂劳动合同，但是手里有一份写明职位盖有公章的介绍信而每月工资是发的现金，没有银行过账记录同时我也没有签过工资单，该公司也没有办理社保之类的法定福利待遇提出辞职后，该亲戚不但不履行邀请时所提出的薪资待遇还故意拖欠两个月的工资，遂投诉到勞动部门在劳动协调中，该亲戚说我是兼职报给劳动部门的每月工资也只有实际的一半，同时伪造了一份出勤打卡记录来证实我每周工作时间没有超过24小时，还弄虚作假了一份公司员工工资单请问我现在该如何证实我与该亲戚的公司是全职关系？最后工资基数怎么判定谢谢各位律师！没有劳动合同、没有工资基数，只有盖了公章的介绍信用工方还伪造证据把全职说为兼职，请问我该如何不被定為兼职证实为全职工资基数该如何界定？ 问题补充： 劳动纠纷中如何证实为全职而非兼职