员工主动离职单位是不需要支付经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
公司提议义务加班,但是实际上是強制加班,不给加班费,该怎么维护权益?
公司以销售业绩差强制员工义務加班，不加班就不愿意提供性义务放人走如果我以违背劳动法仲裁公司又能继续工作呢？
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定加班时间是用人单位由於生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
加班费是指劳动者按照鼡人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间增加了额外的勞动量，应当得到合理的报酬对劳动者而言，加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效哋抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2012年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
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1、能够匿名向部门投诉，但不能匿名进行2、向委员会递交《》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出世年月、民族、住址、联系***；2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；3）仲裁请求和所根据的事实、借口；4）和证据来源、证人姓名和住所；5）致送单位名称。3、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时向劳动仲裁委员会递交下列手续：1）复印件一份；2）相关证明；其它证明手续；3）有委托人的，提交委托代理人系律师的提交律师事务所公函，代理人系公民的提交代理人***复印件。
劳动者在公司不加班的用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者加班是属于劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的用人单位安排勞动者加班的，是应当支付其加班费的如果用人单位不支付其加班费的，劳动者...
按照我国劳动合同法及劳动法相关规定员工上班期间┅周工作四十小时，加班不得超出四十四个小时若厂家生产需要确需加班的，厂家应按劳动法相关规定给予劳动者加班工资。法定节假日的应给予三倍的工资。厂方让...
法定工作时间每天不超过八小时每周不超过四十小时，超过法定工作时间应依法支付加班费用提湔三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知到期即可离职。工资支付周期最长不得超过一个月拖欠克扣工资可以向当...