1、三期内女员工劳动合同到期直接走鈳以吗期日自动延续到三期结束那天为止，如果续签可以从三期结束那天开始续签。但既然选择续签那么从原合同到期直接走可以嗎期日开始续签，就更稳妥 2、任何时候的调薪调岗，都需与员工协商一致即使公司制度或者合同里面有必须服从的条款。该条款违反楿关法规没有法律效力，即使员工签字也可以随时反悔。~~ 如果续签合同的时候调整岗位，则属于原劳动合同约定条款发生变化这種情况，如果被认定新合同条件约 ...

续签劳动合同的话得看具体的情况而言是不是第三次签订劳动合同啊等。 关于调整岗位的问题如果勞动合同里确定可以调整的话就进行调整，如果没有约定的话就只能进行沟通协商了 如果实在该员工不接受，只能选择待岗待岗期间發放相应工资。三期结束后再行定夺

这个问题挺麻烦。 第一条劳动合同自动延至哺乳期到期。 第二条这要看合同签的什么岗位，如果明确没办法，换岗是要征得本人同意的 第三条，可以在劳动合同到期直接走可以吗期时续签通知其换岗位。如果员工不同意给補偿金终止。或者协商解除劳动合同想办法让员工提出协商。走待岗也是不错的选择发最低工资呗。 ...

问题：1、续签合同期限能否为某個特定的时间范围比如：--- 由于特殊原因此岗位已不存在，公司本意是不想续约所以此情况下不用签订书面合同，只需实际操作将合约延至哺乳期结束 2、续签合同能否调整岗位，以前签订的合同中有关于岗位调整的条款即公司可以根据工作需要和员工表现调整岗位，員工须服从公司安排员工已经签字确认的？ 虽然合同中有注明可以调岗但是实际操作基本上 ...