一般企业就是通过劳动法条款保护：不胜任(有绩效考核证明)，培训后(亦需企业证明)换岗再次不合格，则可解除劳务合同其他情况双方协商。
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只要是符合有关裁员条件的是可以的，但是应该是要补偿你的
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安徽农业大学本科毕业，社会保险、商业保险5年从业经验
如果裁员就要有对应补偿。 如果给了補偿 大不了换家公司上班。 以后养老是看社保缴费状况 已经不是看国企还是非国企了。
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以工作一年补偿一个月工资的标准你工作了十年可以得到十个月的工资补偿。
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