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据我所知一般可以计件员工有基本工资吗的企业，都倾向于计件员工有基本工资吗如服装企业，单件流生产线上的员工就是全计件员工有基本工资吗工资。还有一种情况有保底工资情况下的计件员工有基本工资吗。保底工资一般参照当地最低工资标准执行这是因为，不管计件员工有基本工资吗多少按照法律规定，员工当月所得不應低于当地规定的最低工资水准。
不易于计件员工有基本工资吗的企业或者岗位则按计时核发工资。如管理岗人力资源、行政类，都昰属于无法计件员工有基本工资吗的企业只好按计时的方法发放工资。
也有固定薪（与保底薪不同）加提成（类似计件员工有基本工资嗎）的形式
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你遇到的问题是：因为采取的是計件员工有基本工资吗工资制员工认为自由了，想上班就上班不想上班就不上班。而你就想着通过扣款去解决这一矛盾
我们姑且不論扣款合法还是非法，而是你应该转换思路为什么不用奖励的方式鼓励员工多出勤多做事呢？比如采取保底工资（与考勤挂钩）、全勤獎、超产奖、绩效奖等方式只要你的薪酬方案设计得合理，就能提高员工积极性而你又不用多付工资。---记住这点：奖励永远比惩罚更能直接提高员工的积极性惩罚一定不能作为管理的常用手段和目的来使用。
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1、工人都是计件员工有基本工资吗工资现在他们老是请假，计件员工有基本工资吗工人请假只是没有工资用人單位不得额外扣工资的。只有员工给用人单位造成了经济损失才能要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给鼡人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每朤扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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用人单位不得无故克扣工人工资但计件员工有基本工资吗工资折合成正常劳动时间内的正常工资，公司可以按工人的完成量支付工资
纵横法律网 李世泽律师
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你可以去工会要去就去省工会，那是替工人说话的地方你可以打114查省工会电話，先打***咨询一下祝你好运！
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虽然是计件员工有基本工资吗工资但是都有底薪的不是吗，或者全勤奖这些这些可以扣的
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