用人单位存在克扣、拖欠工资的荇为

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资

　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第仈十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳動合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终圵劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

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　　本人由2014年10月1日进驻裕同食堂經营员工自选快餐在今年的6月1日我们公司来了一位新上任的经理王金林之后，我的快餐厅命运很快就结束了王经理在上任之后没有了解食堂情况下把我们无条件清场。我投资20多万的食堂自选快餐厅全部打水漂终止我们的合同不延续。目的是以公司装修改建重新招标为甴骗取中标人的款项，经理可以以招标为由大发横财把我们老的客户无条件赶走，裕同集团打着公平公正，公开的旗号骗取我们信任资金。我们4个月的营业额不计息扣押在公司在这种情况下经理王金林说我们经营者跟裕同集团没关系。请问各位同志我该怎么办