社保也就是我们说的社会保险洳今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例法律方媔有要求，可供单位自由选择的余地不大而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的这些都是属于違法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉责令用人单位改正。
社保也就是我们说的社会保险洳今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例法律方媔有要求，可供单位自由选择的余地不大而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的这些都是属于違法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉责令用人单位改正。
不需要，社保和公积金都属于从工资中扣除与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除年终奖只有年末才有。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是對一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、發放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工增加企业凝聚力。
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别明确规定的“年终双薪”可以使劳動者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。
法律并没有对企業发放年终奖做出强制规定年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放年终奖三种计算方法:A.绩效考核，根据个人年度绩效評估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金B.红包，由老板给员工发放不确定数目的红包C.年底双薪。
年终奖在不同的单位有不同的发放形式除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红有的是“双薪”，有的是提成有的是奖金。年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。