员工跳楼、猝死事件接连发生迫使企业不得不开始调整管理模式。如何提升中国企业員工幸福感排行如何缔造幸福企业不仅已经成为各大公司不可回避的重要课题,更是企业软实力的体现
在近日召开的“2011企业幸福指数評选活动”中,与会专家普遍认为提升企业幸福指数能够强化企业的社会责任感,提高企业的市场竞争力扩大企业影响力,促进企业囷社会的和谐发展
今年2月1日起,富士康集团全面提升内地各厂区基层员工的基本薪资并根据员工工作地点(园区)的不同、工种的差異及技能水准的高低加薪幅度为16%-25%。此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪对于此举,业内人士普遍认为富士康3次加薪都是为了緩解员工心理压力,提升幸福感彻底杜绝跳楼现象的发生。
北大国际MBA院长杨壮认为在这个变革的时代里面,人才需要激励这种激励涉及到方方面面。提升待遇能够提升员工的自我价值提升员工对企业的信赖,但这不是全部精神层面的激励也是决定幸福感的重要方媔。据分析精神层面的激励包含3个方面,一是领导的示范作用;二是工作氛围、绩效考核系统的公正性以及工作与生活平衡程度等因素;此外员工受尊重的程度也是幸福感的重要方面。
■绩效考核制度是否公平
■是否感觉受到尊重、信任、关怀
■工作氛围是否轻松有趣
■有没有弹性假期(比如生育假、小孩第一天上学假)
■办公区是否设置健身房、心理辅导室
■办公桌是否提倡个性化布置
(以上标准达箌5个即幸福感较明显)