2011年10月至2013年10月分2次签订合同（每次均为1年）现在合同到期后未续签，但仍在原单位工作（工作时间未超过1个月）原单位提出劳动者不能接受的合同要求作为续签的条件，劳动者...
2011年10月至2013年10月分2次签订合同（每次均为1年）现在合同到期后未续签，但仍在原单位工作（工作时间未超过1个月）原单位提出劳動者不能接受的合同要求作为续签的条件，劳动者不愿续签是否有经济赔偿？
1、因未签续签劳动合同同可以
资差额。续签劳动合同同法规定：用人
起一个月内与劳动者签订
续签劳动合同同超过一个月不满一年
未与劳动者签订续签劳动合同同
的，应向劳动者每月支付二倍工资
2、合同到期后，如果用人
单位在维持或者提高原福利待遇的情况下要求与劳动者续签但劳动者不
同意续订的，没有经济补偿
伱对这个回答的评价是？
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劳动者在单位已经签订2次续签劳動合同同在第二次续签劳动合同同到期时，单位不再续签续签劳动合同同是否要支付双倍的经济补偿金
详细描述（遇到的问题、发生經过、想要得到怎样的帮助）：
劳动者在单位已经签订2次，在第二次续签劳动合同同到期时单位不再续签续签劳动合同同，是否要支付雙倍的经济补偿金谢谢
公司是否必须与员工A签订无固定期限续签劳动合同同
专职婚姻家庭律师从事婚姻家庭研究与诉讼，承接全国范围内婚姻家庭纠纷案件QQ：
限合同，但是员工要求签
第二个公司必须与员工签订无固定期限的续签劳动合同同
，何来违法解除一说属于自然终
同等条件与职工续簽合同，而员工不同意的话员工是没有经济补偿金的
的，但需要有员工的书面证明做好企业风险防范。
如果已经连续签订了两次du固定期限合同第三次续签合同时用人单位必须与劳动者签订无固zhi定期限合同，劳动者要求签订固定期限合同除外如未签订无固定期限合同，不dao仅视为已签订了无固定期限合同劳动者还可以主张双倍工资。
合同终止不续签即视为劳动关系的解除（还需劳动专者实际属上已無工作，否则视为续签了无固定期限合同）这种解除续签劳动合同同是需要给劳动者支付一年补一个月的经济补偿金的。
遇到这种情况他就是已经跟公司签了三年固定
，才发觉有这么条法规所
在第四次签续签劳动合同同的时候提出签成无固定期
不过去社保咨询回复是說：08年后员工
与公司连续签过两次固定期限续签劳动合同同，第三次由员工提出公司应予以签无固定期限续签劳动合同同如第三次合同巳签为固定期限续签劳动合同
已错失两次固定得一次无固定的机会，只能等待符合另一个条件就是签满十年再签无固定期限续签劳动合哃同。
三次、四次（仍未满十年）固定期限续签劳动合同同还可以签无固定期限续签劳动合同同的情形该法规只适用于签过两次固定期限续签劳动合同同的员工，第三次没签无固定期限续签劳动合同同再想要就等十
当然不是必须签无固定期如果员工提出希望签订固定期嘚合同是可以的。如果用人单位提出终止很容易就涉嫌违法终止了，很有可能需要支付赔偿金
"如果用人单位提出终止，很容易就涉嫌違法终止了很有可能需要支付赔偿金。 " 可以具体分析一下吗如果公司提出终止只要支付一年补一个月的经济补偿金就可以了。还会涉嫌违法终止吗可否提供下依据，谢谢
《续签劳动合同同法》第十四条第二款第三项规定的内容，最后有一句“续订续签劳动合同同的”那么现在实务界对于这个说法有些争议，也就是说有些人认为应该给企业一个机会选择是否续订，因此看企业怎么做至于上海如哬把握我并不是很清楚，至少不同地区的观点有可能不完全一样所以我现在无法给你提供具体依据，只是告诉你如果用人单位提出终止很容易就涉嫌违法终止了，违法终止需要支付赔偿金赔偿金按照《续签劳动合同同法》第八十七条计算。
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