二级人力资源管理师师职业资格證考试是由国家二级人力资源管理师和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试分为二级人力资源管理师管理员（四级）助理二級人力资源管理师管理师（三级）二级人力资源管理师管理师（二级）高级二级人力资源管理师师（一级）。每年5月和11月由两次考试经栲试合格的，由二级人力资源管理师和社会会保障部颁发相应等级的职业资格***并统一编号，可以在官方网站上查询可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用

　随着企业对二级人力资源管理师的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮但也发生了一個有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR.笔者曾见过一个拥有二级人力资源管理师师***、企业培训师***、PPT高阶***从事HR的人員，连一个培训制度都不会写写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值***只代表你系统学习了二级人力资源管理师规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力培根说过：“书本只教会了你知识，但如何運用知识的知乃在书本之外”

那么，考取二级人力资源管理师师资格***有用吗笔者认为还是有一定用处的。二级人力资源管理师是甴欧美国家传入中国的其“二级人力资源管理师管理”一词1954年年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取二级人力资源管理师师***可以了解二级人力资源管理师的发展历程可以系统学习二级人力资源管理师的相关理论，形成自己的系统思考观特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了二级人力资源管理师系统知识的一个证明但考取了二级人力资源管理师资格***并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中國传统文化和企业实际状况实施并加以创新，这就是实践能力

拥有理论知识，可以通过考取二级人力资源管理师师资格***获得而實践的能力，主要靠自己的努力但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知更在于行，因此考取二级人力资源管理师资格***選择合格的老师和培训机构很重要。

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