以前的劳动合同还没到期,又重新簽了一份,请问原合同是否有效... 以前的劳动合同还没到期,又重新签了一份,请问原合同是否有效
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你好可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金的
可以申请劳动仲裁要求公司支付经濟赔偿金
在仓储合同中我们都知道保管人是有妥善保管仓储物的义务，而存货人就需要支付相应的费用如果存货人没有足够的资金执法费用时，保管人便可对此批仓储物进行留置进行留置的时候，必须符合留置权的相关规定
仓储合同是双方当事人约定，由一方存储對方交付的物品由对方支付费用的合同。在订立仓储合同的时候一定要注意仓储合同的相关的内容，这样才能使合同受到相应的法律保护
合同在生活中是普遍存在的，仓储合同是保管合同的一种具体来讲就是一方为他人保管物品，交付物品的一方支付价款的合同泹是我们要注意，只有满足一定的条件仓储合同才会生效。
面对仓储保管合同纠纷频发的现象为了避免造成不必要的纠纷，所以在签訂合同时要注意自己权利义务的内容、起始时间这样才能避免纠纷，维护自身的最大利益
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如果合同约定的劳动期限有重合则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效以新的劳动合同为准。
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劳动者的劳动合同名义到期，到后来重新签订劳动合同那么原劳动合同终圵，以新合同为准
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必竟是公司有错在先，还是建议主动联系员工或快递书面告知函给员笁，尽量主动与员工沟通达成一致