我在中介公司有哪些上了五个月的班,是2480的底薪,公司没有给我缴纳社保,五个月公司应该给我缴纳多少社保

做实际的大家都不想缴纳个税所以公司给申报的很低。奥不过我看之前的超出部分的公积金和社保外帐给做的都税前扣除掉了。除了不能税前扣除对公司还有其他影響吗谢谢

李老师 | 官方答疑老师

职称注册税务师+中级会计师

申报的工资 为什么不做成实际的呢?如果你申报工资过低的话 你超出部分社保公积金可能没法税前扣除

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其他没什么了 因为你都没有去税前扣除 税务也不会找你什么

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你所得稅汇算时候不能税前扣除 超出部分

  • 按照你填写的社保里的和申报的个税里的来填写

  • 你好,本期收入填写5000

  • 对于适用***差额征收政策嘚小规模纳税人以差额扣除后的销售额确定是否可以享受免税政策。您好可以享受,按差额填写收入就行了

  • 您好您就根据您实际扣款的金额做账就可以,您上月扣115.12实际交18.37,然后您本月就把多扣的还给员工就做相反的分录,借应交税费-应交个人所得税贷应付职工薪酬然后实际发工资的时候,就按账面的应付职工薪酬做

  • 同学差异如果是由于跨月引起 的,那么是正常的

  • 答:你好,需要有外經证合同,营业执照公章等去项目所在地填表预交申报的...

  • 答:感谢您的提问如果满意请给五星谢谢...

  • 答:你好,一套账的情况下开具***应当做收入销项税额账务处理才是的,而不是开***按含税计入收入...

  • 答:嗯是的,直接做账就行...

  • 答:免费听你问过***啦?...

做实际的大家都不想缴纳个税所以公司给申报的很低。奥不过我看之前的超出部分的公积金和社保外帐给做的都税前扣除掉了。除了不能税前扣除对公司还有其他影響吗谢谢

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申报的工资 为什么不做成实际的呢?如果你申报工资过低的话 你超出部分社保公积金可能没法税前扣除

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其他没什么了 因为你都没有去税前扣除 税务也不会找你什么

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你所得稅汇算时候不能税前扣除 超出部分

  • 按照你填写的社保里的和申报的个税里的来填写

  • 你好,本期收入填写5000

  • 对于适用***差额征收政策嘚小规模纳税人以差额扣除后的销售额确定是否可以享受免税政策。您好可以享受,按差额填写收入就行了

  • 您好您就根据您实际扣款的金额做账就可以,您上月扣115.12实际交18.37,然后您本月就把多扣的还给员工就做相反的分录,借应交税费-应交个人所得税贷应付职工薪酬然后实际发工资的时候,就按账面的应付职工薪酬做

  • 同学差异如果是由于跨月引起 的,那么是正常的

  • 答:你好,先做纳税調增处理如果有补交企业所得税 借;以前年度损益调整 ,贷;应交税费-企...

  • 答:你好你申报了***吗 申报之前抄税了?...

  • 答:你好 可以報销入账 如果你们单位有报销制度的话 是的 尽量不跨年的...

  • 答:你好 要看有没有取消订单的按钮 要是没有自己就取消了,要找你当地的社保部门...

  • 答:你好继续累计的,这个是最后一个月...

应该拿到手的不低于2480对吗还是說底薪2480扣除完社保之后我应拿的钱。简单说就是最低标准工资里面包含不包含社保... 应该拿到手的不低于2480对吗?还是说底薪2480扣除完社保之後我应拿的钱简单说就是最低标准工资里面包含不包含社保。

最低工资标准是国家根据当地的经济水平指定的最低劳动报酬《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。可见最低工资包含了个人社保部分也就是说员工实发到手的笁资是有可能低于最低工资标准的。如果当地城市有特殊规定以当地人社局的规定为准,上海市人社局的规定是上海的最低工资标准不包含个人社保缴纳部分也就是说上海规定扣缴社保个人部分后不得低于最低工资标准。

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最低工资标准是指劳动鍺在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制僦业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇

最低工资标准每一至三年调整一

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本回答由今致人力资源(上海)有限公司提供

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式月最低笁资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

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你有没有出去赏花踏青呀

上海的好消息也是一个接着一个

关乎着你的票子房子车子

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参考资料

 

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